Enfermedad contrato de trabajo y discriminación por razones de salud
Analiza la tutela jurídica de los trabajadores con problemas de salud en el acceso y mantenimiento del empleo.
Con la Ley 15/2022, la enfermedad y la condición de salud se reconocen como factores de discriminación, otorgando una nueva dimensión a su protección.
Se estudian los derechos constitucionales, la estabilidad en el empleo y la protección frente al despido, ofreciendo una visión integral sobre la garantía del derecho al trabajo en contextos de enfermedad.
La obra “Enfermedad, contrato de trabajo y discriminación por razones de salud” ofrece:
- Un análisis de la protección jurídica del trabajador con problemas de salud.
- Un estudio sobre la discriminación y la estabilidad en el empleo por razones de salud.
- Mecanismos de tutela frente al despido de trabajadores enfermos.
AUTOR: DAVID MONTOYA MEDINA
Datos personales
Situación profesional actual
Empleo y Protección Social de Colectivos Vulnerables (EPROVUL)
Departamento: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo de investigación: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo de investigación: EPROVUL Empleo y Protección Social de Colectivos Vulnerables (EPROVUL)
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