Relación laboral internacional

Índice
Principales abreviaturas        19
Introducción
    I.    Un planteamiento secuencial: desde el nacimiento hasta la extinción de la relación laboral        21
    II.    Un planteamiento subyacente: la transición del contrato internacional del trabajo a la relación laboral internacional        23
    III.    Un planteamiento estructural: Derecho internacional privado, Derecho del comercio internacional y Derecho de la extranjería        26
Capítulo I
Celebración del contrato internacional de trabajo
    I.    Fase previa a la celebración del contrato internacional de trabajo        31
1.    La búsqueda internacional de empleo        31
2.    La selección internacional del trabajador        34
3.    Negociación del contrato internacional de trabajo        36
3.1.    Acuerdos internacionales de negociación        36
3.2.    Responsabilidad por daños transfronterizos en los tratos previos        38
3.3.    El precontrato laboral internacional        40
    II.    Capacidad en la contratación laboral internacional        41
1.    Capacidad para contratar        41
1.1.    Trabajadores menores de edad        41
1.2.    Trabajadores con discapacidad        46
1.3.    Empleadores personas físicas y jurídicas        48
2.    Capacidad para trabajar        49
2.1.    Capacidad para trabajar en el Estado de prestación        49
2.2.    Reducción y elevación de la edad para trabajar        54
    III.    Regularidad en la contratación laboral internacional        56
1.    Las autorizaciones de extranjería como leyes de policía        56
1.1.    Aplicación inexcusable        56
1.2.    La falta de autorización: una cuestión de irregularidad contractual pero no de invalidez        57
2.    Autorización individual        61
2.1.    Requisitos        61
2.2.    Valoración de la situación nacional de empleo        64
2.3.    Procedimiento        67
3.    Gestión colectiva en origen        73
3.1.    Oferta genérica del empleador        73
3.2.    Contratación del trabajador        74
4.    Excepciones        76
4.1.    Excepciones a la consideración de extranjeros: los trabajadores de la UE        76
4.2.    Excepciones a las autorizaciones de extranjería        77
4.3.    Excepciones a la situación nacional de empleo        80
4.4.    Excepciones a la tramitación en el Estado de origen        82
    IV.    Contenido del contrato laboral internacional        84
1.    La noción de contrato de trabajo por cuenta ajena en DIPr        84
2.    Ley aplicable al contenido        87
2.1.    La ley de prestación habitual del trabajo        87
2.2.    La discutible búsqueda de otra ley más vinculada        90
3.    Incidencia de la autonomía de la voluntad        92
3.1.    La elección de ley como ley de máximos        92
3.2.    Análisis de cláusulas tipo y patológicas        95
4.    Normas de orden público        98
4.1.    Veto de leyes extranjeras contrarias al orden público        98
4.2.    Aplicación de leyes de policía en materia contractual        100
4.3.    Aplicación de leyes de policía en materia de seguridad social        104
    V.    Formación del contrato laboral internacional        107
1.    Idioma y forma        107
1.1.    Proyección de las reglas generales en el contrato de trabajo        107
1.2.    Factores condicionantes de extranjería        113
2.    Consentimiento        114
2.1.    Regla de base        114
2.2.    Simulación de contrato de trabajo internacional        117
2.3.    El trabajo forzado internacional        120
Capítulo II
Configuración de la relación laboral internacional
    I.    Por las condiciones de la relación laboral internacional        125
1.    Condiciones temporales        125
1.1.    Trabajos internacionales de duración determinada        125
1.2.    Trabajos internacionales discontinuos        131
1.3.    Trabajos internacionales de dedicación parcial        132
1.4.    Especial referencia a los “minijobs” internacionales        136
2.    Condiciones espaciales        140
2.1.    Trabajador transfronterizo        140
2.2.    Trabajador expatriado ab initio        142
2.3.    Trabajo con prestación transnacional        145
2.4.    Trabajo con prestación plurilocalizada        148
2.5.    Trabajo en espacios internacionales        153
2.6.    Trabajo a distancia y teletrabajo internacionales        154
    II.    Por la cualificación del trabajador internacional        157
1.    Trabajador internacional en formación        157
1.1.    Régimen general        157
