Relaciones laborales internacionales

Índice
PRESENTACIÓN        19
PRIMERA PARTE
LA NORMATIVA ESPAÑOLA DE EXTRANJERÍA
Capítulo I
EXIGENCIAS DEL DERECHO DE EXTRANJERÍA 
PARA LA CONTRATACIÓN EN ESPAÑA DE TRABAJADORES 
NO COMUNITARIOS 
MARGARITA TARABINI-CASTELLANI AZNAR
1.    NORMATIVA APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE         23
2.    NECESIDAD DE UNA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR EN ESPAÑA        25
2.1.    Tipos de autorizaciones para trabajar        25
2.2.    Características generales        27
2.2.1.    Las condiciones de la autorización para trabajar        27
2.2.2.    La exigencia de visado cuando no se reside en España o no se tiene una autorización “UE”        28
2.2.3.    La solicitud de la autorización cuando ya se reside legalmente en España        28
2.2.4.    Reagrupación familiar o autorización para familiares        29
3.    LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA         29
3.1.    La autorización para trabajar        29
3.1.1.    Condiciones para su obtención. Requisitos del contrato, del empleador y del trabajador        30
3.1.2.    La situación nacional de empleo         32
A)    El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o la gestión de la oferta por el Servicio Público de Empleo        32
B)    Excepciones a la valoración de la situación nacional de empleo        33
3.1.3.    Solicitud de la autorización para trabajar        36
3.1.4.    Instrucción y resolución        37
3.1.5.    Denegación de la autorización para trabajar        38
3.2.    El visado de residencia        38
3.3.    Entrada en España         40
3.3.1.    Alta del trabajador en la Seguridad Social, comienzo de la eficacia de la autorización, solicitud de tarjeta de identidad        40
3.3.2.    Consecuencias de la falta de alta del trabajador extranjero        40
A)    Comunicación de la imposibilidad de la contratación        41
B)    No comunicación de la imposibilidad de la contratación        42
3.4.    Particularidades de la contratación estable en el marco del contingente         42
3.4.1.    Contratación en origen para empleos estables         42
3.4.2.    Visados para la búsqueda de empleo        44
3.5.    Duración de la autorización inicial para trabajar y renovaciones        45
3.6.    La extinción de la autorización para trabajar        48
3.6.1.    Extinción automática        48
3.6.2.    Extinción mediante resolución        49
3.7.    Reagrupación familiar        50
4.    LAS AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA        51
4.1.    Los supuestos de autorización de residencia temporal y trabajo de duración determinada        51
4.1.1.    Duración        52
4.1.2.    Particularidades frente a las autorizaciones ordinarias        53
4.1.3.    Particularidades en los requisitos de algunas autorizaciones de trabajo de duración determinada        54
4.2.    La gestión colectiva de contrataciones en origen         54
4.2.1.    Solicitud        54
4.2.2.    Selección de candidatos en los casos de ofertas genéricas        54
4.2.3.    Concesión de la autorización para trabajar        55
4.2.4.    El visado        55
4.2.5.    Obligaciones del empleador en los trabajos de temporada o campaña u obra o servicio        57
4.2.6.    Entrada en España        57
5.    LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO PARA PROFESIONALES ALTAMENTE CUALIFICADOS         58
5.1.    La tarjeta azul-UE        58
5.1.1.    Condiciones para su obtención        59
5.1.2.    Procedimiento         60
A)    la solicitud de la autorización para trabajar        60
B)    solicitud del visado de residencia        61
5.1.3.    Entrada en España        61
5.1.4.    Duración de la autorización inicial y renovaciones        61
5.1.5.    Extinción de la autorización para trabajar        62
5.1.6.    Reagrupación familiar         63
5.1.7.    Movilidad del trabajador y sus familiares en otro estado miembro de la Unión Europea        63
5.2.    La autorización para personal directivo o altamente cualificado de determinadas empresas o proyectos empresariales         65
5.2.1.    Existencia de una doble regulación        65
5.2.2.    Condiciones para su obtención        65
5.2.3.    Procedimiento        67
A)    Autorización para trabajar        67
B)    Visado        68
C)    Entrada en España. Renovación. Extinción.         68
5.3.    Otros supuestos de autorizaciones para profesionales altamente cualificados        69
5.4.    Las autorizaciones posibles        72
5.5.    La residencia de los familiares         73
