Igualdad y diversidad en las relaciones laborales

Abreviaturas más utilizadas         17
Presentación         19å
Parte Primera 
LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Primero
FUNDAMENTOS IDEOLÓGICOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: FEMINISMO Y DERECHO
1.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO FEMINISTA        23
1.1.    Las mujeres en la filosofía política clásica: Rousseau, Kant, Hegel        23
1.2.    El feminismo liberal y el feminismo marxista como respuestas insuficientes        24
1.3.    La aparición del movimiento de liberación de la mujer        25
1.4.    La Teoría Feminista del Derecho        27
1.5.    Discriminación sistémica y transversalidad de género        28
1.6.    La Conferencia de Beijing y el Feminismo de Estado        30
1.7.    Cuestiones terminológicas        31
2.    LA DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES COMO PARADIGMA DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA        31
3.    LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS        34
3.1.    El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación        34
3.2.    Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad        35
4.    A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO        37
4.1.    Características de la discriminación por razón de sexo / género        37
4.2.    Una definición moderna de discriminación por razón de sexo / género        38
Capítulo Segundo
LAS FUENTES NORMATIVAS DEL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
1.    FUENTES EMANADAS DE NACIONES UNIDAS: EL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER        41
2.    FUENTES EMANADAS DEL CONSEJO DE EUROPA: EL CONVENIO SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO        44
3.    FUENTES EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA        45
3.1.    La primera generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos        45
3.2.    La segunda generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos        47
4.    FUENTES INTERNAS        49
4.1.    La Constitución Española de 1978 y la interpretación progresiva del Tribunal Constitucional        49
4.2.    Hacia un ordenamiento transversal: la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres        51
4.3.    Últimas reformas normativas sobre igualdad de género en el trabajo        54
Capítulo Tercero
EL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
1.    LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, PRINCIPIO Y DERECHO        57
1.1.    Perspectiva constitucional        57
1.2.    El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional        59
2.    LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD        59
2.1.    Contenidos esencial, promocional y específico        59
2.2.    Titularidad general: igualdad y extranjería; personas jurídicas y grupos sociales; unilateralidad / bilateralidad        62
2.3.    El efecto oveja negra        63
2.4.    Universalidad objetiva        65
2.5.    Universalidad subjetiva        66
3.    LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD        67
3.1.    Interpretación de las normas jurídicas a favor de la igualdad de género        68
3.2.    Función integradora de lagunas de la igualdad de género        69
Capítulo Cuarto
IGUALDAD DE TRATO Y PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA E INDIRECTA
1.    LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA        71
1.1.    Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional        71
1.2.    Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas        73
1.3.    Elementos del trato discriminatorio        75
1.4.    Discriminaciones directas abiertas y ocultas        77
1.5.    Otras clasificaciones de la discriminación: malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada        78
2.    LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA        79
2.1.    Concepto legal y algunos ejemplos judiciales        79
2.2.    Diferencias con la discriminación sexista directa        80
Capítulo Quinto
LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
1.    LA BRECHA SALARIAL        85
2.    LA NORMATIVA SUSTANTIVA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA        87
3.    EL CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN        89
4.    EL TRABAJO DE IGUAL VALOR        91
5.     LOS INSTRUMENTOS DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA        95
5.1.    El registro retributivo        96
5.2.    La auditoría retributiva        97
5.3.    Sistemas de valoración de los puestos de trabajo en la negociación colectiva        97
6.    APLICABILIDAD DIRECTA Y DERECHOS FUNDAMENTALES        98
Capítulo Sexto
LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE
1.    APROXIMACIÓN GENERAL A LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL        101
2.    UNA APLICACIÓN CONCRETA DE LA CLÁUSULA DE BUENA FE OCUPACIONAL: LA INDUMENTARIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE SEXOS        104
2.1.    Criterios utilizados en los Estados Unidos de América        104
2.2.    Litigiosidad en la materia en la jurisprudencia española        108
2.2.1.    El deber genérico de corrección y limpieza        108
2.2.2.    Prohibición de prendas o apariencias determinadas        108
2.2.3.    Imposición de un estándar abierto de vestimenta        109
2.2.4.    Imposición de uniforme        110
Capítulo Séptimo
MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1.    MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA        114
1.1.    Concepto legal de acción positiva        114
1.2.    Aplicaciones en la jurisprudencia constitucional        116
1.3.    Aplicaciones en la jurisprudencia comunitaria        117
1.4.    Medidas de acción positiva en el ámbito laboral        118
2.    MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES        119
Capítulo Octavo
EL DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA EN LA RELACIÓN LABORAL
1.    EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL        127
1.1.    Cualquier comportamiento: Chantaje sexual y acoso ambiental        127
1.2.    Naturaleza sexual        130
1.3.    Carácter ofensivo del comportamiento de naturaleza sexual        130
2.    EL CONCEPTO DE ACOSO SEXISTA        133
2.1.    Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista        134
2.2.    Delimitación con el acoso moral        134
2.3.    Manifestaciones del acoso sexista        135
