Manual de derecho del trabajo 2023
ISBN: 9788411240512
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Hay existencias
| Peso |
940 g |
| Fecha de Edición |
09/01/2023 |
| Plazo de entrega |
Consultar Stock
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| Número de Edición |
1
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| Idioma |
Español
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| Formato |
Libro + e-Book
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| Páginas |
864
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| Lugar de edición |
NAVARRA
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| Encuadernación |
Rústica
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| Colección |
MANUALES UNIVERSITARIOS ARANZADI
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| Editorial |
ARANZADI THOMSON REUTERS
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| EAN |
978-84-1124-051-2
|
Manual derecho trabajo 2023
Este Manual de Derecho del Trabajo analiza las unidades temáticas más importantes de la referida disciplina: concepto y ámbito del Derecho del Trabajo, fuentes, contrato de trabajo y empleo, relaciones colectivas y Administración laboral. Se trata de una obra pensada para la actividad docente y dirigida, de manera principal, a los alumnos de los grados de Derecho y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y otros cursos y másteres con contenidos jurídico-laborales. En este sentido, la presentación y selección de los núcleos temáticos, así como la extensión y redacción de las lecciones, vienen determinadas por criterios didácticos, con el fin de la mejor transmisión de los conocimientos a los lectores. Ahora bien, en cuanto su estructura aborda las figuras básicas de la materia laboral, no cabe duda de que dicha obra también puede ser útil a cualquier profesional o interesado en los temas de la empresa, las relaciones laborales y el mercado de trabajo. En fin, esperamos que así sea para toda persona que decida hacer uso de él.
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
I
CONCEPTO Y ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO
LECCIÓN 1.ª
EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU OBJETO
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.El trabajo objeto del Derecho del Trabajo
1.Trabajo necesario y productivo
2.Trabajo personal y libre
3.Trabajo por cuenta ajena
4.Trabajo dependiente
II.El trabajo en otros contratos
1.Ejecuciones de obra
2.Mandatos
3.Socio industrial
4.Trabajo cooperativo
III.Prestaciones de servicios excluidas
1.Funcionarios públicos y personal al servicio de la Administración
2.Transportistas con vehículo propio
3.El trabajo autónomo
4.Trabajos familiares
5.Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
6.Prestaciones personales obligatorias. Trabajos temporales de colaboración social
LECCIÓN 2.ª
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.Caracterización general
II.Representantes de comercio
III.Personal de alta dirección
IV.Personal al servicio del hogar familiar
V.Deportistas profesionales
VI.Abogados que prestan servicios en despachos, individuales o colectivos
VII.Artistas, técnicos y auxiliares que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales
VIII.Otras relaciones laborales de carácter especial
II
FUENTES
LECCIÓN 3.ª
DERECHO INTERNO, INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.La Constitución
II.El papel de la ley y del reglamento
III.Normas de las comunidades autónomas
IV.Normas internacionales, en especial, la actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo
V.Normas sociales de la Unión Europea
LECCIÓN 4.ª
LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y OTRAS FUENTES
CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
I.Los convenios colectivos
1.Concepto
2.Tipos y eficacia
2.1.Convenios colectivos estatutarios
2.2.Convenios colectivos “extraestatutarios”
2.3.Acuerdos de adhesión
2.4.Acuerdos interprofesionales o sobre materias concretas
II.Laudos arbitrales
III.Resoluciones de extensión de convenios colectivos
IV.La costumbre laboral
V.Los principios generales del derecho
VI.Supletoriedad del Derecho
LECCIÓN 5.ª
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.Determinación de la norma vigente y selección de la norma aplicable en el Derecho del Trabajo
II.Vigencia de los principios comunes de determinación y aplicación de las normas jurídicas en el Derecho del Trabajo
III.Principios de aplicación de las normas jurídicas propios del Derecho del Trabajo
1.En caso de concurrencia no conflictiva: principio de norma mínima. Relaciones de complementariedad y suplementariedad
2.En caso de concurrencia conflictiva: principio de norma más favorable
