Derecho del Trabajo

Índice

Nota previa a la 12ª edición 29

Abreviaturas 31
Tema 1
El Derecho del Trabajo
1. EL DERECHO DEL TRABAJO 35
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 37
2.1. La Revolución industrial 37
2.2. El «derecho individualista del trabajo» 38
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 39
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 41
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 42
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 43
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 44
/>4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 44
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 45
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 46
4.4. La Segunda República (1931-1939) 47
4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 47
4.6. La transición política (1977-1978) 49
4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas 50<br /&gt;5. EL FUTURO DEL TRABAJO 54
Manuales 54
Bibliografía 55<br />Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 57
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 58
2.1. Contenido laboral de la CE 58
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 61
2.3. La cláusula derogatoria de la CE 62
2.4. Principios generales de la CE 63
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 64
3.1. Aspectos generales 64
3.2. La Organización Internacional del Trabajo 66
3.3. La Unión Europea 70
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 76
5. LOS REGLAMENTOS 78
5.1. Aspectos generales 78
5.2. Reglamentos sectoriales 79
5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa 80
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 80
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 82
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 82
7.2. La eficacia de los convenios colectivos 82
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 83
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa 86
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga 87
7.6. Los acuerdos de interés profesional 88
8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 89
9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 90
9.1. La naturaleza de las normas laborales 90
9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades 92
9.3. Determinación de la norma nacional 93
9.4. Selección de la norma laboral 95
9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable 95
9.4.2. Concurrencia de normas laborales. Mecanismos específicos de selección de la norma aplicable 96
9.4.3. Sucesión de normas laborales 100
9.5. La interpretación de las normas laborales 100
9.6. La jurisprudencia 101
Bibliografía 103
Tema 3
El trabajador
1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS 105
1.1. Prestación personal 105
1.2. Voluntariedad 106
1.3. La retribución 106
1.4. Ajenidad y dependencia 107
Dependencia 108
Ajenidad 111
2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN 112
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 116
3.1. El trabajo autónomo 116
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 120
3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas 120
3.2.2. Prestaciones personales obligatorias 121
3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades 122
3.2.4. Trabajos amistosos 123
3.2.5. Los trabajos familiares 124
3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles 125
3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 127
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 127
4.1. El personal de alta dirección 128
4.2. El servicio del hogar familiar 129
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 129
4.4. Los deportistas profesionales 129
4.5. Los artistas en espectáculos públicos 130
4.6. Los representantes de comercio 131
4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo 131
4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 132
4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 132
5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL 133
5.1. Profesores de religión en centros públicos 133
5.2. Personal civil de establecimientos militares 133
5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 134
5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación 134
Bibliografía 135
Tema 4
El empresario
1. EL EMPRESARIO LABORAL, LA EMPRESA Y LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES 137
1.1. El concepto laboral de empresario 138
1.1.1. Notas de la noción legal 138
1.1.2. La personificación del empresario 139
1.2. El concepto de empresa 139
1.2.1. La empresa 140
1.2.2. El centro de trabajo 140
1.2.3. La unidad productiva autónoma 141
1.3. La responsabilidad empresarial 141
1.3.1. La responsabilidad empresarial: cuestiones generales 141
1.3.2. La responsabilidad empresarial: problemas de identificación e imputación 143
2. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 144
2.1. Una aproximación al concepto y a las causas de su extensión 144
2.2. Las cuestiones laborales a resolver: la determinación de responsabilidades 145
2.2.1. El criterio general: la independencia y no comunicación de responsabilidades 145
2.2.2. El «levantamiento del velo»: comunicación de responsabilidades y otros efectos 146
3. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 148
3.1. La subcontratación: riesgos y respuesta normativa 148
3.2. El presupuesto aplicativo del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad 149
3.2.1. El significado del término «contrata» 149
3.2.2. El significado de la expresión «propia actividad» 150
3.2.3. Exclusiones 152
3.3. La responsabilidad solidaria prevista en el art. 42 ET: alcance objetivo, subjetivo y temporal 152
3.3.1. Alcance objetivo 152
3.3.2. Alcance subjetivo 154
3.3.3. Alcance temporal 155
3.4. Las obligaciones informativas y los derechos de información 155
3.4.1. Las obligaciones de la empresa principal 155
3.4.2. Las obligaciones de la empresa contratista 156
3.5. Los derechos de representación 157