1.2.    Especial mención a la formación en ciencias de la salud        158
2.    Trabajador internacional de alta cualificación        160
2.1.    Mecanismo superprivilegiado de movilidad        160
2.2.    Mecanismo privilegiado de movilidad        162
3.    Trabajador de alta dirección internacional        165
3.1.    Planteamiento y crítica        165
3.2.    Elementos relevantes para la calificación autónoma laboral        168
3.3.    Elementos irrelevantes para la calificación autónoma laboral        172
3.4.    Elementos silenciados para la calificación autónoma laboral        174
4.    Investigador internacional        177
4.1.    Concepto        177
4.2.    La doble autorización de residencia        178
    III.    Por la naturaleza del empleador transfronterizo        179
1.    Las sociedades laborales de ámbito internacional        179
1.1.    Ley de la sociedad laboral versus ley de la relación laboral        179
1.2.    Delimitación de regímenes        181
2.    El empleador público transfronterizo        183
2.1.    Preferencia del lugar de prestación habitual del trabajo respecto del Estado del empleador        183
2.2.    Excepciones a favor del Estado del empleador        186
3.    Las empresas de trabajo temporal transfronterizo        187
3.1.    La autorización a ETTs de actividad internacional        187
3.2.    Particularidades de la relación laboral internacional con ETTs        189
Capítulo III
Ejecución de la relación laboral internacional
    I.    Régimen general        195
1.    Ley aplicable al cumplimiento de la relación laboral internacional        195
1.1.    Periodo de prueba internacional        195
1.2.    La ley del lugar de ejecución        197
2.    Obligaciones transfronterizas de las partes        198
2.1.    Obligaciones transfronterizas del empleador        198
2.2.    Obligaciones transfronterizas del trabajador        204
2.3.    Medidas transfronterizas de control y vigilancia en el cumplimiento        207
3.    Condiciones internacionales del trabajo        209
3.1.    Tiempo de trabajo        209
3.2.    Salud y seguridad        212
3.3.    Igualdad y no discriminación        214
3.4.    Productividad internacional        216
    II.    Accidentes y enfermedades durante el desarrollo de la prestación laboral internacional        219
1.    El silencio de las normas        219
1.1.    La necesidad de una regulación expresa        219
1.2.    Lógica laboral versus lógica de daños        223
2.    Perspectiva de Derecho público internacional        227
2.1.    Sanciones, faltas y delitos: la relevancia del lugar de la contingencia        227
2.2.    Seguridad social: la irrelevancia del lugar de la contingencia        228
2.3.    Extranjería y ciudadanía: incidencia de la contingencia en la condición de trabajador residente        230
3.    Perspectiva de Derecho internacional privado: la responsabilidad civil        233
3.1.    La ley de la residencia habitual común: la proximidad al empleador y al trabajador        233
3.2.    La ley de producción del daño: la proximidad al hecho dañoso        237
3.3.    La ley del contrato de trabajo: la ley más vinculada a la relación laboral        240
3.4.    Tipología de casos internacionales        244
3.5.    Autonomía de la voluntad y contingencias profesionales: una relación desenfocada        250
3.6.    El asegurador de la responsabilidad del empleador        254
    III.    Desarrollo irregular de la actividad laboral internacional        258
1.    Trabajador extranjero en situación irregular        258
1.1.    Infracciones y sanciones        258
1.2.    Derechos de los trabajadores en situación irregular        263
1.3.    Regularización de la residencia por arraigo socio-laboral        268
1.4.    Efectos de la situación irregular en el mercado        272
2.    Ocultación de la relación laboral internacional        272
2.1.    El “falso autónomo” internacional        272
2.2.    Trabajador y plataformas digitales transnacionales        278
Capítulo Iv
Alteración de la relación laboral internacional
    I.    Por circunstancias objetivas del contrato internacional        281
1.    Modificaciones sustanciales de las condiciones internacionales de trabajo        281
1.1.    Ley del contrato de trabajo versus ley del centro de trabajo afectado        281
1.2.    Alcance de la ley del contrato de trabajo        282
2.    Modificaciones del marco jurídico laboral internacional        284
2.1.    Modificación de la ley aplicable        284
