Derecho de la Seguridad Social I

Índice
Abreviaturas        23
Nota a la decimotercera edición        29
Lección 1
El derecho de la Seguridad Social
José María Goerlich Peset
1.    LOS RIESGOS Y NECESIDADES SOCIALES Y SUS TÉCNICAS DE PROTECCIÓN: LA SEGURIDAD SOCIAL        31
1.1.    Riesgos o necesidades sociales        31
1.2.    Las técnicas de protección y su evolución        32
1.3.    Los seguros sociales        33
1.4.    La Seguridad Social: nacimiento, modelos y crisis        35
2.    EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: FORMACIÓN HISTÓRICA        37
2.1.    Los seguros sociales en España        37
2.2.    El sistema de seguridad social: constitución y evolución        38
3.    LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL        41
3.1.    Las normas constitucionales        41
3.2.    Las normas internacionales y comunitarias        43
3.3.    Las normas legales y reglamentarias        44
3.4.    Las competencias de las Comunidades Autónomas        48
3.5.    Autonomía colectiva, autonomía individual y derecho de la Seguridad Social        50
4.    LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL        51
4.1.    Sucesión normativa y derecho transitorio; el problema de los derechos adquiridos        51
4.2.    Las normas de Seguridad Social en el espacio: el principio de territorialidad y sus excepciones; Seguridad Social y migraciones        53
Lección 2
El derecho europeo de coordinación en materia de Seguridad Social.
Principios generales
Montserrat Agís Dasilva
1.    INTRODUCCIÓN        57
2.    LOS PERFILES DEL DERECHO EUROPEO DE SEGURIDAD SOCIAL        59
3.    LAS FUENTES DEL DERECHO EUROPEO DE SEGURIDAD SOCIAL        62
3.1.    Derecho originario        63
3.2.    Derecho derivado normativo        66
3.3.    Otros instrumentos de relevancia aplicativa        67
4.    LOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DERIVADO EUROPEO        68
4.1.    Ámbito geográfico        68
4.2.    Ámbito objetivo        71
4.3.    Ámbito subjetivo        71
4.3.1.    Nacionalidad        71
4.3.2.    Actividad        74
4.3.3.    Parentesco        74
4.4.    Ámbito material        75
4.4.1.    Las ramas de seguro cubiertas        75
4.4.2.    Los regímenes profesionales y la seguridad social complementaria        79
5.    LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE        80
5.1.    Los trazos generales del modelo        80
5.2.    Los criterios de determinación de la legislación aplicable        82
6.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO EUROPEO DE COORDINACIÓN        86
6.1.    Principio de igualdad de trato por razón de nacionalidad        86
6.2.    Principio de asimilación de ingresos, hechos o acontecimientos        88
6.3.    Principio de totalización        91
6.4.    Principio de exportabilidad        93
6.5.    Principio de no acumulación de prestaciones        94
Lección 3
El campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
María José Aradilla Marqués
1.    INTRODUCCIÓN        97
2.    MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA: CRITERIOS DE NACIONALIDAD Y RESIDENCIA        98
3.    MODALIDAD CONTRIBUTIVA        99
3.1.    Criterios de nacionalidad y residencia        99
3.1.1.    Ciudadanos y ciudadanas de la Unión Europea        99
3.1.2.    Ciudadanos y ciudadanas de otros países no comunitarios        100
3.1.3.    Ciudadanos y ciudadanas de nacionalidad española en el extranjero        101
3.2.    Criterio profesional        102
4.    MODALIDAD CONTRIBUTIVA: ESTRUCTURA Y COLECTIVOS        103
4.1.    Estructura del sistema en Regímenes y Sistemas especiales        103
4.2.    Reglas de Encuadramiento        105
4.3.    Colectivos incluidos en el Régimen General        106
4.4.    Supuestos singulares de inclusión        110
4.5.    Consecuencias del paso por diferentes Regímenes        114
Lección 4
La gestión del sistema de Seguridad Social
Francisco Ramos Moragues
1.    INTRODUCCIÓN        117
2.    LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL        118
3.    LA TUTELA DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL        119
4.    LA ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LAS ENTIDADES GESTORAS Y LOS SERVICIOS COMUNES        121
4.1.    Introducción        121
4.2.    Las características de las entidades gestoras y de los servicios comunes        121
4.3.    Descripción y competencias de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social        125
