Descripción
La inteligencia artificial y los algoritmos afectan las relaciones laborales, analiza sus implicaciones en los derechos laborales.
Puntos clave:
- Resuelve dudas sobre discriminaciones algorítmicas laborales.
- Analiza a fondo la normativa clave de inteligencia artificial.
- Ofrece soluciones prácticas para fortalecenrla defensa de los derechos de los trabajadores.
Estudios del impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, destacando su papel en la selección, promoción y terminación de contratos. Profundiza en la protección de datos, la legislación europea y mundial, y critica y propone mejoras para minimizar las discriminaciones algorítmicas. Mediante un análisis exhaustivo del Reglamento de Protección de Datos, la Directiva de Plataformas Digitales y el Reglamento de Inteligencia Artificial, el autor combina su experiencia práctica y académica que fortalecen la defensa de los derechos de los trabajadores.
Público objetivo destinatario: Especialistas en derecho laboral, organizaciones sindicales y asesorías.
Autor: Alexandre Pazos Pérez
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