6.    LAS AUTORIZACIONES DE RESIDENCIA Y TRABAJO PARA FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN DESARROLLO E INNOVACIÓN        74
6.1.    Modalidades de autorización        74
6.2.    Requisitos        75
6.3.    Procedimiento        77
6.4.    Movilidad en el seno de la UE        78
6.5.    Posibilidad de permanencia en España con visado para la búsqueda de empleo        79
7.    LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO EN EL MARCO DE PRESTACIONES TRANSNACIONALES DE SERVICIOS         80
7.1.    Ámbito de aplicación        80
7.2.    Requisitos        81
7.3.    Procedimiento        82
7.3.1.    Autorización para trabajar        82
7.3.2.    Visado y entrada en España        83
7.3.3.    Prórroga        83
7.4.    Particularidades de los supuestos de desplazamiento en el marco de la ley de emprendedores        84
7.5.    Gestión colectiva de autorizaciones de traslados intraempresariales        86
8.    LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR DE ESTUDIANTES, PARA ACTIVIDADES DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS PROFESIONALES Y LA ESPECIALIZACIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO        86
8.1.    Tipos de autorización        86
8.2.    Requisitos        87
8.3.    Régimen especial de los estudios de especialización en el ámbito sanitario        88
9.    LA RESIDENCIA DE LARGA DURACIÓN        89
9.1.    Las autorizaciones de residencia de larga duración y larga duración-UE        89
9.2.    Residencia de familiares del residente de larga duración-UE concedida en otro Estado miembro        90
9.3.    Extinción de la autorización de residencia de larga duración        91
10.    OTRAS AUTORIZACIONES         92
10.1.    La autorización de residencia temporal y trabajo del extranjero que ha retornado voluntariamente a su país        92
10.2.    La autorización para trabajar por arraigo y circunstancias excepcionales        93
11.    LA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR DE LOS TRABAJADORES TRANSFRONTERIZOS         94
11.1.    Definición        94
11.2.    Requisitos        94
11.3.    Duración de la autorización y renovaciones        95
12.    EXCEPCIONES A LA EXIGENCIA DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR        95
12.1.    Procedimiento        100
12.2.    Supuestos fronterizos        102
13.    MODIFICACIÓN DE LAS AUTORIZACIONES        102
13.1.    De la situación de estancia por estudios, investigación, formación o prácticas a la situación de residencia y trabajo o de residencia con exceptuación de la autorización de trabajo        102
13.2.    De la situación de residencia a la situación de residencia y trabajo o de residencia con exceptuación de la autorización de trabajo        105
13.3.    De la situación de residencia por circunstancias excepcionales a la situación de residencia, residencia y trabajo o residencia con exceptuación de la autorización de trabajo        105
13.4.    Modificaciones de la autorización de residencia y trabajo         106
13.4.1.    Modificación de las limitaciones de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena        106
13.4.2.    Modificación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta propia en autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena        106
14.    LA CONTRATACIÓN DEL EXTRANJERO SIN LA AUTORIZACIÓN PERTINENTE. INFRACCIONES Y SANCIONES Y OTRAS CONSECUENCIAS.         107
14.1.    La contratación del extranjero sin autorización para trabajar         107
14.2.    El mantenimiento de la contratación cuando la autorización no se ha renovado o se ha extinguido         109
Capítulo II
LA CONTRATACIÓN EN ESPAÑA DE TRABAJADORES COMUNITARIOS 
MARGARITA TARABINI-CASTELLANI AZNAR
1.    NORMATIVA APLICABLE Y JURISDICCIÓN COMPETENTE        111
2.    LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES.         112
2.1.    La estancia en España. La búsqueda de empleo        113
2.2.    La residencia y trabajo en España. La inscripción en el registro central de extranjeros        114
2.3.    El mantenimiento de la condición de trabajador y del derecho de residencia        116
3.    LA RESIDENCIA Y TRABAJO DE LOS FAMILIARES         117
3.1.    Los familiares que tienen derecho de residencia        117
3.2.    Los derechos de los familiares        118
3.3.    El régimen de documentación de los familiares         119
3.3.1.    Los familiares ciudadanos de estados miembros, del EEE o de Suiza         120
3.3.2.    Los familiares nacionales de terceros estados         121
A)    La posible exigencia de visado de entrada        121
B)    La solicitud de la tarjeta de residencia de familiar        122