4.3.1.    Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)        126
4.3.2.    Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)        126
4.3.3.    Instituto de Mayores y de Servicios Sociales (IMSERSO)        127
4.3.4.    Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)        127
4.3.5.    Instituto Social de la Marina (ISM)        128
4.3.6.    La gestión de los regímenes especiales de los funcionarios públicos        128
4.3.7.    Otros órganos de gestión        128
4.4.    Los Servicios Comunes de la administración institucional de la Seguridad Social        129
4.4.1.    Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)        129
4.4.2.    La Gerencia de Informática de la Seguridad Social        129
4.4.3.    El Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social        129
5.    LA UNIFICACIÓN DE LAS ENTIDADES GESTORAS        130
6.    LA ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN LAS AUTONOMÍAS        131
7.    LA PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL        131
8.    LA COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN. EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN PRIVADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL        132
8.1.    Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS)        133
8.1.1.    Definición        134
8.1.2.    Notas características de las mutuas        134
A)    Asociaciones voluntarias de empresarios        134
B)    La formalización de su constitución        134
C)    Limitaciones al objeto social        135
D)    La tutela administrativa de las mutuas        136
E)    La pertenencia de las mutuas al sector público        136
F)    El funcionamiento interno        138
G)    Ausencia de ánimo de lucro        138
H)    La instrumentación de las relaciones entre las mutuas y las empresas asociadas y los trabajadores autónomos        140
I)    La colaboración entre las mutuas        142
8.1.3.    Las responsabilidades en el funcionamiento de las mutuas        142
A)    Las medidas cautelares        142
B)    La responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados a una mutua        143
C)    La disolución y liquidación de una mutua        144
8.1.4.    Las competencias de las mutuas        144
A)    La protección por contingencias profesionales        144
B)    La incapacidad temporal derivada de contingencias comunes        146
C)    La prevención de riesgos laborales        146
D)    El cese de actividad de los trabajadores autónomos        147
E)    Otras actividades atribuidas legalmente        147
8.2.    La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social        147
8.2.1.    La colaboración obligatoria        148
8.2.2.    La colaboración voluntaria        148
8.3.    Otras formas de colaboración        149
Lección 5
La relación jurídica con la Seguridad Social y los actos de encuadramiento
Cayetano Núñez González
1.    INTRODUCCIÓN        151
1.1.    La realización de una actividad productiva y los actos de encuadramiento: la correspondencia entre la situación material y el procedimiento formal        151
1.2.    Los actos de encuadramiento como actos declarativos        152
1.3.    La relación entre el trabajo por cuenta ajena y la Seguridad Social: situaciones posibles        152
2.    LOS ACTOS DE ENCUADRAMIENTO        154
2.1.    Actos de encuadramiento: clasificación        154
2.2.    Cuestiones comunes        155
2.2.1.    Dinámica del procedimiento: solicitud y reconocimiento        155
2.2.2.    Forma de los actos de encuadramiento        156
2.2.3.    Sujeto promotor de los actos de encuadramiento        157
3.    LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS        157
3.1.    Plazo y especialidades formales        158
3.2.    Efectos de la inscripción        158
3.2.1.    Número de inscripción y código cuenta de cotización        158
3.2.2.    La gestión de las prestaciones: los documentos de asociación y cobertura        159
3.2.3.    Registro de empresarios y variación de datos        160
4.    AFILIACIÓN        160
4.1.    Número de afiliado        160
4.2.    Características        161
4.3.    Sujetos y plazo para promover la afiliación        161
4.4.    Efectos de la afiliación        162
5.    EL ALTA        162
5.1.    Sujetos y plazo para promover el alta        162
5.2.    Pluriempleo y pluriactividad        163
5.3.    Clases de altas y efectos        164
