Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad en el trabajo
La presente obra colectiva ha sido subvencionada en el marco de actuación del Proyecto de investigación “Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial” (CIGE/2021/038, Grupos de Investigación Emergentes GE/2022, Generalitat Valenciana), Investigador Principal: Profesor Francisco Trujillo Pons. Universidad «Jaume I» (Castellón, España).
Recopila los trabajos presentados por los conferenciantes en el I Congreso Internacional «Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial” celebrado los días 24-25 de noviembre de 2022 en la Universidad “Jaume I”.
SUMARIO
PRÓLOGO
CAPÍTULO 1 EL TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Y SUS RIESGOS ASOCIADOS EN MATERIA DE SALUD. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2 O DEVER DE ABSTENÇÃO DE CONTACTO DO EMPREGADOR: ENTRE A LEI E A PRÁTICA. REFLEXÕES A PARTIR DA EXPERIÊNCIA PORTUGUESA
CAPÍTULO 3 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL: ALCANCE Y LÍMITES. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE PROTOCOLOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL. ¿HACIA UN NUEVO ENFOQUE DEL TIEMPO DE TRABAJO?
CAPÍTULO 4 LOS LÍMITES A LA VIDEOVIGILANCIA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA JURISPRUDENCIA Y LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA REGULACIÓN Y LOS PROTOCOLOS
CAPÍTULO 5 EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA ÓPTICA DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
CAPÍTULO 6 TECNOLOGÍA Y EMPLEO: NUEVOS DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO. TECNOLOGÍA Y TRABAJO EN LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
CAPÍTULO 7 PAUTAS PRÁCTICAS PARA HACER USO DE TU DERECHO (Y TU DEBER) A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
CAPÍTULO 8 VIDAS HIPERCONECTADAS: ACCIONES DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CAPÍTULO 9 LA EMERGENCIA DE PROTEGER LA SALUD MENTAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CON UN DERECHO A LA DESCONEXIÓN GARANTISTA Y PRÁCTICO
CAPÍTULO 10 CIBERVIOLENCIA SEXUAL DE GÉNERO EN EL TRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
CAPÍTULO 11 RETÓRICA EMPRESARIAL Y MANIPULACIÓN DEL INDIVIDUO: EL ENMASCARAMIENTO DE LA PRECARIEDAD
CAPÍTULO 12 LA NUEVA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y LOS LÍMITES A LA CONECTIVIDAD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 13 PSICOEDUCACIÓN: LA CLAVE HACIA UNA DESCONEXIÓN DIGITAL SALUDABLE PARA LOS EMPLEADOS
CAPÍTULO 14 LA TECNOLOGÍA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS: UNA ALIADA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO 15 LA DESCONEXIÓN DIGITAL RAZONABLE PARA FAVORECER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
CAPÍTULO 16 LA DESCONEXIÓN DIGITAL PARA UN TRABAJO DECENTE
Director y Coordinador
FRANCISCO TRUJILLO PONS
Autores
ENRIC NOMDEDÉU I BIOSCA
ANA LAMBELHO
PABLO SANTOS FITA
MARÍA JESÚS HERRERA DUQUE
ESTELA MARTÍN ESTEBARANZ
RAQUEL VICENTE ANDRÉS
LAURA DAVARA FERNÁNDEZ DE MARCOS
MARÍA JESÚS OTERO APARICIO
JOSÉ VARELA FERRIO
FERNANDO VICENTE PACHÉS
JACOB GUINOT REINDERS
MARÍA GEMA QUINTERO LIMA
ÁLVARO TEJEDOR GARCÍA
JOAN PONS PRIETO
ANTONIO RANCHAL SÁNCHEZ
LUCÍA GRIJALBO FERNÁNDEZ