3.6. El convenio colectivo aplicable en la empresa contratista 157
4. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 158
4.1. El supuesto de hecho regulado en el art. 43 ET 159
4.2. Las consecuencias jurídicas de la cesión ilegal de trabajadores 160
5. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 162
5.1. Las empresas de trabajo temporal: constitución y control 163
5.1.1. Requisitos para actuar como ETT 163
5.1.2. Registro y otras obligaciones formales de las ETT 164
5.1.3. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal 164
5.2. El funcionamiento de las ETT 165
5.2.1. El contrato de puesta a disposición 165
5.2.2. La relación trabajador-ETT 167
5.2.3. La relación entre el trabajador y la empresa usuaria 170
6. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 171
6.1. El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa 172
6.1.1. La delimitación estatutaria y su interpretación 172
6.1.2. El criterio de la «asunción de plantilla» como presupuesto aplicativo 174
6.1.3. El papel de la negociación colectiva 175
6.1.4. La sucesión de contratas y la reversión de contratas 177
6.2. Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET 178
6.2.1. El mantenimiento de las relaciones laborales y la subrogación en derechos y obligaciones 179
6.2.2. La responsabilidad solidaria 180
6.2.3. El convenio colectivo aplicable 181
6.2.4. Los órganos de representación 182
6.2.5. Las obligaciones informativas, documentales y de consulta 183
Bibliografía 184
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 187
2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 187
3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 188
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 188
3.2. El origen contractual de las condiciones 188
3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales 190
3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 191
4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 192
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 192
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 194
4.2.1. La prescripción extintiva 195
4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET 197
4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET 198
Bibliografía 199
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 201
1.1. La capacidad para contratar como trabajador 201
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad 202
1.3. El trabajo de los extranjeros 204
1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados 204
1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios 205
A) La autorización administrativa para trabajar 205
a) Concesión inicial 205
b) Renovación 206
c) Permisos especiales de trabajo 207
d) Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo 208
e) La residencia de larga duración 209
f) Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios 209
B) Infracciones administrativas en materia de extranjería 210
a) Infracciones de los trabajadores extranjeros 210
b) Infracciones de los empresarios 210
C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo 211
a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual 211
b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España 212
1.4. Otras limitaciones 212
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 213
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS 214
3.1. La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita 214
3.2. Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo 216
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 217
5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 218
5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 218
5.2. La selección de trabajadores 219
5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada 219
5.2.2. Selección de trabajadores, tutela antidiscriminatoria y medidas de acción positiva 220
5.2.3. Incentivos a la creación de empleo 223
5.2.4. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa 225
6. EL PERÍODO DE PRUEBA 226
6.1. El pacto de prueba: finalidad, forma y duración 226
6.2. Otros aspectos del régimen jurídico del periodo de prueba. La facultad de desistimiento y su inaplicación a las trabajadoras embarazadas 228
Bibliografía 230
Tema 7
Contratación laboral
1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS 231
2. LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES 232
2.1. Contrato temporal por circunstancias de la producción 232
2.1.1. Objeto: Dos contratos largos y un contrato corto 233
A) Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo 233
a) Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa 234
b) Oscilaciones de la actividad de la empresa 234
B) Contrato temporal corto por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles 235
C) Prohibición de utilizar el contrato temporal por circunstancias de la producción en el marco de contratas y concesiones administrativas 236
2.1.2. Duración 237
2.2. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 237
2.2.1. Objeto 238
2.2.2. Duración 239
2.3. Reglas generales 240
2.3.1. Suspensión 240
2.3.2. Extinción 240
2.3.3. Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos 242
2.3.4. Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales 245
3. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO 246
3.1. Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad 246
3.2. Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción 247
4. CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 247
4.1. Personal laboral fijo 247
4.3. Personal laboral temporal 248
4.3. Personal laboral indefinido no fijo 248
5. EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES 251
5.1. Contrato para la formación en alternancia con el trabajo 251
5.1.1. Objeto 251
5.1.2. Edad máxima para contratar 252
5.1.3. Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato 253
A) Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo 253
B) Delimitación de los rasgos generales de la formación 253