IV.Condición más beneficiosa adquirida
V.Irrenunciabilidad de derechos
VI.La interpretación de las normas laborales: el principio in dubio pro operario
VII.La jurisprudencia
III
CONTRATO DE TRABAJO Y EMPLEO
LECCIÓN 6.ª
CONCEPTO, PARTES Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.Concepto y caracteres del contrato de trabajo
II.Partes. El empresario “sin personalidad”. Grupos de empresas
III.Capacidad laboral de las partes del contrato
1.Del empresario
2.Del trabajador
IV.Elementos del contrato: objeto y causa. Consentimiento. Condición y término
V.Tratos preliminares y precontrato de trabajo
VI.Forma, documentación e información del contrato
VII.Celebración “a prueba”
VIII.Ineficacia del contrato: nulidad y anulabilidad
LECCIÓN 7.ª
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.Contratos por tiempo indefinido
1.Aspectos generales y presunción legal del contrato de trabajo indefinido
2.Contrato fijo-discontinuo
II.Contratos de duración determinada
1.En atención a los servicios objeto del contrato
1.1.Contrato para obra o servicio determinados (a extinguir)
1.2.El nuevo contrato por circunstancias de la producción
1.3.El nuevo contrato de sustitución
1.4.Aspectos comunes
2.Contrato formativo
2.1.El contrato de formación en alternancia
2.2.El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada
2.3.Aspectos comunes
III.Contratos de trabajo a tiempo parcial
1.Contrato ordinario a tiempo parcial
2.Jubilación parcial y contrato de relevo
IV.Contrato de trabajo a distancia
V.Contrato de grupo. El auxiliar asociado
LECCIÓN 8.ª
EMPLEO Y COLOCACIÓN. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.Política de empleo: rasgos generales
II.El procedimiento de colocación
III.Protección de los trabajadores en supuestos de interposición en el mercado de trabajo y descentralización productiva
1.Cesiones de mano de obra
2.Empresas de trabajo temporal
3.Contratas y subcontratas de obras y servicios
IV.Empleo de trabajadores extranjeros
1.De países de la Unión Europea
2.De otros países
LECCIÓN 9.ª
LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DEBERES DEL TRABAJADOR
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.La obligación de trabajar y su objeto. Caracteres de la prestación de trabajo
II.Titularidad de los resultados del trabajo. Invenciones y obras intelectuales
III.Deberes del trabajador
1.Diligencia y rendimiento
2.Deber de obediencia y desobediencia legítima
3.Deber de buena fe
3.1.No concurrencia
3.2.Pacto de plena dedicación
3.3.Pacto de permanencia
LECCIÓN 10.ª
LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DELIMITACIÓN CUALITATIVA. LUGAR. PODERES ORGANIZATIVO Y DISCIPLINARIO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.Delimitación cualitativa
1.La clasificación profesional: reglas generales
2.Polivalencia funcional
II.Ascensos
III.Poderes de dirección y control del empresario: rasgos generales
IV.Movilidad funcional
V.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
1.Caracteres generales
2.Modificaciones sustanciales de carácter individual
3.Modificaciones sustanciales de carácter colectivo
VI.Movilidad geográfica
1.Traslados
2.Desplazamientos
VII.Poder disciplinario del empresario
1.Faltas y sanciones laborales. Prescripción de las faltas
2.Procedimiento sancionador
3.Impugnación de las sanciones. Apunte
LECCIÓN 11.ª
LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: EL TIEMPO DE TRABAJO
LOURDES MELLA MÉNDEZ Y BÁRBARA TORRES GARCÍA
I.El tiempo de trabajo
II.La jornada de trabajo
1.Jornada ordinaria de trabajo
2.Jornadas especiales de trabajo
2.1.Trabajo nocturno
2.2.Trabajo a turnos
III.Cómputo del tiempo de trabajo
IV.Control del tiempo de trabajo: el registro de jornada
V.Distribución irregular de la jornada
VI.Adaptación y reducción de la jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
VII.Horario de trabajo y calendario laboral
VIII.Horas extraordinarias
IX.Derecho a la desconexión digital
X.Descansos y festivos
XI.Permisos
XII.Vacaciones
LECCIÓN 12.ª
PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL SALARIO
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.La obligación retributiva
II.Concepto de salario. Percepciones extrasalariales
III.Clases de salario
1.Salario en dinero y en especie
2.Salario por unidad de tiempo y de obra. Salario por rendimiento
3.Comisiones
IV.Estructura y determinación del salario
1.Salario mínimo interprofesional
2.Salario base y complementos salariales
3.Retribución de los períodos de descanso
4.Mejoras salariales. Absorción y compensación
V.Liquidación y pago del salario. Anticipos
VI.Igualdad retributiva
VII.Protección del salario
1.Impedimentos en la ejecución de la prestación de trabajo