5.3.1.    El alta real es aquella situación en la que coincide la realización de un trabajo contributivo con su formalización ante la Seguridad Social        165
5.3.2.    El alta presunta o de pleno derecho es aquella en la que existe un trabajo contributivo, pero no se formaliza        166
5.3.3.    El alta especial está acotada a dos situaciones: la huelga y el paro patronal        167
5.3.4.    Las situaciones asimiladas al alta        167
5.3.5.    El convenio especial        170
6.    LA BAJA        172
Lección 6
Financiación, cotización y recaudación
Celia Fernández Prats
1.    LA FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: EVOLUCIÓN POLÍTICO-LEGISLATIVA        173
1.1.    Los recursos del Sistema de Seguridad Social        173
1.2.    El sistema financiero        176
1.3.    El mecanismo de equidad intergeneracional        179
2.    LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL        181
2.1.    Naturaleza de la cotización y normas reguladoras        181
2.2.    Sujetos de la cotización        182
2.2.1.    Sujetos obligados a cotizar a la Seguridad Social        182
2.2.2.    Sujetos responsables de la obligación de cotizar        182
A)    Responsable principal        182
B)    Otros sujetos responsables        183
2.3.    Cuantía de la cotización        186
2.3.1.    La base de cotización        186
A)    Base de cotización por contingencias comunes        187
B)    Base de cotización por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional        194
C)    Base de cotización adicional por horas extraordinarias        195
2.3.2.    Tipos de cotización        196
A)    Contingencias comunes        196
B)    Contingencias profesionales        197
C)    Desempleo        199
D)    Fondo de garantía salarial y formación profesional        199
E)    Cotización adicional por horas extraordinarias        200
F)    Mecanismo de equidad intergeneracional        200
2.4.    Dinámica de la obligación de cotizar        201
2.5.    Algunos supuestos especiales de la obligación de cotizar        201
2.5.1.    Especialidades por razón del contrato de trabajo        202
A)    Contrato de trabajo a tiempo parcial        202
B)    Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje y contratos formativos en alternancia        202
C)    Cotización a la Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación        204
2.5.2.    Situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural        206
2.5.3.    Situaciones de pluriempleo o pluriactividad        207
2.5.4.    Situaciones de alta sin retribuciones        207
2.5.5.    Cotización durante el convenio especial        208
2.5.6.    Cotización en los supuestos de colaboración voluntaria de las empresas        208
2.5.7.    Trabajadores que mantienen su actividad laboral después de cumplida la edad ordinaria de jubilación        208
2.5.8.    Bonificaciones, reducciones y exenciones        209
3.    LA RECAUDACIÓN DE LAS CUOTAS        212
3.1.    Normativa reguladora        212
3.2.    Plazo, lugar y forma para el pago        212
3.3.    El aplazamiento del pago        215
3.4.    El pago extemporáneo        216
3.4.1.    Pago voluntario        216
3.4.2.    En vía ejecutiva        217
3.5.    Prescripción        217
Lección 7
Acción protectora: las contingencias protegidas
Jesús García Ortega
1.    LA ACCIÓN PROTECTORA        219
2.    LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES        221
2.1.    El accidente de trabajo        221
2.1.1.    Lesión corporal        222
2.1.2.    Trabajo por cuenta ajena        223
2.1.3.    Relación de causalidad        224
A)    Causalidad directa        225
B)    Causalidad indirecta        226
C)    Protección extraordinaria frente al COVID-19 (virus SARS-CoV2)        234
2.1.4.    Supuestos excluidos: alcance        234
2.1.5.    Notificación y calificación de los accidentes        236
2.2.    La enfermedad profesional        236
2.2.1.    Enfermedad        237
2.2.2.    Trabajo por cuenta ajena        237
2.2.3.    Relación de causalidad. El cuadro o lista        238
2.2.4.    Calificación y notificación de las enfermedades profesionales        239
2.2.5.    Protección extraordinaria frente a la COVID-19        239
3.    LAS CONTINGENCIAS COMUNES        239
3.1.    El accidente no laboral        240
3.2.    La enfermedad común        240
Lección 8
Acción protectora: las prestaciones y su régimen jurídico