3.3.3.    El mantenimiento del derecho de residencia         124
A)    Un derecho condicionado al del trabajador, dependiente del mantenimiento del vínculo         124
B)    No ser una carga para el estado de acogida        126
C)    Residencia ininterrumpida        126
4.    LA RESIDENCIA PERMANENTE        127
4.1.    Requisitos del trabajador        127
4.2.    Requisitos de los familiares         128
5.    RÉGIMEN SANCIONADOR        129
BIBLIOGRAFÍA (Capítulos I y II)        131
SEGUNDA PARTE
LAS FUENTES DE DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA 
JUDICIAL Y DE LA LEY LABORAL APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES 
Capítulo I
CUESTIONES GENERALES:  LA SELECCIÓN DE LA NORMA APLICABLE  A LA LUZ  DE LOS PRINCIPIOS DE PRIMACÍA Y JERARQUÍA
TOMÁS SALA FRANCO y EVA LÓPEZ TERRADA
1.    LA DISTINCIÓN ENTRE LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE Y LOS ASPECTOS JURISDICCIONALES        135
2.    LA VARIEDAD Y LA JERARQUIA ENTRE LAS DISTINTAS FUENTES        136
2.1.    La variedad de las normas reguladoras y la importancia relativa de la normativa internacional        136
2.2.    La jerarquía de las fuentes: la primacía de las normas comunitarias sobre las normas internas        137
2.3.    La jerarquía de fuentes: la primacía de las normas internacionales sobre las normas internas         139
2.4.    La jerarquía de fuentes: la primacía de las normas comunitarias sobre las normas internacionales        140
Capítulo II
LAS FUENTES REGULADORAS DE LA DETERMINACIÓN 
DE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE 
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES
1.    LA NORMATIVA COMUNITARIA EUROPEA        145
1.1.    El Reglamento 1215/2012, de 12 de diciembre (Reglamento de Bruselas i bis)        145
1.2.    La Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios y su modificación por la Directiva 2018/957        156
1.3.    Otras directivas comunitarias         158
2.    LA NORMATIVA INTERNACIONAL        160
2.1.    Los tratados plurilaterales        160
2.1.1.    El Convenio de Lugano II        160
2.2.    Los convenios bilaterales         162
3.    LA NORMATIVA ESPAÑOLA        164
BIBLIOGRAFÍA CITADA        167
Capítulo III
LAS FUENTES REGULADORAS DE LA DETERMINACIÓN 
DE LA LEY APLICABLE EN MATERIA LABORAL INDIVIDUAL
TOMÁS SALA FRANCO
1.    LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE EN MATERIA LABORAL INDIVIDUAL        171
2.    LA NORMATIVA COMUNITARIA EUROPEA        171
2.1.    El Reglamento 593/2008, de 17 de junio de 2008 (Reglamento de Roma I)        172
2.1.1.    La finalidad del Reglamento 593/2008        172
2.1.2.    El ámbito de aplicación personal        172
2.1.3.    El ámbito de aplicación temporal        173
2.1.4.    El ámbito de aplicación territorial        173
2.1.5.    El ámbito de aplicación material: el contrato individual de trabajo        174
2.1.6.    La ley aplicable al contrato de trabajo: la elección de las partes y sus límites        175
2.1.7.    La ley aplicable al contrato de trabajo: las reglas supletorias        177
2.1.8.    La ley aplicable al contrato de trabajo: las “leyes de policía”        181
2.1.9.    La ley aplicable al contrato de trabajo: el significado de la “ley aplicable”        184
2.1.10.    La posibilidad de establecer condiciones más beneficiosas en vía contractual        184
2.1.11.    El alcance de la ley aplicable al contrato individual de trabajo        184
2.2.    Las Directivas 96/71/CE, de 16 de diciembre de 1996, modificada por la Directiva 2018/957, de 28 de junio de 2018 y 2014/67, de 15 de mayo de 2014, sobre desplazamientos temporales         185
2.2.1.    El ámbito de aplicación territorial        185
2.2.2.    El ámbito de aplicación material        186
2.2.3.    Las medidas establecidas en la Directiva 96/71 en garantía de los derechos de los trabajadores desplazados        188
2.2.4.    El concepto de “trabajador” en la Directiva 96/71        193
2.2.5.    El concepto de “desplazamiento temporal” en la Directiva 96/71        193
2.2.6.    Las reglas establecidas en la Directiva 2014/67 en garantía de los derechos de los trabajadores desplazados        194
2.2.7.    Las reglas de cooperación entre los distintos estados miembros        196
2.2.8.    Las medidas complementarias establecidas en la Directiva 2014/67        199
2.3.    El Reglamento UE/2019/1149, del Parlamento Europeo y el Consejo, de 20 de junio de 2019), por el que se crea la autoridad laboral europea.        220
3.    LA NORMATIVA INTERNACIONAL        221
4.    LA NORMATIVA ESPAÑOLA        221
4.1.    La normativa interna española de conflicto en materia laboral        221