3.    BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS        135
4.    EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES        136
5.    EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA        137
5.1.    Medidas de prevención en el empleo privado        138
5.2.    Medidas de prevención en el empleo público estatal        139
5.3.    La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial        140
5.4.    Consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa        140
5.5.    Acoso sexual y acoso sexista, y accidente de trabajo        141
Capítulo Noveno
LOS DERECHOS DE MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA
1.    Evolución normativa de la protección por maternidad        143
1.1.    La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud        143
1.2.    La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad        146
1.3.    La tutela de la maternidad desde la óptica de género        147
2.    RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD MÁS SIGNIFICATIVOS        148
2.1.    Prevención de los riesgos laborales y embarazo, parto y lactancia natural        148
2.2.    De la licencia por maternidad al permiso por nacimiento de hijo y cuidado de menor de doce meses        150
Capítulo Décimo
LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
1.    Evolución histórica        155
2.    UN APUNTE COMPARADO        157
3.    Principios esenciales y estructurales de los derechos de conciliación        159
4.    RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN MÁS SIGNIFICATIVOS        163
4.1.    La reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares        163
4.1.1.    Presupuesto de hecho        163
4.1.2.    Alcance del derecho a la reducción de jornada        164
4.1.3.    Determinación del periodo de disfrute y concreción horaria        164
4.1.4.    Efectos de la reducción de jornada sobre la retribución        165
4.1.5.    Aspectos de Seguridad Social: el mantenimiento de la carrera de seguro        166
4.2.    Permiso para el cuidado del lactante y prestación de Seguridad Social        167
4.2.1.    Titularidad y efectos en el ámbito laboral        167
4.2.2.    Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante        169
4.3.    El derecho a la adaptación de la jornada por motivos de conciliación        169
4.3.1.    Presupuesto de hecho        170
4.3.2.    Alcance del derecho        171
4.3.3.    Límites internos y externos del derecho        172
4.3.4.    Modalidades de ejercicio        173
4.3.5.    Compatibilidad con el ejercicio de otros derechos de conciliación        175
4.3.6.    Garantías de ejercicio del derecho        175
4.4.    Excedencia por cuidado de hijos y familiares        176
4.4.1.    Titularidad y efectos en el ámbito laboral        176
4.4.2.    Efectos en la relación de Seguridad Social        178
Parte Segunda
MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Décimo Primero
DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO Y DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES
1.    Aproximación conceptual        183
2.    NORMATIVA        185
3.    LA DISCRIMINACIÓN por origen RACIAL O ÉTNICo en la directiva 2000/43/CE        187
3.1.    Descripción de la Directiva        187
3.2.    Doctrina judicial        188
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE        190
Capítulo Décimo Segundo
LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
1.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UNA IGUALDAD DEGRADADA        197
2.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE        199
3.    JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA        202
3.1.    La no discriminación por razón de edad como principio general del Derecho de la Unión europea        202
3.2.    Modulaciones de la tutela de la igualdad y no discriminación por razón de edad        203
4.    JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL        204
5.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DINÁMICA DE LA RELACIÓN LABORAL        207
5.1.    La discriminación por razón de edad en la contratación        207
5.2.    La discriminación por razón de edad en el desarrollo de la relación laboral        208
5.3.    La discriminación por razón de edad en la extinción del contrato de trabajo        209
Capítulo Décimo Tercero
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
1.    LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD        211
1.1.    Fuentes internacionales: la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006        211
1.2.    Fuentes comunitarias: la Directiva 2078/CE        213
1.3.    Fuentes internas: el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social        216
2.    LOS PRINCIPIOS DE LA LEY        217
3.    LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD        220
4.    DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD        220
5.    EN PARTICULAR EL DERECHO AL TRABAJO        221
5.1.    Empleo ordinario        222
5.2.    Empleo protegido        224
5.3.    Empleo autónomo        225
5.4.    Disposiciones comunes        226
6.    MEDIDAS DE FOMENTO Y MEDIDAS DE DEFENSA        227
6.1.    Medidas de fomento        227
6.2.    Medidas de defensa        227
Capítulo Décimo Cuarto
DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO
1.    CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN        229
2.    NORMATIVA        230
3.    LA DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL        231
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO        237
Capítulo Décimo Quinto
OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN
1.    CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN: ¿NUMERUS CLAUSUS O NUMERUS APERTUS?        239
2.    LA DISCRIMINACIÓN POR CONDICIÓN O CLASE SOCIAL        241
3.    LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO CIVIL        242
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR PARENTESCO        244
Parte Tercera
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO
Capítulo Décimo Sexto
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.    EL Principio de igualdad en el trabajo temporal        249
1.1.    Normativa comunitaria y su aplicación judicial        249
1.2.    Normativa interna        251
1.3.     Algunos apuntes sobre la casuística jurisprudencial        253
2.    El principio de igualdad en las empresas de trabajo temporal        254
2.1.    Normativa comunitaria y su aplicación judicial        254