Jesús García Ortega
1.    LAS PRESTACIONES Y SU RÉGIMEN JURÍDICO        243
1.1.    Concepto        243
1.2.    Tipología        244
1.3.    Cuantificación de las prestaciones económicas        245
1.4.    Las prestaciones en caso de pluriempleo o pluriactividad        246
1.5.    Revalorización y mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones        247
1.6.    Máximos y mínimos de pensiones        247
1.7.    Complemento de las pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género        249
2.    REGLAS GENERALES EN MATERIA DE PRESTACIONES        253
2.1.    Garantías de las prestaciones        253
2.2.    Incompatibilidad de prestaciones        253
2.3.    Solicitud, prescripción y caducidad de los derechos derivados de la acción protectora        254
2.4.    Simplificación de la tramitación durante el estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19        256
2.5.    Reintegro de prestaciones indebidas        256
3.    REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES PARA ACCEDER A LA PROTECCIÓN        258
3.1.    Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular        258
3.2.    Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada        258
4.    IMPUTACIÓN DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PRESTACIONES        262
4.1.    Normativa vigente        262
4.2.    Responsabilidad de las entidades gestoras o colaboradoras        264
4.3.    Distribución de la responsabilidad        266
4.4.    Responsabilidad empresarial por incumplimiento de obligaciones        266
4.4.1.    Incumplimientos en materia de afiliación, altas y bajas        267
4.4.2.    Incumplimientos en materia de cotización        268
4.5.    Extensión de la responsabilidad empresarial        270
4.5.1.    Contrata y subcontrata de obras o servicios        270
4.5.2.    Sucesión en la titularidad de la empresa        271
4.5.3.    Cesión de trabajadores        272
4.6.    Compatibilidad de la responsabilidad empresarial con otras responsabilidades        273
4.7.    Responsabilidad empresarial y efectividad de las prestaciones: automaticidad y subsidiariedad        275
4.7.1.    Automaticidad absoluta        275
4.7.2.    Automaticidad relativa        277
4.7.3.    Prestaciones no anticipables        278
4.7.4.    Responsabilidad subsidiaria        278
4.8.    Procedimiento para la exigencia de la responsabilidad empresarial        279
4.9.    Responsabilidad por incumplimientos en materia de seguridad y salud laborales        280
4.9.1.    Recargo de prestaciones económicas por accidente de trabajo o enfermedad profesional        281
4.9.2.    Responsabilidad por falta de reconocimientos médicos        285
4.9.3.    Responsabilidad por no atender el requerimiento de paralización de actividades        286
Lección 9
La incapacidad temporal
Adrian Todolí Signes
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        289
2.    EL CONCEPTO LEGAL DE INCAPACIDAD TEMPORAL        289
2.1.    La incapacidad temporal        290
2.2.    La causa de la incapacidad temporal        292
2.3.    La asistencia sanitaria de los servicios públicos de salud        292
3.    EL DERECHO AL SUBSIDIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL        293
3.1.    Los sujetos responsables y los sujetos pagadores del subsidio        293
3.2.    Los requisitos exigidos para causar derecho al subsidio        296
3.2.1.    El requisito de la afiliación/alta en Seguridad Social        296
3.2.2.    Las situaciones asimiladas al alta        297
3.2.3.    El requisito de la cotización previa        298
3.3.    La solicitud del subsidio        299
3.4.    El reconocimiento del derecho al subsidio y la determinación de la contingencia        299
3.5.    La cuantía del subsidio        300
3.5.1.    La regla general        300
3.5.2.    La base reguladora del subsidio en el caso de contingencias comunes        300
3.5.3.    La base reguladora del subsidio en el caso de contingencias profesionales        301
3.5.4.    La base reguladora del subsidio en el caso del trabajo a tiempo parcial        301
3.5.5.    Los porcentajes aplicables        302
3.5.6.    El supuesto de pluriempleo        302
3.5.7.    Las actualizaciones del subsidio        303
3.6.    La duración de la IT, la declaración y la extinción del derecho al subsidio        303
3.6.1.    La duración de la incapacidad temporal        303
3.6.2.    La prolongación de la incapacidad temporal        304
