Manual de Derecho del Trabajo 2024

Índice
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA        41
1.    La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea        41
2.    Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad        44
3.    La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores        45
4.    El contenido laboral de la CE: reseña        48
4.1.    Estado social y democrático de Derecho        48
4.2.    Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones        48
4.3.    Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional        49
4.4.    La promoción de la igualdad real y efectiva        50
4.5.    El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales        51
4.6.    Los derechos de los extranjeros        51
4.7.    Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas        54
4.8.    El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica        54
5.    La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas        56
II.    EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA        58
1.    Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea        58
1.1.    Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad        58
1.2.    Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento        64
2.    Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas        67
2.1.    Las instituciones de la Unión Europea        67
2.2.    La función legislativa y la negociación colectiva europea        69
2.3.    Reglamentos y Directivas        72
3.    El Derecho social de la Unión Europea        73
3.1.    Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social        73
3.2.    Libre circulación de trabajadores        74
3.3.    Política social        75
3.3.1.    Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales        75
3.3.2.    Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas        76
3.4.    El pilar europeo de derecho sociales        79
3.5.    Reglamentos y Directivas en materia social        79
III.    EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL        83
1.    Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE        83
2.    La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales        86
3.    Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento        89
4.    El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)        92
5.    La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control        96
5.1.    La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad”        96
5.2.    Composición y estructura        97
5.3.    Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea        99
IV.    LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO        104
1.    Ley        104
1.1.    Reserva de ley: remisión        104
1.2.    Jerarquía y rasgos generales        105
2.    Decreto-ley        107
3.    Decreto Legislativo        110
V.    REGLAMENTO        111
VI.    CONVENIO COLECTIVO        113
VII.    EL CONTRATO DE TRABAJO        117
VIII.    USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES        118
IX.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA        120
1.    Los principios generales del Derecho        120
2.    La jurisprudencia        121
X.    ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE        121
1.    La aplicación de las reglas generales        121
2.    Sistematización de las interrelaciones        122
3.    La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas        124
3.1.    La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral        124
3.2.    El binomio norma mínima-norma más favorable        125
3.3.    Las normas laborales no mínimas        127
3.4.    Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos        128
4.    Relaciones entre la ley y el convenio colectivo        129
4.1.    Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo        129
4.2.    La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo        130
4.3.    La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo        133
4.4.    La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo        134
4.5.    La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo        135
4.6.    La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo        137
4.7.    La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo        138
5.    Contrato de trabajo y condición más beneficiosa        139
5.1.    Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa        139
5.2.    La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa        142
6.    Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos        143
7.    Conflicto de leyes en el derecho del trabajo        144
7.1.    Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería        144
7.2.    Trabajadores desplazados temporalmente a España        147
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I.    CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES        149
1.    La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial        149
2.    Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad        154
2.1.    Voluntariedad        154
2.2.    Retribución        154
2.3.    Dependencia        155
2.4.    Ajenidad        157
3.    Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores        159
3.1.    Preliminar        159
3.2.    Funcionarios Públicos        159
3.3.    Prestaciones personales obligatorias        160
3.4.    Administradores sociales        161
3.5.    Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad        163
3.6.    Trabajos familiares        163
3.7.    Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo        164
3.8.    Transportistas autorizados con vehículo propio        165
3.9.    El trabajo autónomo        165
3.10.    Otras exclusiones        166
4.    Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades        166
4.1.    Las relaciones laborales especiales        166
4.1.1.    Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET        166
4.1.2.    Servicio del hogar familiar        168
4.1.3.    Penados en las instituciones penitenciarias        168
4.1.4.    Deportistas profesionales        168
4.1.5.    Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares        169
4.1.6.    Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas        169
4.1.7.    Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo        170
4.1.8.    Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley        170
4.2.    Las relaciones laborales con singularidades        170
II.    LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES        172
1.    Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial        172
1.1.    Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa        172
1.2.    La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas        177
1.2.1.    Existencia de una modalidad procesal específica de tutela        177
1.2.2.    Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes        178
1.2.3.    Tramitación y medidas cautelares        180
1.2.4.    Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones        181
2.    El derecho a la igualdad y a la no discriminación        183
2.1.    Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales        183
2.2.    La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida        190
2.3.    La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres        191
2.3.1.    La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa        191
2.3.2.    La protección y prevención frente al acoso        197
2.3.3.    Medidas de acción positiva        200
2.3.4.    La carga de la prueba        202
2.4.    La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación        202
2.5.    La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.        206
3.    Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales        208
3.1.    Configuración general        208
3.2.    El desarrollo legal del derecho a la intimidad        218
3.3.    El derecho al honor        220
3.4.    El derecho a la propia imagen        221
3.5.    El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores        221
3.6.    Libertad ideológica y religiosa        230