2.2.    El conflicto internacional transitorio en materia laboral        286
    II.    Por circunstancias subjetivas de las partes transfronterizas        288
1.    Por subcontratas internacionales        288
1.1.    Obligaciones de Derecho público del empresario principal        288
1.2.    Obligaciones de Derecho privado del empresario principal        294
2.    Por sucesiones internacionales de empresas        300
2.1.    Modificaciones estructurales empresariales y ley de la relación laboral        300
2.2.    Excepciones        302
3.    Por cesiones internacionales de trabajadores        305
3.1.    La ley de la relación laboral frente a cedente y cesionario        305
3.2.    Contingencias profesionales en caso de cesión internacional        310
4.    Por interferencias de los grupos multinacionales de sociedades en la relación laboral        312
4.1.    El trabajador en la dinámica de un grupo multinacional        312
4.2.    Responsabilidad de sociedades distintas a la empleadora        313
    III.    Por circunstancias espaciales internacionales        317
1.    Traslado permanente al extranjero        317
1.1.    Modificación del régimen jurídico de la relación laboral internacional        317
1.2.    Regulación material sobre el traslado al extranjero        322
1.3.    Tramitación colectiva del traslado al extranjero        326
1.4.    Contingencias profesionales en caso de traslado al extranjero        329
2.    Desplazamientos temporales internacionales        332
2.1.    Cotización al sistema de seguridad social de origen y sus excepciones        332
2.2.    Diversidad de regímenes en materia de extranjería        335
2.3.    El Estado de origen como regla general        341
2.4.    El Estado de destino como regla especial de los desplazamientos europeos        347
3.    Infracciones y sanciones en los traslados y desplazamientos        356
    IV.    Por circunstancias temporales de la relación internacional        359
1.    La necesidad de renovar la autorización de trabajo        359
1.1.    Requisitos        359
1.2.    Procedimiento        360
2.    La suspensión o interrupción de la relación laboral internacional        362
2.1.    La ley de la relación como regla general        362
2.2.    La suspensión o interrupción de contratos y el fraccionamiento de la relación internacional        365
2.3.    La suspensión o interrupción de la relación laboral y la situación de residencia        368
2.4.    La suspensión o interrupción de la relación del trabajador en situación irregular        371
Capítulo V
Extinción de la relación laboral internacional
    I.    Régimen individual de extinción de la relación laboral internacional        375
1.    Extinción por voluntad del trabajador: la dimisión internacional        375
1.1.    Las declaraciones de voluntad para la extinción        375
1.2.    Incidencia de la autonomía de la voluntad        376
2.    Extinción por voluntad del empleador: el despido internacional        378
2.1.    Protección internacional cualitativa y cuantitativa        378
2.2.    Leyes de policía en materia despido        379
3.    Extinción por causas pactadas en el contrato internacional        380
3.1.    Ley de mínimos y ley de máximos        380
3.2.    Pactos sobre expiración del tiempo        381
4.    Extinción por incumplimientos contractuales internacionales        382
4.1.    Del empleador        382
4.2.    Del trabajador        383
5.    Extinción por causas ajenas a las partes        384
5.1.    La jubilación internacional        384
5.2.    Causas objetivas vinculadas al trabajador        385
5.3.    Causas objetivas relacionadas con el empleador        388
    II.    Regímenes colectivos en situaciones transfronterizas        389
1.    Expedientes colectivos de regulación de empleo transfronterizo        389
1.1.    Tramitación        389
1.2.    Impugnación        393
2.    Insolvencia transfronteriza del empleador        395
2.1.    Trabajador dependiente del centro de intereses del empleador concursado        395
2.2.    Trabajador dependiente de otro establecimiento de un empleador europeo        399
2.3.    Trabajador dependiente de otro establecimiento de un empleador no europeo        402
2.4.    La intervenciónn transfronteriza de los fondos de garantía salarial        405
2.5.    Los fondos de garantía salarial y los trabajadores extranjeros en situación irregular        408
    III.    Reglas comunes: los efectos de la extinción de la relación laboral internacional        417
1.    Efectos en la actividad laboral internacional        417