3.6.3.    Las recaídas        306
3.6.4.    Los partes de baja y de confirmación        307
3.6.5.    Las causas de la extinción del derecho al subsidio        309
A)    El alta médica por curación del trabajador        309
B)    El alta médica con lesiones permanentes no incapacitantes o con incapacidad permanente parcial        311
C)    El alta médica con declaración de incapacidad permanente total o absoluta        311
3.7.    La pérdida y la suspensión del subsidio        313
3.7.1.    Las causas de la pérdida o suspensión del subsidio        313
3.7.2.    El régimen jurídico de las decisiones anulatorias o suspensivas del subsidio        314
3.8.    Las infracciones administrativas de los trabajadores        315
3.8.1.    Las infracciones y sanciones        315
3.8.2.    Valoración crítica de la doble normativa sancionatoria        316
3.9.    Las mejoras voluntarias complementarias del subsidio        316
4.    EL CONTROL DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL        317
4.1.    El control de los servicios públicos de salud        317
4.2.    El control por el INSS y las MCSS        317
4.3.    El control por parte de las empresas        319
Lección 10
Prestaciones por nacimiento y conciliación de la vida laboral y familiar
Elena García Testal
1.    LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR        324
1.1.    Situaciones protegidas        324
1.1.1.    El nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento de menores        324
1.1.2.    La maternidad por subrogación y su inclusión en la protección laboral y de Seguridad Social        326
1.1.3.    La interrupción del embarazo o el fallecimiento del hijo o hija y la protección por nacimiento y cuidado de menor        327
1.2.    Beneficiarios de la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor        329
1.3.    Duración de la prestación por nacimiento y cuidado de hijo        331
1.3.1.    Situaciones especiales respecto a la duración de la prestación        332
A)    Ampliaciones del período        332
B)    El tratamiento de las familias monoparentales        332
C)    La acumulación de los períodos en el caso de beneficiarios que sean empleados públicos        333
1.4.    Cuantía de la prestación económica        334
1.5.    Prestación adicional        335
1.6.    Dinámica de la prestación de nacimiento y cuidado de menor        336
1.6.1.    Nacimiento de la prestación        336
1.6.2.    El mantenimiento de la obligación de cotizar        337
1.6.3.    La gestión de la prestación        337
1.7.    Suspensión y pérdida de la prestación        337
1.8.    Extinción de la prestación        338
1.9.    Relaciones con otras prestaciones        338
1.9.1.    Incapacidad temporal y prestación por nacimiento y cuidado de menor        338
1.9.2.    Prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia y prestación por nacimiento y cuidado de menor        340
1.9.3.    Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante y prestación por nacimiento y cuidado de menor        340
1.9.4.    Prestación por desempleo prestación por nacimiento y cuidado de menor        341
2.    PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA POR NACIMIENTO        341
2.1.    Beneficiarias de la prestación no contributiva por nacimiento        342
2.2.    Contenido de la prestación no contributiva por nacimiento        342
2.3.    Dinámica y gestión de la prestación no contributiva por nacimiento        343
3.    PRESTACIÓN POR EL EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE        344
3.1.    Situación protegida        344
3.2.    Beneficiarios        344
3.3.    Prestación económica        345
3.4.    Gestión y pago de la prestación por el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante        345
4.    PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE        345
4.1.    Situación protegida        345
4.2.    Beneficiarios        347
4.3.    Acreditación de la situación        348
4.4.    Contenido de la protección        349
4.5.    Dinámica        350
4.6.    Compatibilidad        351
4.7.    Gestión y pago        352
5.    LA PRESTACIÓN FAMILIAR CONTRIBUTIVA        352
5.1.    Situación protegida        352
5.2.    Beneficiarios        354
5.3.    Contenido        354
5.4.    Gestión        355
Lección 11
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
María Belén Cardona Rubert
1.    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO        357