C) Régimen de obligaciones formativas 254
5.1.4. Duración 254
5.1.5. Régimen retributivo 255
5.1.6. Programas públicos mixtos de empleo-formación 255
5.2. Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 256
5.2.1. Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación 256
5.2.2. Periodo de prueba 256
5.2.3. Duración 257
5.2.4. Obligaciones de la empresa 257
5.2.5. Régimen retributivo 258
5.3. Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo 258
5.3.1. Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social 259
5.3.2. Medidas de aseguramiento de la causa formativa 259
5.3.3. Medidas antifraude 259
5.3.4. Obligaciones informativas de la empresa 260
5.3.5. Contratos formativos y empresas de trabajo temporal 260
5.4. El Estatuto del Becario 260
6. El trabajo a tiempo parcial 261
6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común 261
6.1.1. Objeto 261
6.1.2. Duración 262
6.1.3. Forma 262
6.1.4. Jornada, registro horario y horas extraordinarias 262
6.1.5. Horas complementarias 263
A) Horas complementarias pactadas 263
B) Horas complementarias voluntarias 264
C) Aspectos comunes 264
6.1.6. Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de proporcionalidad 265
6.1.7. Novación 267
6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 268
6.2.1. Jubilación parcial y contrato a tiempo parcial del jubilado a tiempo parcial 269
A) Régimen jurídico de la jubilación parcial 269
a) Jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación 269
b) Jubilación parcial anticipada 269
B) Régimen jurídico del contrato de trabajo del trabajador jubilado parcialmente 270
6.2.2. Contrato de relevo 271
A) Jornada 272
B) Duración 272
C) Extinción. Régimen extintivo 272
7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 273
7.1. Supuestos justificativos 274
7.1.1. Trabajo fijo discontinuo tradicional 274
7.1.2. Trabajo fijo discontinuo intermitente 276
7.1.3. El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal 277
7.2. Forma 277
7.3. Los periodos de inactividad 278
7.4. La obligación de llamamiento 279
7.5. Derechos específicos del trabajador 280
7.6. Obligaciones específicas del empresario 281
8. EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 282
9. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO 284
9.1. El principio de voluntariedad 284
9.2. El acuerdo de trabajo a distancia 285
9.3. Derechos del trabajador 286
9.4. Facultades del empresario 287
9.5. El trabajo a distancia en clave de género 287
10. EL CONTRATO DE GRUPO, TRABAJO EN COMÚN Y AUXILIAR ASOCIADO 288
Bibliografía 289
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 291
2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 292
2.1. Noción 292
2.2. Los sistemas de clasificación profesional 292
2.3. La determinación individual de las funciones 293
2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación 294
2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización 295
2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación 295
2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación 295
2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 296
3. EL RENDIMIENTO DEBIDO 297
4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 299
5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 300
5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 300
5.2. La prohibición de competencia desleal 302
5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo 302
5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual 304
5.3. Otras obligaciones del trabajador 306
5.3.1. Pacto de plena dedicación 306
5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa 307
Bibliografía 308
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 309
1.1. La duración de la jornada ordinaria 310
1.2. La distribución de la jornada ordinaria 314
1.3. El cómputo de la jornada 317
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 319
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 320
2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 326
2.1. Horas extraordinarias comunes 327
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 330
3. LAS HORAS RECUPERABLES 330
4. EL HORARIO DE TRABAJO 330
4.1. Jornada continuada o jornada partida 331
4.2. Horario rígido y horario flexible 333
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 333
4.4. Trabajo a turnos 335
5. EL CALENDARIO LABORAL 336
6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA 336
7. LAS FIESTAS LABORALES 337
8. LAS VACACIONES ANUALES 339
Bibliografía 342
Tema 10
La prestación salarial
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 345
1.1. Salario y percepciones extrasalariales 345
1.2. Salario en dinero y en especie 348
2. SISTEMAS SALARIALES 349
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 351
3.1. Salario base 351
3.2. Complementos salariales 352
3.2.1. Personales 353
3.2.2. Por el trabajo realizado 354
3.2.3. Por situación y resultados de la empresa 356
3.2.4. Consolidación de los complementos salariales 357
3.3. Salario global 357
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 358
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 362
6. PAGO DEL SALARIO 364
6.1. Lugar 364
6.2. Tiempo 364
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 365
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 366
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 367
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 368
7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso 368
7.2.2. Preferencias en caso de concurso 369
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 370
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 371
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 376
8.3. Aspectos procedimentales 376
Bibliografía 378
Tema 11
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 379
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad 379
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 382
1.2.1. Tipos de discriminación 382
