Imprescindible para ponerse al día tras la publicación de la reforma laboral y LPGE 2022.
Detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. Se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos.
- Incluye el análisis de Antonio V. Sempere y Javier Hierro, y Gemma Fabregat Monfort de Sagardoy Abogados, Leopoldo J. Gómez Zamora y Eva M. Blázquez Agudo.
- Expone la tipología de los contratos y su régimen transitorio
- Incorpora esquemas procedimentales de los ERTE.
- Más de 75 Preguntas con respuestas de las principales cuestiones que plantea la reforma.
- Casos prácticos,
- Cuadro comparativo de la reforma laboral de 2021.
Sumario:
GUÍA PRÁCTICA SOBRE LA REFORMA LABORAL Y NOVEDADES DE LA LPGE 2022
SUMARIO
I. Preámbulo
II. Una primera y sintética aproximación al RDL 32/2021, de reforma laboral
III. Nuevas modalidades contractuales
1. Contrato de duración determinada.
1.1. Régimen jurídico
1.1.1. Nuevo contrato por circunstancias de la producción.
1.1.2. Nuevo contrato de sustitución
1.2. Régimen transitorio
1.2.1. Contratos de obra
1.2.2. Contratos eventuales
2. Contratos formativos
2.1. Régimen jurídico
2.1.1. Nuevo contrato formativo en alternancia
2.1.2. Nuevo contrato para la obtención de la práctica profesional
2.2. Régimen transitorio
2.2.1. Contratos formativos
3. Contrato para fijos discontinuos
3.1. Régimen jurídico. Nuevo contrato fijo discontinuo
IV. Esquemas procedimentales
1. ERTE por causas económicas
2. ERTE por fuerza mayor
2.1. ERTE por fuerza mayor
2.2. ERTE por fuerza mayor por limitación o impedimento de actividad
3. Nuevo ERTE RED
V. Preguntas y Respuestas sobre la Reforma Laboral 2021
1. CUESTIONES GENERALES. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Novedades en materia de contratación
3. NEGOCIACION COLECTIVA. Novedades en materia de negociación colectiva
4. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Medidas de flexibilidad interna
VI. Casos prácticos
1. CONTRATACIÓN TEMPORAL: Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
2. Modalidades de contrato. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del Contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales
3. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos
4. Modificaciones sustanciales del contrato. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?
VII. Cuadro Sinóptico y Comparativo de la Reforma Laboral
VIII. Contenido sociolaboral de la LPGE para 2022
Extracto:
Obra de fácil consulta y estudio que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022. De manera gráfica se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos. En materia de ERTE ofrecemos varios esquemas por causas económicas, por fuerza mayor y el nuevo ERTE Mecanismo RED. A través de las más de cuarenta preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna. Se completa la obra con ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones.
I
PREÁMBULO
II
UNA PRIMERA Y SINTÉTICA APROXIMACIÓN AL REAL DE CRETO-LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL
Gemma FABREGAT MONFORT
I. A modo de preámbulo
II. Contratación y contratas/subcontratas
1. Los contratos formativos
2. La contratación temporal
3. El contrato fijo discontinuo
4. El contrato fijo/indefinido de obra
5. Las contratas y subcontratas de propia actividad
III. Expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo. Art. 47 y 47 bis ET
1. Expedientes de regulación temporal de empleo
2. Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo
IV. Negociación colectiva
V. Otras medidas
III
EL RÉGIMEN TRANSITORIO DE LA REFORMA LABORAL EN LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA: CUÁNDO SE CELEBRA EL CONTRATO Y LOS EFECTOS DE LA TRANSITORIEDAD DE LA REFORMA
Leopoldo J. GÓMEZ ZAMORA
I. Momento de la celebración del contrato
II. Contratos firmados con anterioridad al 31 de diciembre de 2021, hasta el 30 de marzo de 2022 y después
1. Régimen aplicable a los contratos firmados con anterioridad al 31 de diciembre de 2021
2. Régimen aplicable a los contratos firmados entre el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022
3. Régimen aplicable a los contratos firmados a partir del 30 de marzo de 2022
III. Efectos transitorios de la reforma laboral en los contratos de duración determinada
1. Contratos para obra y servicio determinado
2. Contratos «fijos de obra»
3. Contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
4. Contratos de interinidad
5. Contratos por obra o servicio determinados celebrados por las Administraciones Públicas
6. Otros tipos de contrato celebrados por las Administraciones Públicas
6.1. Contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea «Next Generation EU»
6.2. Contratos vinculados a programas de activación para el empleo
IV
