El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobación, todas las empresas tendrán que elaborar un registro y aquellas que hayan de contar con un plan de igualdad, además deberán realizar una auditoría retributiva para comprobar que ni el sistema clasificatorio ni la estructura salarial encierre sesgos de género que penalicen las trayectorias laborales de las mujeres. La obra aborda también las importantes novedades contenidas en el RD 901/2020 en relación a los procedimientos de negociación y aprobación de los planes de igualdad.
Iñigo Sagardoy de Simón es Presidente de Sagardoy Abogados y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Francisco de Vitoria.
Pilar Núñez-Cortés Contreras es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Loyola.
Patricia Nieto Rojas es profesora de derecho del trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia y doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Los planes de igualdad y la eficacia de las medidas antidiscriminatorias son dos de sus líneas prioritarias de investigación.
Capítulo I. La necesidad de impulsar la trasparencia para alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres
1. Introducción: La necesidad de impulsar la transparencia para alcanzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres
2. Igualdad retributiva entre hombres y mujeres: referencia al marco internacional
3. Un avance hacia la transparencia retributiva: el RD Ley 6/2019, de 1 de marzo
4. Tipos de discriminación retributiva
5. Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
6. Impacto en la retribución de los derechos de conciliación
Capítulo II. Registro salarial y auditoria retributiva como fórmulas centrales para reducir la brecha retributiva
1. El impulso a la transparencia salarial a través del registro salarial
2. Las auditorías retributivas
3. La llamada a la negociación colectiva para la eliminación de la brecha salarial
Capítulo III. Los planes de igualdad como herramienta básica para la gestión de una empresa socialmente responsable
1. La consecución de la igualdad de género a través de la negociación colectiva
2. El deber de negociar planes de igualdad
3. El procedimiento de negociación del plan de igualdad. Puntos críticos
4. Contenido del plan de igualdad y articulación con el convenio colectivo aplicable
5. Registro y control de legalidad del plan de igualdad
Capítulo IV. Corresponsabilidad y brecha salarial: un binomio conflictivo
1. El difícil equilibrio entre la vida familiar y laboral y sus efectos sobre el empleo y la retribución de las mujeres
2. Feminización de los cuidados: la relación entre corresponsabilidad y brecha salarial se retroalimenta
3. Tímidos avances en corresponsabilidad en la Unión Europea: Permisos iguales e intransferibles
4. Importantes avances en corresponsabilidad y flexibilidad en las reducciones y adaptaciones de jornada por motivos familiares en nuestro derecho (RD Ley 6/2019)
5. Reducciones de jornada por motivos familiares. Efectos en la retribuciones variables de las personas trabajadoras
6. Permiso para cuidado del lactante
7. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante
8. El derecho a la adaptación de jornada por motivos de conciliación
Bibliografía básica