2.Mora en el pago
3.Inembargabilidad relativa
4.Aseguramiento del pago. El Fondo de Garantía Salarial
5.Protección frente a los acreedores del empresario. Privilegios de los créditos salariales
LECCIÓN 13.ª
PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL DEBER DE PROTECCIÓN
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.Deberes de trato no discriminatorio y de respeto a la dignidad e intimidad del trabajador
II.Deberes de ocupación efectiva y en orden a la promoción y formación profesionales
III.Deberes en materia de seguridad y salud en el trabajo
1.Marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo
2.Derechos y obligaciones
3.Participación y representación de los trabajadores en materia preventiva
4.Responsabilidades y sanciones
IV.Responsabilidad patronal por actos del trabajador
LECCIÓN 14.ª
LA SUCESIÓN DE EMPRESA
ALICIA VILLALBA SÁNCHEZ
I.Caracterización general
II.Concepto y tipos de sucesión de empresa
III.Supuestos especiales: subrogación convencional, subrogación impuesta por los pliegos contractuales y sucesión de empresa en caso de concurso
IV.Consecuencias jurídicas de la sucesión de empresa
1.Mantenimiento de los contratos de trabajo
2.Subrogación del nuevo empresario en la posición jurídica del empresario saliente
3.Aplicación del convenio colectivo de origen
4.Continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores
5.Responsabilidades
V.Deberes de información y consulta
LECCIÓN 15.ª
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.La suspensión del contrato
1.Caracterización y efectos
2.Clases
II.Las excedencias
1.Forzosa por desempeño de cargo
2.Voluntaria
3.Por cuidado de la familia: hijos y otros familiares
III.La reducción de jornada o suspensión del contrato
1.Por causas empresariales
2.Por fuerza mayor temporal
3.Aspectos comunes
IV.La suspensión del contrato o reducción de jornada por causas relacionadas con el COVID-19
V.Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo
LECCIÓN 16.ª
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I): POR CAUSAS DIVERSAS
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.General
II.Extinción por muerte, incapacidad o jubilación
1.Del trabajador
2.Del empresario
III.Extinción por voluntad de ambas partes
1.Mutuo disenso
2.Por cumplimiento de la causa válidamente pactada
2.1.Condición resolutoria
2.2.Término resolutorio
IV.Extinción por voluntad del trabajador
1.Dimisión
2.Abandono
3.Extinción causal basada en una conducta previa del empresario
3.1.Resolución judicial o despido indirecto ex art. 50 ET
3.2.Extinción directa por causa relacionada con el ejercicio de los poderes organizativos del empresario
4.Extinción causal por ser la trabajadora víctima de violencia de género
LECCIÓN 17.ª
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II): POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO
LOURDES MELLA MÉNDEZ
I.Despido colectivo
1.Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.Por fuerza mayor
II.Despido objetivo: causas, forma, calificación judicial y efectos
III.Despido disciplinario
1.Causas
2.Forma
3.Calificación y efectos
IV
RELACIONES COLECTIVAS
A)
LOS SUJETOS
LECCIÓN 18.ª
EL SINDICATO
LARA MUNÍN SÁNCHEZ
I.Concepto de sindicato y tipos
1.Concepto y caracteres
2.Tipos
II.La libertad sindical
1.Titularidad
2.Contenido
III.Derecho a fundar sindicatos
1.Fundación del sindicato. Estatutos
2.Federaciones y confederaciones. Organizaciones sindicales internacionales
3.Fusiones y escisiones. Suspensión y disolución
IV.Libertad de organización y funcionamiento
V.Financiación
VI.Responsabilidad
VII.Sindicatos más representativos y suficientemente representativos
VIII.Libertad de afiliación. Cláusulas de seguridad sindical
IX.Acción institucional del sindicato
X.Tutela de la libertad sindical
LECCIÓN 19.ª
LA REPRESENTACIÓN DE LOS EMPRESARIOS
LARA MUNÍN SÁNCHEZ
I.Organizaciones empresariales
1.Concepto, caracteres y régimen jurídico
2.Tipología
3.El derecho de asociación empresarial. Titularidad y contenido
4.Constitución de las asociaciones empresariales
5.Fusiones y escisiones. Suspensión y disolución
6.Organización y funcionamiento interno
7.Financiación
8.Responsabilidad
9.Representatividad
10.Actividad
II.Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos
LECCIÓN 20.ª
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
LARA MUNÍN SÁNCHEZ
I.Formas de participación y órganos de representación
II.La representación unitaria. Comités de empresa y delegados de personal
1.Constitución. El comité intercentros
2.Composición y funcionamiento
3.Competencias
4.Capacidad y deber de sigilo
5.Garantías
6.Elección
7.Mandato. Revocación y sustituciones