4.    Las libertades de expresión e información        233
5.    La garantía de indemnidad        237
6.    Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo        239
6.1.    El derecho a la ocupación efectiva        239
6.2.    Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica        241
6.2.1.    Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación        241
6.2.2.    Ascensos y promoción económica        243
7.    Derechos de propiedad industrial e intelectual        244
7.1.    Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales        244
7.1.1.    La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes        244
7.1.2.    Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente        244
7.1.3.    Deberes de información y de colaboración        246
7.1.4.    Universidad y entes públicos de investigación        247
7.2.    Derechos de propiedad intelectual        247
7.2.1.    La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral        247
7.2.2.    Los programadores informáticos        248
7.2.3.    Artistas intérpretes y ejecutantes        248
8.    Derecho a la seguridad y salud en el trabajo        248
8.1.    La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario        248
8.2.    Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores        250
8.3.    Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención        251
8.4.    La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección        252
8.5.    Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente        254
8.6.    Vigilancia de la salud de los trabajadores        256
8.7.    Documentación        258
8.8.    Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores        258
8.9.    Los servicios de prevención        259
8.10.    Sanciones y responsabilidades        259
8.10.1.    Sanciones administrativas y penales: rasgos generales        259
8.10.2.    Sanciones administrativas: régimen jurídico        260
8.10.3.    Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social        261
III.    DEBERES DEL TRABAJADOR        266
1.    Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial        266
2.    El deber de obediencia        270
3.    El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales        271
4.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia        272
4.1.    Configuración general        272
4.2.    El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación        273
4.3.    El pacto de dedicación exclusiva        274
4.4.    El pacto de no competencia post-contractual        275
4.5.    El pacto de permanencia en la empresa        278
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I.    CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO        281
1.    Concepto laboral de empresario        281
1.1.    La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario        281
1.2.    Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica        282
2.    Grupos de empresas a efectos laborales        283
3.    Empresa y centro de trabajo        289
II.    LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO        291
1.    Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales        291
2.    Poder de organización y dirección        293
3.    La movilidad funcional o iusvariandi        294
3.1.    Iusvariandi v. modificación sustancial        294
3.2.    Movilidad funcional dentro del grupo profesional        295
3.2.1.    Movilidad libre y no causal        295
3.2.2.    El límite de la titulación académica o profesional        296
3.3.    Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional        297
3.3.1.    Movilidad funcional causal        297
3.3.2.    Movilidad funcional descendente        297
3.3.3.    Movilidad funcional ascendente        298
3.4.    Límites comunes        299
4.    El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador        299
5.    Poder disciplinario        314
5.1.    Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos        314
5.2.    Las sanciones prohibidas        316
5.3.    Requisitos formales de la sanción        316
5.4.    La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad”        317
5.5.    La prescripción de las faltas de los trabajadores        319
III.    LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR        320
1.    Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados        320
2.    Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado        321
IV.    DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS        321
1.    Configuración general y convenio colectivo de aplicación        321
2.    Concepto de propia actividad        325
3.    Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social        327
4.    Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales        329
4.1.    La responsabilidad solidaria en materia salarial        329
4.2.    La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social        330
4.3.    Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social        331
4.3.1.    Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria        331
4.3.2.    La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria        331
4.3.3.    La exclusión de la responsabilidad solidaria        331
4.3.4.    La cadena de la responsabilidad        332
4.3.5.    Cesión datos personales y responsabilidades        332
4.4.    La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales        332
5.    Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical        334
5.1.    Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro        334
5.2.    Las obligaciones de información de la empresa contratista        335
5.3.    Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical        336
V.    CESIÓN ILEGAL        336
1.    Concepto y delimitación        336
2.    Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión        337
3.    Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario        340
4.    El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria        341
VI.    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        342
1.    Concepto y autorización administrativa        342
2.    El contrato de puesta a disposición        343
3.    La relación laboral con la empresa de trabajo temporal        346
3.1.    Contrato de trabajo y modalidades contractuales        346
3.2.    Derechos de los trabajadores        347
3.3.    Obligaciones de la empresa de trabajo temporal        348
4.    La relación del trabajador con la empresa usuaria        350
4.1.    Dirección y control de la actividad laboral        350
4.2.    Obligaciones de la empresa usuaria        350
4.3.    Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria        351
5.    Centros portuarios de empleo        352
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I.    LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN        353
II.    ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO        356
1.    Estadios previos        356
2.    Tratos preliminares        356
3.    Precontrato        357
III.    EL CONTRATO DE TRABAJO        357
1.    Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”        357
2.    La presunción de existencia de contrato de trabajo        358
3.    Requisitos del contrato de trabajo        360
3.1.    Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea        360
3.1.1.    La plena capacidad de obrar        360
3.1.2.    Los menores de dieciocho años        360
3.1.3.    Los extranjeros        361
3.2.    Los menores de dieciséis años        363
3.3.    Requisitos de titulación y de colegiación        363
3.4.    Consentimiento, objeto y causa        364
3.4.1.    Requisitos del contrato de trabajo        364
3.4.2.    Consentimiento        364
3.4.3.    Objeto del contrato de trabajo        364
3.4.4.    Causa del contrato de trabajo        365
4.    Forma del contrato de trabajo        365
4.1.    Libertad de forma        365
4.2.    Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita        365
4.3.    Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato        366
5.    Periodo de prueba y otros pactos típicos        366
5.1.    Pactos típicos        366
5.2.    Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo        366
