La redefinición de la temporalidad y fijeza laborales: nuevos límites, nuevas incertidumbres
Aunque la reforma operada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, incidió en otras cuestiones, las novedades acaecidas en materia de temporalidad y fijeza del contrato de trabajo son las que presentan, sin duda,
mayor intensidad. Sin embargo, en la nueva regulación de la duración del contrato de trabajo contenida, esencialmente, en los artículos 15 y 16 del Estatuto de los Trabajadores se acude con frecuencia a redacciones ambiguas y/o
a conceptos jurídicos indeterminados que están siendo objeto de interpretaciones encontradas, generando múltiples problemas aplicativos que, en ocasiones, ya están resolviendo los tribunales. Con objeto de ofrecer un panorama
claro y completo de dicha regulación, una vez superadas las primeras valoraciones doctrinales «de urgencia», en el estudio que se presenta se ponen de manifiesto los principales puntos críticos del nuevo régimen jurídico del contrato
indefinido fijo-discontinuo, del contrato de trabajo indefinido adscrito a obra, del contrato por circunstancias de la producción y del contrato de sustitución en sus distintas modalidades, así como de las nuevas reglas relativas a la
intensificación de la preferencia por la contratación indefinida. Al mismo tiempo, en él pueden encontrarse, pese a la oscuridad de los términos legales, y a la luz de los primeros pronunciamientos judiciales en la materia, las
propuestas de solución que, en cada caso, se estiman más convenientes.
Prólogo de Tomás Sala Franco
AUTORA: EVA LÓPEZ TERRADA
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Índice
Prólogo 9
TOMÁS SALA FRANCO
Capítulo I
Introducción 13
Capítulo II
El nuevo régimen jurídico
de la contratación indefinida
I. EL CONTRATO INDEFINIDO FIJO-DISCONTINUO 25
1. Fomento y protección del trabajo fijo-discontinuo 25
2. La incentivación de la figura: la ampliación del objeto del contrato 28
2.1. Trabajos de naturaleza estacional, actividades productivas de temporada, o de prestación intermitente y períodos de ejecución ciertos 28
2.2. Trabajos vinculados a contratas que siendo previsibles formen parte de la actividad ordinaria de la empresa 46
2.3. Contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida 60
3. La lucha contra la nueva precariedad: la estabilidad, transparencia y previsibilidad del contrato 67
II. EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA 92
Capítulo III
La reforma de la contratación temporal
I. LA INTENSIFICACIÓN DE LA PREFERENCIA POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 113
1. La presunción del carácter indefinido del contrato y el refuerzo de la causalidad 113
2. Las consecuencias del incumplimiento del régimen legal 125
3. Los límites legales al encadenamiento de contratos temporales 137
4. El fortalecimiento de las garantías colectivas de los contratos de duración determinada 143
5. Vías “extraestatutarias” de encarecimiento de la contratación temporal 148
II. EL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN 152
1. El contrato por circunstancias de la producción “largo” 154
2. El contrato por circunstancias de la producción “corto” 170
III. EL CONTRATO DE SUSTITUCIÓN 175
1. El contrato de sustitución por reserva de puesto de trabajo 177
2. El contrato de sustitución para completar la jornada reducida 182
3. El contrato de sustitución por vacante 184
Capítulo IV
Conclusiones 197
Bibliografía 203
Anexos 211
1. ANEXO LEGISLATIVO 211
2. MODELOS DE CONTRATO 289