1.1.    Situación protegida        357
1.2.    Requisitos        358
1.3.    Contenido de la protección        359
1.4.    Dinámica        360
1.5.    Procedimiento para el reconocimiento del derecho        361
1.6.    Responsabilidad        363
2.    RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL        363
2.1.    Concepto/Contingencia protegida        363
2.2.    Requisitos        367
2.3.    Contenido de la protección        367
2.4.    Dinámica        367
2.5.    Responsabilidad        369
Lección 12
La protección por desempleo
Carmen Tatay Puchades
1.    SITUACIONES PROTEGIDAS Y NIVELES DE PROTECCIÓN        371
2.    NIVEL CONTRIBUTIVO        373
2.1.    Requisitos        373
2.1.    Duración de la protección        377
2.1.1.    Determinación inicial de la duración        377
2.1.2.    Nacimiento del derecho        379
2.2.    Cuantía de la prestación por desempleo        379
2.3.    La cotización durante la percepción de la prestación por desempleo        381
3.    NIVEL ASISTENCIAL        383
3.1.    Requisitos genéricos: carencia de rentas o responsabilidades familiares        383
3.2.    Requisitos específicos: duración y cuantía de los distintos subsidios        386
3.3.    Solicitudes, nacimiento y prórrogas del subsidio        391
3.4.    La cotización en el nivel asistencial        392
4.    REGLAS COMUNES        393
4.1.    Gestión        393
4.2.    Obligaciones de los beneficiarios        395
4.3.    Incompatibilidades y compatibilidades        397
4.4.    Relación entre desempleo e IT        402
4.5    Relación entre desempleo y prestación por nacimiento y cuidado de menor        403
4.6.    Suspensión de la protección        404
4.6.1.    Por causas genéricas        404
4.6.2.    Como medida cautelar o como sanción        408
4.7.    Extinción de la protección        410
4.7.1.    Por causas genéricas        410
4.7.2.    Por imposición de una sanción        411
4.8.    Peculiaridades por razón del contrato de trabajo a tiempo parcial        412
4.8.1.    Cómputo del período cotizado        412
4.8.2.    Cuantía de la prestación por desempleo        413
5.    MEDIDAS ESPECIALES DE PROTECCIÓN SOCIAL        414
5.1.    Protección social ante supuestos de fuerza mayor temporal        414
5.2.    Protección social por activación del mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo        416
Lección 13
Incapacidad permanente
Remedios Roqueta Buj
1.    LA INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA        419
1.1.    Concepto de incapacidad permanente        419
1.2.    Grados de incapacidad permanente        422
1.3.    Hecho causante        423
1.4.    Los beneficiarios de las prestaciones de incapacidad permanente        424
1.4.1.    La situación de alta o de asimilación al alta        425
1.4.2.    La acreditación de un determinado período de cotización        425
1.4.3.    La imposibilidad de acceder a la incapacidad permanente por quienes tienen la edad mínima para la jubilación        427
1.5.    La calificación de la incapacidad permanente        428
1.6.    Las prestaciones económicas por incapacidad permanente        431
1.6.1.    La base reguladora        431
1.6.2.    Cuantía        435
1.7.    La dinámica del derecho a las prestaciones económicas        437
1.7.1.    Nacimiento        437
1.7.2.    Duración        439
1.7.3.    Extinción        439
1.8.    La responsabilidad en orden al pago de las prestaciones económicas por incapacidad permanente        440
1.9.    Régimen de compatibilidades e incompatibilidades        440
1.9.1.    Con el trabajo remunerado        440
1.9.2.    Con otras pensiones o subsidios        442
1.10.    La revisión de la incapacidad permanente        444
1.10.1.    Supuestos y causas        444
1.10.2.    Requisitos        446
1.10.3.    Plazos        446
1.10.4.    Procedimiento        447
1.10.5.    Efectos        447
2.    LAS PRESTACIONES POR LESIONES PERMANENTES NO INCAPACITANTES        449
2.1.    Concepto        449
2.2.    Requisitos        449
2.3.    Cuantía        449
2.4.    Tramitación        450
Lección 14
La jubilación
Mercedes López Balaguer
1.    INTRODUCCIÓN        451
2.    LA PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO        452
2.1.    Concepto        452
2.2.    Requisitos        453
2.2.1.    La edad de acceso a la jubilación        453
A)    Anticipación de la edad de jubilación: supuestos        455