1.1.    Cese de la actividad: indemnizaciones y derechos del trabajador        417
1.2.    Especial referencia a la readmisión en supuestos internacionales        422
1.3.    Las cláusulas internacionales de no concurrencia poscontractual        425
1.4.    La confidencialidad poscontractual y los secretos empresariales internacionales        428
2.    Efectos en las prestaciones transfronterizas de seguridad social        431
2.1.    Prestaciones relacionadas con la extinción de la relación laboral internacional        431
2.2.    Aplicación a los trabajadores en situación irregular        435
3.    Efectos en la situación de residencia        437
3.1.    Extrabajadores de la UE        437
3.2.    Extrabajadores de terceros Estados y residencia temporal        439
3.3.    Extrabajadores de terceros Estados y residencia de larga duración        444
Capítulo VI
Litigación sobre la relación laboral internacional
    I.    Competencia para reclamaciones sobre la relación laboral internacional        452
1.    La voluntad de las partes        452
1.1.    Mediación, conciliación y arbitraje laborales internacionales        452
1.2.    Tribunal elegido        455
1.3.    Ámbito material de la elección de tribunal        459
1.4.    Ámbito espacial de la elección de tribunal        462
1.5.    Ámbito subjetivo de la elección de tribunal        463
2.    Foros subjetivos relacionados con las partes litigantes        465
2.1.    El domicilio del demandado        465
2.2.    El domicilio de uno de los empleadores codemandados        467
2.3.    El establecimiento o la sucursal del empleador        471
2.4.    Un anacronismo: la nacionalidad de las partes        476
2.5.    La nacionalidad del empleador público y la improcedencia de la inmunidad de jurisdicción        478
3.    Foros objetivos relacionados con la prestación laboral        482
3.1.    El tribunal del lugar de prestación habitual        482
3.2.    El tribunal del lugar de prestación habitual ante varios empleadores        486
3.3.    Tribunal del lugar de prestación habitual y desplazamientos        489
3.4.    Tribunal del lugar de prestación habitual y lugar de producción del daño        492
3.5.    Tribunal del lugar de prestación habitual y mercado afectado        499
3.6.    Tribunal del lugar de prestación habitual y lugar de celebración del contrato        500
4.    Foros relacionados con el proceso: la reconvención internacional        501
4.1.    La viabilidad de la reconvención internacional        501
4.2.    El origen común de la reconvención en materia laboral        504
4.3.    Reconvenciones abusivas en casos de empleadores de grupos multinacionales        506
    II.    Desarrollo del proceso laboral transfronterizo        511
1.    Ley del proceso laboral transfronterizo        511
1.1.    Lex fori laboral estatal        511
1.2.    Lex fori laboral europea        515
2.    Notificación internacional en materia laboral        516
2.1.    Aplicación de los instrumentos de cooperación internacional en materia laboral        516
2.2.    Notificación en el Estado del centro de trabajo        517
3.    Asistencia jurídica gratuita en materia laboral internacional        519
3.1.    Asistencia jurídica gratuita y trabajador domiciliado en el foro        519
3.2.    Asistencia jurídica gratuita y trabajador domiciliado en otro Estado        520
4.    Prueba en el proceso laboral transfronterizo        522
4.1.    Medios de prueba laboral        522
4.2.    Presunciones y carga de la prueba laboral        525
4.3.    Invocación y prueba del Derecho laboral extranjero        526
    III.    Reconocimiento y ejecución de resoluciones extranjeras sobre la relación laboral internacional        530
1.    Procedimiento para el reconocimiento y la ejecución en materia laboral        530
1.1.    Inadecuación del procedimiento a la asimetría de la relación        530
1.2.    Inadecuación de los órganos jurisdiccionales competentes        535
1.3.    La ley del Estado de ejecución        536
2.    Controles para el reconocimiento o ejecución de las sentencias en materia laboral        541
2.1.    Control de la competencia del juez de origen en beneficio del trabajador        541
2.2.    Control ambivalente de la competencia del juez de origen        543
2.3.    Ausencia del control de la competencia        547
2.4.    Control del orden público        548
Conclusiones generales        551
Prontuario        567
Bibliografía        629
Índice de jurisprudencia        641