1.2.2. La discriminación por razón de sexo y la discriminación por embarazo o maternidad 385
1.2.3. La discriminación por el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral 386
1.2.4. La discriminación por razón de discapacidad y enfermedad 387
1.2.5. La discriminación por razón de la edad 388
1.2.6. Protección frente a la discriminación del colectivo LGTBI 388
1.2.7. La acción positiva como manifestación de la igualdad real 389
1.2.8. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas 390
1.3. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 391
1.3.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres 391
1.3.2. Adopción de un plan de igualdad 391
1.3.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo 393
1.3.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva 393
1.4. La tutela antidiscriminatoria 394
1.4.1. Sanciones administrativas 394
1.4.2. Tutela judicial en sede social 395
1.4.3. Sanción contractual al trabajador acosador 396
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 396
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL 398
3.1. El derecho a la ocupación efectiva 398
3.2. El derecho a la formación profesional 399
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 403
4.1. Normativa aplicable 403
4.2. Deber empresarial de protección: características 404
4.3. Las obligaciones empresariales 404
4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos 407
4.5. Las responsabilidades empresariales 410
4.5.1. Responsabilidad administrativa 410
4.5.2. Responsabilidad penal 410
4.5.3. Responsabilidad por daños 411
4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad 411
4.5.5. Compatibilidades 412
4.6. Obligaciones de los trabajadores 412
4.7. Consulta y participación de los trabajadores 412
4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo 413
Bibliografía 413
Tema 12
Poderes del empresario
1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 415
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 418
2.1. Fundamento y alcance 418
2.2. El ius resistentiae 418
3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL 419
3.1. Registros empresariales 420
3.2. Reconocimientos médicos 421
3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 422
4. EL PODER DISCIPLINARIO 425
4.1. Fundamento y aspectos generales 425
4.2. Faltas y sanciones 426
4.2.1. Tipicidad de las infracciones 427
4.2.2. Tipicidad de las sanciones 427
4.3. El ejercicio del poder disciplinario 428
4.3.1. Prescripción de las faltas 429
4.3.2. Procedimiento sancionador 430
4.4. La revisión judicial 431
Bibliografía 433
Tema 13
Modificaciones contractuales
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 435
1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 435
1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 437
1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 439
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 439
2.1. La movilidad funcional «horizontal» 440
2.1.1. Límites 441
2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado 442
2.2. La movilidad funcional «vertical» 442
2.2.1. Movilidad ascendente 443
2.2.2. Movilidad descendente 444
2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 445
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 446
3.1. El carácter causal 447
3.2. Las condiciones de trabajo 448
3.3. La noción de modificación sustancial 449
3.4. Modificaciones individuales y colectivas 450
3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 451
3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 453
3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 456
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 457
4.1. Los traslados 457
4.1.1. Aspectos generales 457
4.1.2. Traslados individuales y colectivos 458
4.1.3. Procedimiento y efectos del traslado 459
4.2. Los desplazamientos 461
Bibliografía 462
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 465
1.1. Por causas imputables al empresario 465
1.2. Por voluntad del trabajador 466
1.2.1. Por razones personales 467
1.2.2. Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público 469
1.2.3. Por el desempeño de funciones sindicales o de representación 470
1.2.4. Otros supuestos 471
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 471
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general 471
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 472
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 472
2.3.1. Duración de la incapacidad temporal 473
2.3.2. Justificación de la incapacidad 474
2.3.3. Efectos del alta médica 474
2.3.4. Otras consideraciones 475
2.4. Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar 475
2.4.1. Suspensión por nacimiento 476
2.4.2. Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 477
2.4.3. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural 478
2.4.4. Permiso parental 479
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio 479
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 480
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 481
2.8. Suspensión por razones disciplinarias 481
2.9. Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 482
A) Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal 482
B) Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a fuerza mayor temporal 485
C) Normas comunes a los procedimientos de regulación temporal de empleo 486
D) Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 488
2.10. Suspensiones relacionadas con los conflictos colectivos 490
2.11. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 491
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES 491
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 491
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 492
3.2.1. Características 492
3.2.2. Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria 492
3.2.3. Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso 494
3.2.4. Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso 495
