Esquemas de introducción al Derecho de la Empresa. Tomo XXVII

Prólogo a la primera edición        13
Prólogo a la cuarta edición        15
Abreviaturas citadas        17
Lección 1
Los derechos fundamentales en el trabajo y la gestión de recursos humanos en la empresa
1.    CONSIDERACIONES PREVIAS        19
1.1.    Concepto de Derecho del Trabajo        19
1.2.    Las fuentes del Derecho del Trabajo        20
2.    FUNCIONES Y FUNDAMENTO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO        21
3.    FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO        22
4.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (I)        23
4.1.    El contenido laboral de la Constitución        23
4.2.    Derechos fundamentales específicos de carácter laboral        23
4.3.    Derechos fundamentales inespecíficos        23
4.4.    Otros derechos laborales y principios rectores de la política social y económica de contenido laboral        25
4.5.    Previsiones constitucionales sobre competencia legislativa en materia laboral        26
5.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (II)        27
6.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: CONTENIDO LABORAL (III)        28
7.    CONCURRENCIA DE NORMAS: LAS RELACIONES LEY-CONVENIO        29
8.    CASOS PRÁCTICOS        30
Lección 2
El trabajador y el empresario como sujetos de la relación laboral
1.    CONSIDERACIONES PREVIAS        33
1.1.    El concepto de trabajador        33
1.2.    El concepto de empresario/empleador        34
1.3.    Forma del contrato de trabajo        35
2.    CONCEPTO DE TRABAJADOR        36
3.    TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (I)        37
4.    TRABAJADOR: DELIMITACIÓN DE FIGURAS AFINES (II)        38
5.    TRABAJADOR: CAPACIDAD PARA CONTRATAR        39
6.    TRABAJADOR: EXCLUSIONES (I)        40
7.    TRABAJADOR: EXCLUSIONES (II)        41
8.    RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (I)        42
9.    RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (II)        43
10.    EMPRESARIO/EMPLEADOR        44
11.    EMPRESA, CENTRO DE TRABAJO, GRUPOS DE EMPRESA        45
12.    DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS        46
13.    FORMA DEL CONTRATO        47
14.    CASOS PRÁCTICOS        48

Lección 3
La gestión de recursos humanos en la empresa
1.    CONSIDERACIONES PREVIAS        51
1.1.    Contrato de trabajo        51
1.2.    Movilidad, tiempo de trabajo y políticas retributivas        52
1.3.    La extinción de la relación laboral        54
2.    CLASIFICACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN LABORAL        55
3.    EL CONTRATO INDEFINIDO Y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO        56
4.    CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES        57
5.    CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO        58
6.    RÉGIMEN COMÚN        60
7.    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        61
8.    IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        62
9.    EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (ART. 15.5 ET)        63
10.    TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (I)        64
11.    TRÁMITES Y GESTIONES A REALIZAR POR EL EMPLEADOR (II)        65
12.    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        66
13.    MOVILIDAD FUNCIONAL        67
14.    TIEMPO DE TRABAJO (I): JORNADA Y HORARIO        68
15.    TIEMPO DE TRABAJO (II): VACACIONES Y PERMISOS        69
16.    TIEMPO DE TRABAJO (III): CONTRATO A TIEMPO PARCIAL        70
17.    RETRIBUCIÓN (I): ESTRUCTURA DEL SALARIO        71
18.    RETRIBUCIÓN (II): FIJACIÓN DEL SALARIO        72
19.    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        73
20.    INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO        74
21.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA        75
22.     SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        76
23.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CUADRO GENERAL        78
24.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (I): EL DESPIDO        79
25.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO        80
26.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO        81
27.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (III): EL DESPIDO OBJETIVO        82
28.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR (IV): EL DESPIDO COLECTIVO        83
29.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        84
30.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO        85
31.    OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN        86
32.    CASOS PRÁCTICOS        87
Lección 4
Los derechos de representación y participación de los trabajadores en la empresa
1.    CONSIDERACIONES PREVIAS        91
1.1.    El sindicato        91
1.2.    El derecho a la libertad sindical        92
1.3.    La representación de las personas trabajadoras en la empresa        92
1.4.    La negociación colectiva        94
1.5.    Conflictos colectivos        94
2.    TITULARIDAD Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL        96
3.    ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES        97
4.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA        98
5.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL        99
6.    FUNCIONES Y COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        100
7.    GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        101
8.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I): TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGÚN SU EFICACIA        102
9.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA (II): OTRAS CLASIFICACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS        103
10.     CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS        104
11.    NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        105
12.    CONTENIDO DEL  CONVENIO COLECTIVO        106
13.    EL DERECHO DE HUELGA        107
14.    EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA        108
15.    HUELGAS ILÍCITAS        109
16.    CIERRE PATRONAL        110
17.    SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS        111
18.    CASOS PRÁCTICOS        112