4.1.1.    El art. 10.6 del Código Civil        222
4.1.2.    El art. 1.4 del Estatuto de los Trabajadores        223
4.1.3.    La Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional        225
4.1.4.    El papel de la autonomia de la voluntad        230
BIBLIOGRAFÍA CITADA        230
Capítulo IV
LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE 
EN MATERIA LABORAL COLECTIVA
PILAR FERNÁNDEZ ARTIACH
1.    LAS NORMAS APLICABLES EN FUNCIÓN DEL EJERCICIO INDIVIDUAL O COLECTIVO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS LABORALES: ¿REGLAMENTO (CE) 593/2008 –ROMA I– Y/O REGLAMENTO (CE) 864/2007 –ROMA II-?         233
1.1.    La distinción entre el ejercicio individual y el ejercicio colectivo de los derechos laborales colectivos.        233
1.2.    Sobre la ley aplicable en el caso de ejercicio individual de los derechos colectivos        233
1.3.    Sobre la ley aplicable en el caso de ejercicio colectivo de los derechos colectivos        235
1.3.1.    Ejercicio conflictivo del derecho a la libertad sindical        236
1.3.2.    Ejercicio conflictivo del derecho a la representación de los trabajadores        238
1.3.3.    Ejercicio conflictivo del derecho a la negociación colectiva        240
1.3.4.    Ejercicio conflictivo del derecho a la adopción de medidas de conflicto, incluida la huelga        242
2.    LA APLICABILIDAD DE LA DIRECTIVA 96/71/CE A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: LAS DISPOSICIONES DE ORDEN PÚBLICO        246
BIBLIOGRAFÍA CITADA        250
Capítulo V
LAS FUENTES REGULADORAS DE LA DETERMINACIÓN 
DE LA LEY APLICABLE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 
EN LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES
EVA LÓPEZ TERRADA
1.    INTRODUCCIÓN        253
2.    LA NORMATIVA COMUNITARIA         254
2.1.    Los reglamentos comunitarios de coordinación        254
2.1.1.    Ámbito de aplicación temporal        255
2.1.2.    Ámbito de aplicación territorial        255
2.1.3.    Ámbito de aplicación personal        256
2.1.4.    Ámbito de aplicación material        257
2.2.    Los principios básicos de coordinación        259
2.3.    La determinación de la ley aplicable a la relación de afiliación: normativa aplicable        263
2.3.1.    La determinación de la ley aplicable a la relación de afiliación: las normas generales        263
2.3.2.    La determinación de la ley aplicable a la relación de afiliación: los trabajadores desplazados        267
2.3.3.    El ejercicio de actividades en dos o más estados miembros        273
2.3.4.    Las reglas especiales en caso de discrepancia        277
2.3.5.    La posibilidad de inaplicar la ley determinada conforme al Título II        279
3.    LA NORMATIVA INTERNACIONAL         280
3.1.    Los convenios bilaterales y multilaterales        280
3.2.    Los convenios elaborados en el seno de la OIT        280
3.3.    Los convenios elaborados en el seno del Consejo de Europa         281
3.4.    Los convenios iberoamericanos de seguridad social        282
3.4.1.    El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social de 2007        282
3.4.2.    El Convenio Iberoamericano de Seguridad Social de 1978        283
3.5.    Los convenios bilaterales de seguridad social         283
3.5.1.    Los convenios bilaterales suscritos por España con países comunitarios        283
3.5.2.    Los convenios bilaterales suscritos por España con países extracomunitarios        283
3.6.    Los acuerdos de colaboración celebrados entre la Unión Europea y terceros estados        286
4.    EL DERECHO INTERNO         287
4.1.    La extensión del campo de aplicación de la seguridad social española        287
4.2.    La protección especial de los españoles en el extranjero        289
BIBLIOGRAFÍA CITADA         291
Capítulo VI
LA VERTIENTE INTERNACIONAL DEL TELETRABAJO: 
EL TELETRABAJO TRANSNACIONAL Y SUS PROBLEMAS
ÁNGELA MARTÍN-POZUELO LÓPEZ
1.    INTRODUCCIÓN        293
2.    LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL TELETRABAJO        294
3.    LAS MODALIDADES DE TELETRABAJO        297
3.1.    En función del elemento espacial        297
3.2.    En función del elemento tecnológico        298
3.3.    En función del elemento cuantitativo        299
4.    EL TELETRABAJO EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA        300
4.1.    La competencia judicial internacional        300
4.2.    La ley aplicable al contrato de trabajo        301
4.3.    La ley aplicable en materia de seguridad social        304
4.3.1.    El teletrabajo como prestación de servicios realizada en un único Estado miembro        305