LA REFORMA LABORAL 2021. MODIFICACIONES EN MATE-RIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Eva M. BLÁZQUEZ AGUDO
I. La vertebración de las relaciones entre convenios colectivos: los cambios en materia de prioridad aplicativa
1. El mantenimiento de la estructura negocial: la prioridad aplicativa limitada de los convenios colectivos de empresa
2. La eliminación de la prioridad aplicativa en materia salarial de los convenios de empresa
3. La ampliación de la prioridad aplicativa en materia de corresponsabilidad
4. El régimen transitorio de las nuevas reglas sobre prioridad aplicativa: la aplicación general de las condiciones salariales del sector a todos los convenios de empresa
II. Prioridad aplicativa en los convenios colectivos en los supuestos de contrata y subcontrata
1. El convenio colectivo aplicable: el convenio colectivo de la actividad desarrollada
2. La excepción del convenio aplicable de acuerdo con el Título III del ET
3. La aplicación de la modificación a todas las contratas/subcontratas, excepto a las desarrolladas por Centros Especiales de Empleo
III. La eliminación de la regla limitativa de la ultraactividad versus la petri-ficación de la negociación
1. Mecanismos para evitar la petrificación de la negociación colectiva
2. Los elementos fundamentales de la regulación de la ultraactividad: de la reforma de 2012 a la de 2021
2.1. La libertad de las partes
2.2. Los efectos de la anterior redacción sobre la ultraactividad limitada
2.3. El papel de la mediación y el arbitraje
3. La aplicación transitoria de la limitación de la ultraactividad
IV. El enriquecimiento del contenido de los convenios colectivos
1. La negociación colectiva y las modalidades contractuales
2. La negociación colectiva en la Ley 32/2006, de subcontratación en el sector de la construcción en el ámbito de la extinción de contratos indefinidos por motivos inherentes a la persona trabajadora
V
NUEVAS MODALIDADES CONTRACTUALES
I. Contrato de duración determinada
1. Régimen jurídico
1.1. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
1.2. Contrato de duración determinada de sustitución
2. Régimen transitorio
2.1. Régimen de transitoriedad en la contratación. Contratos de obra (DDTT 3, 4 y 5)
2.2. Régimen de transitoriedad en la contratación. Contratos eventuales (DDTT 3, 4 y 5)
II. Contratos formativos
1. Régimen jurídico
1.1. Contrato de formación en alternancia
1.2. Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
2. Régimen transitorio
2.1. Régimen de transitoriedad en la contratación. Contratos formativos (DT 1)
III. Contrato fijo discontinuo
VI
ESQUEMAS PROCEDIMENTALES
I. ERTE por causas ETOP
II. ERTE por fuerza mayor
1. ERTE por fuerza mayor
2. ERTE por fuerza mayor por limitación o impedimento de actividad
III. Nuevo ERTE mecanismo RED
VII
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA REFORMA LABO RAL 2021
I. POLÍTICA SOCIAL. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
Planteamiento
Respuestas
II. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Novedades en materia de contratación
Planteamiento
Respuestas
III. CONTRATO DE TRABAJO. Contratación
Planteamiento
Respuestas
IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Novedades en materia de negociación colectiva
Planteamiento
Respuestas
V. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Convenios
Planteamiento
Respuestas
VI. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Medidas de flexibilidad interna (I)
Planteamiento
Respuestas
VII. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Medidas de flexibilidad interna (II)
Planteamiento
Respuestas
VIII
CASOS PRÁCTICOS
I. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
Planteamiento
Respuestas
II. MODALIDADES DE CONTRATO. Régimen transitorio del contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales
Planteamiento
Respuesta
III. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos
Planteamiento
Respuestas
IV. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Duración del contrato por circunstancias de la pro ducción
Planteamiento
Respuesta
V. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Contratos temporales en una clínica dental
Planteamiento
Respuesta
VI. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Encadenamiento de contratos en el mismo puesto de trabajo
Planteamiento
Respuesta
VII. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Fraude en la contratación temporal
Planteamiento
Respuesta
VIII. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Cotización adicional en contratos temporales
Planteamiento
Respuesta
IX. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?
Planteamiento
Respuesta
X. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. Externalización de actividades durante la aplicación de un ERTE
Planteamiento
Respuestas
IX
CUADRO SINÓPTICO Y COMPARATIVO DE LA REFORMA LABORAL