3.3. La excedencia para cuidado de familiares 495
3.4. Excedencias pactadas 497
Bibliografía 497
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 500
1.1. Concepto y causas 500
1.1.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo 502
1.1.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 503
1.1.3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 503
1.1.4. Transgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 504
1.1.5. Disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado 505
1.1.6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 505
1.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 506
1.2. Procedimiento 506
1.2.1. Requisitos generales: la carta de despido 506
A) Incorporación de los hechos que lo motivan 507
B) Fecha de efectos del despido 507
C) Notificación al trabajador 507
1.2.2. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato 508
1.2.3. El despido de los representantes de los trabajadores 508
1.2.4. Posibilidad de subsanación de un despido formalmente incorrecto 508
1.2.5. Despidos sucesivos 509
1.2.6. La acción de despido y su ejercicio 509
1.3. Efectos 511
1.3.1. Despido nulo 511
A) Supuestos 511
B) Efectos 512
C) Ejecución de la sentencia firme que declara el despido nulo 513
1.3.2. Despido procedente 513
1.3.3. Despido improcedente 514
A) Supuestos 514
B) Efectos 514
C) Opción por la readmisión 515
D) Opción por la extinción e indemnización 516
E) Los salarios de tramitación 518
F) Salarios de tramitación a cargo del Estado 519
1.4. Ejecución provisional 519
2. EL DESPIDO COLECTIVO 520
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 521
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 524
2.3. El ámbito de afectación de las causas 526
2.4. Procedimiento 527
2.4.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 527
2.4.2. La fase individual de los despidos colectivos 529
2.4.3. Régimen de prioridades 530
2.4.4. Indemnizaciones 531
2.4.5. Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa 531
2.4.6. Financiación de convenio especial con la Seguridad Social 532
2.4.7. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad 532
2.5. Recursos 533
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 535
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 536
3.1. El concepto de fuerza mayor 536
3.2. Procedimiento 537
3.3. Efectos 537
4. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 538
4.1. Causas 538
4.1.1. Ineptitud sobrevenida 538
4.1.2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo 539
4.1.3. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 540
4.1.4. Falta de consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo 541
4.2. Procedimiento 541
4.3. Efectos 543
4.3.1. Procedencia 543
4.3.2. Improcedencia 543
4.3.3. Nulidad 545
Bibliografía 546
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR 547
1.1. Dimisión con preaviso 547
1.2. Dimisión sin preaviso: abandono 549
2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA 549
2.1. Causas 549
2.1.1. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador 550
2.1.2. Impago o retrasos continuados en el abono del salario 550
2.1.3. Otros incumplimientos graves del empresario 551
2.2. Procedimiento 552
2.3. Efectos 554
2.4. La resolución en empresas concursadas 554
3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 555
Bibliografía 555
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
1. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 557
1.1. Muerte del empresario 558
1.2. Jubilación del empresario 559
1.3. Incapacidad del empresario 562
1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario 564
2. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 565
2.1. Muerte del trabajador 565
2.2. Jubilación del trabajador 566
2.3. Incapacidad del trabajador 569
3. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 572
3.1. Extinción por mutuo acuerdo 572
3.2. Extinción por causas pactadas 573
3.3. Extinción de contratos temporales 574
Bibliografía 574
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación empresarial
1. CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL 577
1.1. Concepto de sindicato 577
1.2. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal 579
1.3. Normativa internacional sobre libertad sindical 581
1.4. Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo 583
1.4.1. Ámbito subjetivo 584
A) Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar 584
B) Jueces y Fiscales 586
C) La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados 586
1.4.2. Ámbito objetivo 587
1.4.3. Contenido esencial y contenido adicional de la libertad sindical 587
1.5. Tutela de la libertad sindical 589
2. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL 593
2.1. Constitución del sindicato 594
2.2. Depósito de estatutos 594
2.3. Derecho de afiliación 596
2.4. Libertad sindical individual negativa 597
3. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA 599
3.1. Facultades de autoorganización del sindicato 599
3.2. Actividad sindical: igualdad y representatividad 600
3.3. Capacidad procesal del sindicato 602
3.4. Responsabilidad del sindicato 604
4. TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD 605
4.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 605
4.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 607
4.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 609
5. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS 611
6. ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 612
6.1. Las organizaciones empresariales 612
6.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos 614
Bibliografía 616
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
1. LAS DIFERENTES FORMAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 617
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 619
2.1. Estructura de la representación unitaria 619
2.2. El número de representantes 621
2.3. Los criterios legales de funcionamiento de la representación unitaria 622
2.4. El procedimiento electoral 624