4.3.2.    El teletrabajo como prestación de servicios realizada en varios Estados miembros        305
4.3.3.    ¿El teletrabajo como desplazamiento de trabajadores?        306
5.    EL TELETRABAJO FUERA DE LA UNIÓN EUROPEA        307
5.1.    La competencia judicial internacional        307
5.2.    La ley aplicable al contrato de trabajo        308
5.3.    La ley aplicable en materia de seguridad social        309
6.    BIBLIOGRAFÍA CITADA         310
TERCERA PARTE
EL RÉGIMEN APLICABLE A LAS RELACIONES  LABORALES INTERNACIONALES CON CONEXIONES  CON EL REINO UNIDO TRAS LA CONSUMACIÓN DEL BREXIT 
Capítulo I
EL RÉGIMEN APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES CON CONEXIONES CON EL REINO UNIDO 
TRAS LA CONSUMACIÓN DEL BREXIT 
ÁNGELA MARTÍN-POZUELO LÓPEZ
1.    INTRODUCCIÓN        315
2.    EL RÉGIMEN CONTENIDO EN EL ACUERDO DE RETIRADA        317
2.1.    El régimen aplicable en materia de entrada y residencia        318
2.2.    Efectos sobre la competencia judicial internacional        319
2.3.    Efectos sobre la ley aplicable al contrato de trabajo        320
2.4.    Efectos sobre la ley aplicable en materia de seguridad social        320
3.    LA REGULACIÓN DEL ACUERDO DE COMERCIO Y COOPERACIÓN        323
3.1.    El fin de la libre circulación        324
3.2.    Efectos sobre la competencia judicial internacional        325
3.3.    Efectos sobre la ley aplicable al contrato de trabajo        327
3.4.    Efectos sobre la ley aplicable en materia de seguridad social        328
3.4.1.    Los ámbitos de aplicación del protocolo        329
A)    Ámbito de aplicación temporal        329
B)    Ámbito de aplicación territorial        330
C)    Ámbito de aplicación personal        330
D)    Ámbito de aplicación material        331
3.4.2.    Los principios básicos de coordinación del protocolo        333
3.4.3.    La determinación de la ley aplicable a la relación de afiliación        333
A)    Normativa aplicable        333
B)    Las normas generales        334
C)    Los trabajadores desplazados         335
D)    El ejercicio de actividades en dos o más estados miembros        336
E)    Las reglas especiales en caso de discrepancia        338
F)    La inexistencia de referencia a los acuerdos de inaplicación de la legislación determinada conforme al Título II        340
4.    BIBLIOGRAFÍA CITADA         342
ANEXO NORMATIVO
(SELECCIÓN) 
I.    NORMATIVA COMUNITARIA        345
1.    Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios (tras modificación operada por la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo)        345
2.    Reglamento (CE) núm. 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social        356
3.    Reglamento (CE) núm. 987/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de septiembre de 2009, por el que se adoptan las normas de aplicación del Reglamento (CE) núm. 883/2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social        370
4.    Reglamento (UE) núm. 1215/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de diciembre de 2012, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil        385
5.    Reglamento (CE) núm. 593/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales (Roma I)        395
6.    Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la garantía de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, y por la que se modifica el Reglamento (UE) no 1024/2012 relativo a la cooperación administrativa a través del Sistema de Información del Mercado Interior («Reglamento IMI»)        405
7    Reglamento (CE) núm. 864/2007 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de julio de 2007, relativo a la ley aplicable a las obligaciones extracontractuales (Roma II)        428
II.    NORMATIVA INTERNACIONAL        434
8.    Convenio relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil, de 30 de octubre de 2007 (Convenio de Lugano II)        434
9.    Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, de 10 de noviembre de 2007        443
10.    Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica        450
11.    Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la Unión Europea y la Comunidad Europea de la Energía Atómica, por una parte, y el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, por otra        489
III.    NORMATIVA NACIONAL        574
12.    Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional        574
13.    Orden de 27 de enero de 1982 por la que se regula la situación asimilada a la de alta en el Régimen General de la Seguridad Social de los trabajadores trasladados al extranjero al servicio de Empresas españolas        596