La transformación del tiempo de trabajo. ¿Hacia la jornada laboral semanal de 4 días?

Capítulo Primero
LOS FACTORES DE REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL SIGLO XXI
1.1.    Los factores de regulación del tiempo de trabajo en el siglo XXI        11
1.2.    El factor organizativo-empresarial en la regulación del tiempo de trabajo: la flexibilidad        12
1.3.    El factor singular en la regulación del tiempo de trabajo: la diversidad        14
1.4.    El factor socioeconómico en la regulación del tiempo de trabajo: la adaptación y reducción de horas de trabajo        15
1.5.    La flexibilidad, diversidad y reducción del tiempo de trabajo: el debate de la jornada laboral semanal de 4 días        17
Capítulo Segundo
EL FACTOR ORGANIZATIVO-EMPRESARIAL EN LA REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: LA FLEXIBILIDAD
2.1.    La jornada laboral ordinaria        19
2.2.    La jornada laboral extraordinaria        36
2.3.    La jornada laboral parcial        46
2.4.    Los horarios laborales        57
2.5.    El control de la jornada y horario laboral: el registro horario        66
2.6.    El gran margen de flexibilidad empresarial en la organización del tiempo de trabajo con garantías de descansos de los trabajadores        77
Capítulo Tercero
EL FACTOR SINGULAR DE REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: LA DIVERSIDAD
3.1.    Las jornadas laborales reducidas y ampliadas        81
3.2.    Las jornadas laborales en las relaciones laborales especiales        105
3.3.    La jornada laboral en el empleo público        117
3.4.    El papel esencial de la negociación colectiva sectorial en la regulación específica del tiempo de trabajo        127
3.5.    La enorme diversidad en la regulación del tiempo de trabajo        127
Capítulo Cuarto
EL FACTOR SOCIOECONÓMICO DE REGULACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: LA ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO
4.1.    La adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y familiar        129
4.2.    La adaptación de la jornada laboral en el trabajo a distancia        136
4.3.    La adaptación de la jornada laboral en los contratos formativos        141
4.4.    El tiempo de trabajo en las plataformas digitales        142
4.5.    El tiempo de trabajo discontinuo tras la reforma laboral 2021        144
4.6.    Las horas no trabajadas por fuerza mayor o por causa económica, técnica, organizativa y productiva: los famosos ERTES        150
4.7.    Las horas no trabajadas por causa imputable al empresario        165
4.8.    La gran transformación socioeconómica del tiempo de trabajo        167
Capítulo Quinto
EL DEBATE SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Y EL EMPLEO
5.1.    La flexibilidad, diversidad y reducción del tiempo de trabajo en el siglo XXI        171
5.2.    El debate sobre la reducción de la jornada laboral vinculado al reparto de empleo en el siglo XXI        172
5.3.    La hipótesis de un modelo teórico de reducción de jornada laboral        183
5.4.    ¿Hacia la jornada laboral semanal de 4 días?: integración en la flexibilidad, diversidad y reducción del tiempo de trabajo        185
Bibliografía consultada         191