2.4.1. Electores y elegibles 624
2.4.2. Iniciativa electoral 625
2.4.3. Acceso a los registros de las Administraciones Públicas 626
2.4.4. Inicio del procedimiento electoral 626
2.4.5. Composición de la Mesa o Mesas electorales 626
2.4.6. Funciones de la Mesa 627
2.4.7. Obligaciones del empresario 627
2.4.8. Sistema electoral 628
2.4.9. Votación 628
2.4.10. Reclamaciones en materia electoral 629
2.5. La regulación del mandato representativo 630
2.5.1. La terminación del mandato 630
2.5.2. El mantenimiento en las funciones y la prórroga del mandato 631
2.5.3. La suspensión del mandato 632
2.5.4. La sustitución de los representantes 632
2.6. Las competencias de los representantes 633
2.6.1. Información y consulta 633
2.6.2. Vigilancia y control 635
2.6.3. Otras competencias 636
2.7. Las garantías y facilidades de los representantes 636
3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 643
3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos 644
3.2. Las secciones sindicales 644
3.3. Los delegados sindicales 645
4. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 647
4.1. Los delegados de prevención 647
4.2. El Comité de Seguridad y Salud 648
5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 649
6. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA 651
6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 651
6.2. La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas 651
7. EL DERECHO DE REUNIÓN 652
Bibliografía 653
Tema 20
La negociación colectiva
1. LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 655
1.1. El art. 37 CE 655
1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos 656
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS 656
2.1. Los acuerdos marco 656
2.2. Los acuerdos interprofesionales 657
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS 658
3.1. Las unidades de negociación 658
3.2. El ámbito personal de aplicación 659
3.3. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales 660
3.3.1. La prohibición de concurrencia de convenios: alcance y sus excepciones 660
3.3.2. Concurrencia entre convenios estatales, autonómicos y provinciales 663
3.3.3. La preferencia aplicativa de los convenios de empresa 664
3.3.4. La inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo 666
3.4. La legitimación para negociar 668
3.4.1. Convenios colectivos supraempresariales 668
3.4.2. Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior 670
3.4.3. Convenios colectivos de grupo de empresas y de pluralidad de empresas nominativamente identificadas 671
3.4.4. Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores 672
3.4.5. La válida constitución de la comisión negociadora 672
3.5. El procedimiento de negociación 673
3.5.1. La iniciativa para negociar un convenio colectivo 673
3.5.2. El deber de negociar 674
3.5.3. La constitución y la composición de la comisión negociadora 674
3.5.4. El deber de negociar de buena fe 675
3.5.5. La incomparecencia de las partes 676
3.5.6. La toma de acuerdos 676
3.5.7. La ruptura de la negociación 676
3.5.8. La forma escrita 676
3.5.9. Los trámites administrativos posteriores al acuerdo 677
3.6. El contenido de los convenios colectivos 678
3.6.1. La libertad de fijación del contenido normativo del convenio colectivo y sus límites 678
3.6.2. El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos 679
3.7. La administración e interpretación del convenio 679
3.7.1. La interpretación judicial 679
3.7.2. La interpretación de las comisiones paritarias 679
3.7.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos interpretativos 680
3.7.4. Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos 680
3.8. La impugnación judicial del convenio colectivo 681
3.8.1. Tres procedimientos de impugnación judicial de un convenio colectivo 681
3.8.2. La impugnación judicial de oficio 681
3.8.3. El procedimiento de conflicto colectivo 682
3.9. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 683
3.10. La duración del convenio colectivo 683
3.10.1. La entrada en vigor del convenio colectivo 683
3.10.2. La duración del convenio colectivo 684
3.10.3. La finalización de la vigencia del convenio colectivo 684
3.10.4. La ultraactividad normativa 685
3.10.5. La sucesión de convenios colectivos 685
3.11. La adhesión y extensión 686
3.11.1. La adhesión 686
3.11.2. La extensión 686
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 688
4.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 688
4.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios 689
5. OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 690
5.1. Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios 690
5.2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 691
5.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 692
5.4. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 693
6. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 694
7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 697
7.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos 697
7.2. La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas 701
Bibliografía 701
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
1. EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN 703
1.1. Conflictos individuales y conflictos colectivos 703
1.2. Tipos de conflicto colectivo 704
1.3. Medidas de presión y medidas de composición 705
2. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES 705
2.1. Procedimientos extrajudiciales 706
2.1.1. Procedimientos regulados por normas estatales 706
2.1.2. Procedimientos regulados en los Acuerdos intersectoriales 707
2.1.3. Procedimientos regulados por convenio colectivo 709
2.2. Procedimiento judicial 710
3. LA HUELGA 712
3.1. Concepto y normativa aplicable 712
3.2. Titularidad 713
3.2.1. Facultades que integran la faceta individual y colectiva del derecho de huelga 714
3.2.2. Titularidad del derecho de huelga 714
3.3. Motivaciones 716
3.3.1. Huelgas políticas 716
3.3.2. Huelgas de solidaridad 716