Techo cristal democracia paritaria
La presente obra pone el acento en la escasa representación de la mujer en las altas esferas de poder de las grandes empresas, con un enfoque multidisciplinar, presidido por el Derecho Constitucional y el principio de igualdad de mujeres y hombres y, a partir de la perspectiva de género en cuanto categoría analítica. Se analizarán la relación laboral de carácter especial de alta dirección y la condición de miembro de un consejo de administración en la gran empresa cotizada, teniendo presente la escasa repercusión que tuvo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre estas relaciones jurídico-profesionales y, por tanto, en la ruptura definitiva del “techo de cristal”. Desde las tesis de la democracia paritaria, se denuncia esta problemática y se inspiran una serie de propuestas de lege ferenda en pro de una mejor y más adecuada tutela y protección del derecho fundamental a la promoción profesional que acabe de una vez por todas con esta perniciosa realidad que denota la persistente desigualdad de mujeres y hombres en el mundo de la empresa. Alcanzar la plena igualdad de mujeres y hombres en las sociedades avanzadas, debe pasar inexorablemente por acabar con la jerarquización sexuada del mundo productivo, donde todavía una serie de relaciones causa-efecto excluyen a la mujer de los puestos de responsabilidad, como se refleja en este trabajo.
Índice General
PRÓLOGO DE ÁNGELA FIGUERUELO BURRIEZA
PRÓLOGO DE ENRIQUE CABERO MORÁN
CAPÍTULO I
SIGNIFICADO Y ALCANCE DE LA IGUALDAD EN EL ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO
III. Primacía de la Constitución: la igualdad como límite del poder privado
CAPÍTULO II
LA MUJER COMO SUJETO POLÍTICO, SOCIAL Y ECONÓMICO ANTE LA CONSTITUCIÓN: ESPAÑOLA DE 1978
1. El papel de los partidos políticos
2. El sindicato como actor de referencia en la vida política
3. Una conclusión preliminar, la Constitución como pacto de todos y ¿de todas?
Prólogo
Acepto el reto de prologar esta obra en condición de directora académica de las investigaciones predoctorales llevadas a cabo por Sergio Martín Guardado en la Universidad de Salamanca; el dilecto discípulo ha tenido la amabilidad de solicitar que presente su trabajo. La tarea de prologuista no es fácil para alguien que, como sucede en mi caso, se encuentra implicada desde el principio tanto en el objeto de estudio como en el proceso de redacción del trabajo de investigación; las estrechas relaciones personales pueden dificultar la presentación de un trabajo que por su objeto, metodología y conclusiones, se avala por sí solo, por lo que es grato reconocer que cualquier compromiso que la previa implicación pueda suponer, queda relegado ante el mérito de los esfuerzos del autor y de sus resultados.
La Universidad de Salamanca, ocho veces centenaria, generadora de conocimientos y transmisora de valores ha procurado a lo largo de los siglos buenos docentes e investigadores. En nuestras aulas se formó Sergio Martín Guardado, quien obtuvo el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el año 2016, continuando y ampliando su formación hasta obtener el Grado en Derecho en 2018, cuando además cursó y obtuvo en ese mismo año el Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones por la Universidad de Salamanca.
Esta sólida formación le permitió concurrir, bajo mi dirección, al Programa III de la Universidad de Salamanca, en la Convocatoria de Ayudas cofinanciadas por el Banco Santander por la que se convocaron, en 2018, 34 contratos predoctorales. Así, en marzo de 2019 y, gracias a dicha financiación, ha podido cursar estudios de doctorado y redactar su tesis doctoral bajo mi humilde tutoría y dirección. Actualmente, se desempeña como investigador posdoctoral en el Departamento de Derecho Público General del viejo estudio salmantino.