2.2.    Normativa interna        256
3.    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL        258
3.1.    La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud        259
3.2.    La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud        260
3.3.    La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo        260
Capítulo Décimo Séptimo
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1.    NORMATIVA COMUNITARIA Y SU APLICACIÓN JUDICIAL        263
2.    JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL        264
3.    NORMATIVA INTERNA: APROXIMACIÓN GENERAL        265
4.    CASUÍSTICA EQUIPARACIÓN VS. PROPORCIONALIDAD EN LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNA        267
Capítulo Décimo Octavo
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA
1.    LA PLASMACIÓN DEL PRINCIPIO DE igualdad en el trabajo A DISTANCIA        273
1.1.    Igualdad de trato en comparativa hipotética        273
1.2.    Igualdad de oportunidades        274
1.3.    Salvedades y materias no incluidas en la regulación (libertad sindical, seguridad social)        275
1.4.    Prohibición de prejuicios y sanción por incumplimiento: ¿estamos ante una nueva causa de discriminación en el empleo?        276
2.    PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN, PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA        277
Parte Cuarta
FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS
Capítulo Décimo Noveno
LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
1.    Un concepto emergente, sencillo de intuir, pero de contornos imprecisos        281
2.    Génesis y evolución del concepto de discriminación múltiple. PRECISIONES CONCEPTUALES        281
3.    RECONOCIMIENTOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES        284
3.1.    Estados Unidos de América        284
3.2.    Unión Europea y Tribunal de Justicia        285
3.3.    Tribunal Europeo de Derechos Humanos        287
4.    Marco legal interno de la discriminación múltiple        290
Capítulo Vigésimo
EXTENSIONES SUBJETIVAS DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA
1.    DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN        295
2.    Discriminación por apariencia Y SU DISTINCIÓN CON EL ASPECTISMO        296
3.    Codiscriminación        298
Parte Quinta
DISPOSICIONES HORIZONTALES
Capítulo Vigésimo Primero
GARANTÍAS DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
1.    LOS PLANES DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES        303
1.1.    Normativa aplicable y reglas generales        303
1.2.    La cuantificación de las personas trabajadoras        305
1.3.    Negociación del plan de igualdad        306
1.4.    La comisión negociadora y sus competencias        310
1.5.    Vigencia y aplicación del plan de igualdad        312
1.6.    Diagnóstico y contenido de los planes de igualdad        314
2.    CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        316
3.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS DEMÁS IGUALDADES        317
4.    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA        318
5.    LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS        319
5.1.    Código Unificado de Buen Gobierno de la CNMV        320
5.2.    La promoción de la composición paritaria en la LOEIMH        320
Capítulo Vigésimo Segundo
GARANTÍAS ADMINISTRATIVAS DE LA IGUALDAD
1.    PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD Y ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN        323
2.    ESTRATEGIAS DE TRANSVERSALIDAD        324
2.1.    Las estadísticas desagregadas        325
2.2.    Planes de igualdad        326
2.3.    Nombramientos equilibrados        326
2.4.    El informe de evaluación del impacto de género        327
2.5.    El seguimiento de las políticas de igualdad        328
2.6.    La colaboración entre las Administraciones Públicas y de estas con la sociedad        328
3.    ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO DE LA IGUALDAD        329
3.1.    Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa        329
3.2.    Subvenciones públicas        331
3.3.    Publicidad institucional        332
3.4.    Distintivo empresarial en materia de igualdad        333
4.    ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA DE LA IGUALDAD        333
4.1.    Infracciones y sanciones en materia de discriminación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social        333
4.2.    Infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad        335
5.    ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD        336
Capítulo Vigésimo Tercero
GARANTÍAS JURISDICCIONALES DE LA IGUALDAD
1.    LA TUTELA JUDICIAL LABORAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN        339
1.1.    Delimitación competencial en juicios sobre igualdad y acoso        340
1.2.    Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso        340
1.3.    Legitimación basada en derechos subjetivos: ¿exclusiva legitimación de la víctima de la violación?        341
1.4.    Intervención de los sindicatos, organismos de igualdad y asociaciones de defensa de la igualdad        342
1.5.    Asistencia pública a las víctimas por parte del Ministerio fiscal        343
1.6.    El estatuto procesal de la víctima de la discriminación        343
1.7.    Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario en casos de acoso        344
1.8.    Medidas cautelares en casos de acoso        344
1.9.    La sentencia        345
1.10.    Ejecución de la sentencia del despido de la víctima del acoso        346
2.    LA PROTECCIÓN FRENTE A LAS REPRESALIAS        346
Capítulo Vigésimo Cuarto
LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN
1.    APROXIMACIÓN GENERAL A LAS REGLAS SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN        349
2.    LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDANTE        351
3.    LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA        353
4.    EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES        354
5.    PARTICULARIDADES DE LA VALORACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL        355
Capítulo Vigésimo Quinto
EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO
1.    ¿QUÉ ES EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO?        359
1.1.    Concepto y alcance: la imparcialidad judicial        359
1.2.    Reconocimiento positivo        361
2.    ALGUNOS EJEMPLOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL        361