B)    Jubilación a edad superior a la ordinaria        467
2.2.2.    La situación de alta o asimilada        471
2.2.3.    La cotización previa        471
2.2.4.    Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación        473
A)    Jubilación de mayores de 68 años        473
B)    Jubilación vinculada a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres        473
2.3.    Contenido de la protección        474
2.3.1.    Base reguladora de la pensión de jubilación        474
2.3.2.    Cuantía de la pensión        476
2.3.3.    Pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial        476
2.4.    Dinámica        478
2.4.1.    Nacimiento del derecho a la prestación        478
2.4.2.    Devengo de la prestación        480
2.4.3.    Extinción y Suspensión de la prestación        480
2.5.    Compatibilidad        481
2.6.    La pensión sovi: régimen transitorio        483
Lección 15
Muerte y supervivencia
Eva López Terrada
1.    SITUACIONES PROTEGIDAS POR LAS PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA        485
2.    LOS REQUISITOS DEL HECHO CAUSANTE        486
3.    LA PENSIÓN DE VIUDEDAD        487
3.1.    Sujeto causante        487
3.2.    Beneficiarios de la protección        488
3.2.1.    El acceso de las uniones de hecho a la pensión de viudedad        488
A)    El derecho a pensión del cónyuge supérstite        488
B)    El derecho a pensión del conviviente supérstite        489
3.2.2.    El requisito del vínculo conyugal        491
A)    El matrimonio homosexual        491
B)    Los problemas de eficacia civil        491
3.2.3.    Los supuestos de separación, divorcio y nulidad matrimonial        494
A)    La pensión de viudedad de las personas divorciadas        494
B)    La pensión de viudedad de las personas separadas y del cónyuge de buena fe de los matrimonios nulos        495
3.2.4.    La pensión de viudedad de la expareja de hecho        495
3.3.    Contenido de la acción protectora        496
3.3.1.    La base reguladora        496
3.3.2.    El porcentaje aplicable        497
3.4.    Dinámica de la protección        499
3.4.1.    Nacimiento        499
3.4.2.    Duración y extinción        499
3.5.    Compatibilidad        501
4.    LA PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD        501
5.    LA PENSIÓN DE ORFANDAD        502
5.1.    Sujeto causante        502
5.2.    Beneficiarios de la protección        502
5.2.1.    Requisitos generales        502
5.2.2.    Los hijos privativos del cónyuge supérstite        503
5.3.    Contenido de la acción protectora        504
5.4.    Dinámica de la protección        506
5.4.1.    Nacimiento        506
5.4.2.    Duración y extinción        507
5.5.    Compatibilidad        508
6.    PROTECCIÓN A LAS PERSONAS HUÉRFANAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO        509
7.    OTRAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SUPERVIVENCIA        510
7.1.    Las pensiones en favor de familiares        510
7.1.1.    Sujetos causantes        510
7.1.2.    Beneficiarios        511
A)    Los nietos y hermanos; el padre y abuelos        512
B)    Los hijos y hermanos con dedicación prolongada al cuidado del causante        513
C)    La madre y abuelas        514
7.1.3.    Contenido de la acción protectora        515
7.1.4.    Dinámica de la protección        516
7.1.5.    Compatibilidad        516
7.2.    El subsidio temporal en favor de familiares        516
7.3.    Las indemnizaciones por muerte y supervivencia        517
7.3.1.    La indemnización a tanto alzado        517
7.3.2.    El auxilio por defunción        517
Lección 16
La protección social complementaria
María José Aradilla Marqués
1.    INTRODUCCIÓN        519
2.    TRATAMIENTO CONSTITUCIONAL Y FUENTES        520
3.    LAS MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL        521
3.1.    Naturaleza jurídica        521
3.2.    Garantía de derechos: los trabajadores pasivos        523
3.3.    Gestión        524
4.    LOS COMPROMISOS POR PENSIONES        525
4.1.    Concepto de compromisos por pensiones        525
4.2.    Empresas afectadas por la obligación de externalizar        526
4.3.    Los instrumentos al servicio de la externalización        528
4.3.1.    Los Planes y Fondos de pensiones        528
A)    Planes de pensiones de empleo simplificados        529
B)    Principios básicos de los Planes y Fondos de Pensiones        530
4.3.2.    Los contratos de seguro        533
Bibliografía        537