Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor

Primer estudio sistemático de los instrumentos –privados y públicos, nacionales e internacionales, de soft y de hard law– que vienen poniéndose en marcha desde diversas instancias con el fin de asegurar el respeto de los derechos humanos laborales y la sostenibilidad social al interior de las cadenas de valor de las empresas multinacionales

Presentación
Un nuevo paradigma regulador para el trabajo en las cadenas de valor

“Pur attraverso linee confuse, dietro l’apparente disordine le trasformazioni giuridiche globali stanno tuttavia conducendo il mondo verso un profilo giuridico improntato a una una maggiore condivisione rispetto al passato”

M. R. FERRARESE, Prima lezione di diritto globale (2012)

A principios de los años cincuenta del pasado siglo, el economista J. A. SCHUMPETER puso de manifiesto en su monografía Capitalismo, socialismo y democracia (primera edición inglesa a cargo de Harper & Brothers), cómo la dinámica del capitalismo se caracterizaba por la incesante puesta en marcha de procesos de “destrucción creadora”, de acuerdo con los cuales no solo su estructura económica se veía revolucionada de manera constante, “destruyendo ininterrumpidamente lo antiguo y creando elementos nuevos”, sino que su armazón jurídico-institucional se veía afectado también por procesos de cambio incesante, con arreglo a los cuales, mientras perdían vigencia muchos de sus elementos tradicionales, surgía “una selva tropical de nuevas construcciones jurídicas” dirigida a tratar de llenar el vacío dejado por los primeros.

Más de medio siglo después, esta idea, la de una “selva tropical de nuevas construcciones jurídicas” que intentan colmar los espacios abiertos por el declive de las que las precedieron, ha servido a M. R. FERRARESE para describir en el libro mencionado al inicio de esta presentación el actual proceso de “florecimiento jurídico espontáneo”, si no salvaje e incontrolable, de nuevos instrumentos y herramientas, que se expanden libremente sin responder a un diseño o plan previos ni entrar dentro de los tradicionales confines de la soberanía de los Estados, con el fin de satisfacer nuevas necesidades de regulación emergentes como consecuencia del despliegue del proceso de globalización. El resultado es, como afirma esta autora, la progresiva formación de un nuevo Derecho Global, que “es a la vez concausa y efecto de las nuevas formas de organización del poder y de la sociedad y que se corresponde con un mundo en transformación, en el cual el capitalismo está rediseñando de forma simultánea las geografías del poder, el rostro de la sociedad y los organigramas del Derecho y de la instituciones”.

Las anteriores son consideraciones que pueden ser trasladadas con pocas matizaciones al ámbito de las relaciones de trabajo. Aquí debemos tener en cuenta que, en contra de la opinión de quienes anunciaron que el despliegue de la globalización iba a acarrear el fin de la regulación protectora del trabajo, irremisiblemente atrapada en una “carrera hacia el fondo” que terminaría por restar cualquier eficacia y barniz tutelar a las normas laborales nacionales e internacionales y los convenios colectivos, el despliegue de la competencia económica a escala global y la consolidación de un nuevo modelo empresarial basado en la organización de las actividades productivas a escala planetaria no está dando lugar ni a un vacío de regulación ni al primado sin más de las leyes del libre mercado y la competencia económica, sino a un muy interesante proceso, al que acomoda bien su consideración como uno de “destrucción creadora”, caracterizado por la emergencia de un número cada vez más amplio y consistente de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas –inicialmente privadas y luego también públicas, primero unilaterales y después pactadas, sucesivamente de soft y de hard law y no solo internacionales sino también nacionales– todas las cuales se encaminan a paliar los efectos adversos que la globalización está desplegando sobre el mundo del trabajo.

WILFREDO SANGUINETI RAYMOND
JUAN BAUTISTA VIVERO SERRANO
(Directores)

DILIGENCIA DEBIDA Y TRABAJO DECENTE EN LAS CADENAS GLOBALES DE VALOR

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