III.La representación sindical
1.Secciones sindicales. Constitución y competencias
2.Delegados sindicales: elección, competencias y garantías
IV.Derecho de reunión. Asambleas
B)
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
LECCIÓN 21.ª
ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. COORDINACIÓN ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS Y PLANES DE IGUALDAD
CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
I.Estructura de la negociación colectiva. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación
II.Capacidad convencional y legitimación
III.Concurrencia de convenios
IV.Planes de igualdad y su coordinación con los convenios colectivos
1.Concepto y naturaleza
2.Procedimiento de negociación
3.Estructura
4.Duración, revisión y registro
5.Conflicto material con los convenios colectivos
LECCIÓN 22.ª
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN
CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
I.Iniciativa. El deber de negociar
II.Comisión negociadora: deliberaciones y acuerdos. Buena fe negocial
III.Registro, depósito y publicación
IV.Entrada en vigor
1.Duración
2.Denuncia
3.Ultraactividad
4.Revisión y modificación
LECCIÓN 23.ª
CONTENIDO. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
I.Contenido
1.Límites en la libre determinación del contenido: deber de negociar y contenido mínimo
2.Contenido normativo
3.Contenido obligacional
II.Inaplicación
III.Aplicación e interpretación
1.Por comisiones paritarias y otras vías extrajudiciales
2.Por los órganos jurisdiccionales
IV.Control de legalidad e ilesividad: la impugnación de los convenios colectivos
1.Impugnación directa
1.1.Proceso especial de la impugnación de convenios colectivos
1.2.Proceso especial de conflictos colectivos
2.Impugnación indirecta
C)
CONFLICTOS COLECTIVOS
LECCIÓN 24.ª
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO: CLASES Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.Concepto de conflicto de trabajo
II.Conflictos individuales y colectivos. El conflicto plural
III.Conflictos jurídicos y de intereses
IV.Procedimientos de solución de los conflictos colectivos
1.Procedimientos extrajudiciales
1.1.Mediación y arbitraje realizados por la autoridad laboral
1.2.Mediación y arbitraje realizados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.3.Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos en la negociación colectiva
1.4.Otras referencias normativas a los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
1.5.Efectos y naturaleza jurídica de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos colectivos
2.Solución judicial
LECCIÓN 25.ª
MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.Concepto de medidas de conflicto colectivo y regulación
II.El cierre patronal
1.Concepto y clases
2.Supuestos legales de cierre patronal
3.Efectos
LECCIÓN 26.ª
MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: LA HUELGA
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.Concepto
II.El derecho de huelga
1.Marco normativo
2.Titularidad, renuncia y protección
3.Límites
3.1.La garantía de los servicios esenciales de la comunidad
3.2.Estados de alarma, excepción y sitio
3.3.Huelgas ilegales y huelgas ilícitas o abusivas
4.Ejercicio
4.1.Declaración y comunicación
4.2.Desarrollo: el comité de huelga, servicios de seguridad y mantenimiento y publicidad
4.3.Terminación
5.Efectos
5.1.Sobre los trabajadores huelguistas
5.2.Sobre los trabajadores no huelguistas
V
ADMINISTRACIÓN LABORAL
LECCIÓN 27.ª
ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
SILVIA FERNÁNDEZ MARTÍNEZ
I.La administración laboral del Estado
II.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Funciones
III.La administración laboral autonómica
IV.La responsabilidad administrativa en el orden social
1.Infracciones
2.Sujetos responsables
3.Sanciones
4.Procedimiento sancionador
4.1.Actividades previas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
4.2.Iniciación y tramitación
4.3.Resolución, recursos, ejecución y prescripción
V.Procedimiento de conflicto colectivo (remisión)
VI.Otros procedimientos (remisión)
Directora y coautora
LOURDES MELLA MÉNDEZ
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
COAUTORAS (por orden alfabético)
Silvia Fernández Martínez (Coordinadora)
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Consuelo Ferreiro Regueiro
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Lara Munín Sánchez (Coordinadora)
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Bárbara Torres García (Coordinadora)
Abogada. Contratada Predoctoral de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Alicia Villalba Sánchez (Coordinadora)
Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