5.3.    Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo        367
5.4.    Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba        368
5.5.    La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba        369
6.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios        370
6.1.    Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        370
6.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo        371
6.2.1.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores        371
6.2.2.    Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo        373
7.    Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo        373
7.1.    La obligación de información        373
7.2.    El contenido de la obligación de información        374
7.3.    Medios y plazos de la información        375
7.4.    Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero        376
8.    Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social        376
8.1.    Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social        376
8.2.    Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social        377
8.3.    Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social        377
8.4.    Obligación de cotización a la seguridad social        378
8.5.    Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social        379
9.    La nulidad del contrato de trabajo        379
9.1.    La nulidad parcial        379
9.2.    La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor        380
9.3.    El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea        380
IV.    CONTRATACIÓN INDEFINIDA        381
1.    El “favor” por la contratación indefinida        381
2.    El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción        382
3.    El contrato fijo-discontinuo        386
3.1.    Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo        387
3.2.    Forma y contenido        387
3.3.    El llamamiento        387
3.4.    Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad        388
3.5.    Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento        389
3.6.    No perjuicio y cálculo de la antigüedad        389
3.7.    Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo        390
3.8.    Desempleo        390
3.9.    Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería        391
V.    CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA        391
1.    La reforma del Real Decreto-ley 32/2021        391
2.    Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción        393
3.    Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora        394
3.1.    Interinidad por sustitución e interinidad por vacante        394
3.1.1.    Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida        396
3.1.2.    Interinidad por vacante        397
3.2.    Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad        398
3.3.    Duración del contrato de interinidad        400
3.4.    Extinción del contrato de interinidad        401
4.    Otros contratos temporales        402
4.1.    Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos        402
4.2.    Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad        403
4.3.    Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador        404
4.4.    Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación        405
4.5.    Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo        405
5.    Disposiciones comunes a la contratación temporal        406
5.1.    Forma escrita y alta en la seguridad social        406
5.2.    Igualdad respecto de los trabajadores fijos        407
5.3.    Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo        408
5.4.    Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión        409
5.4.1.    Contratos temporales a tiempo parcial        409
5.4.2.    Prórroga automática        409
5.4.3.    Suspensión        409
5.5.    Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales        410
5.5.1.    Conversión de los contratos temporales en indefinidos        410
5.5.2.    Extinción indemnizada de los contratos temporales        411
5.6.    Encadenamiento de contratos temporales        412
VI.    CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        414
1.    La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial        414
2.    Noción de contrato a tiempo parcial        415
3.    La duración del contrato a tiempo parcial        417
4.    Forma y contenido del contrato a tiempo parcial        417
5.    Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior        417
5.1.    La voluntariedad y la garantía de indemnidad        417
5.2.    El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior        418
6.    Tiempo de trabajo y horas complementarias        418
6.1.    Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias        418
6.2.    Las horas complementarias        419
6.2.1.    Noción        419
6.2.2.    El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias        420
6.2.3.    Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias        420
7.    Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social        421
8.    El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado)        424
9.    El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo        424
9.1.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        424
9.2.    El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo        425
9.3.    Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales        426
9.4.    El contrato de relevo        427
9.4.1.    Las reglas legales del contrato de relevo        427
9.4.2.    Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial        429
VII.    CONTRATO FORMATIVO        431
1.    Dos modalidades        431
2.    El contrato de formación en alternancia        432
2.1.    Requisitos subjetivos        432
2.2.    Actividad desempeñada        432
2.3.    Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica        433
2.4.    Duración        433
2.5.    Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción        434
2.6.    Tiempo de trabajo efectivo y retribución        434
2.7.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia        435
3.    El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        435
3.1.    Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios        436
3.2.    Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado        436
3.3.    Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora        437
3.4.    Retribución        437
3.5.    Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        437
4.    Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo        438
4.1.    Acción protectora de la Seguridad Social        438
4.2.    Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato        438
4.3.    Forma escrita y contenido obligatorio        438
4.4.    Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social        439
4.5.    Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos        439
4.6.    Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada        439
4.7.    Continuación en la empresa tras el término del contrato        439
4.8.    Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas        440
4.9.    Desarrollo reglamentario        440
4.10.    Información a la representación legal        440
4.11.    Negociación colectiva        440
4.12.    Información sobre previas contrataciones        441
4.13.    Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido        441
VIII.    OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES        441
1.    Introducción        441
2.    Trabajo a distancia        441
3.    El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo        445
3.1.    Rasgos generales        445
3.2.    Concepto        446
3.3.    Voluntariedad        446
3.4.    Régimen jurídico del teletrabajo        447
4.    Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado        448
4.1.    Supuestos en desuso        448
4.2.    Trabajo en común        449
4.3.    Contrato de grupo        449
4.4.    El auxiliar asociado        449
Capítulo 5
El salario
I.    CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS        451
1.    La importancia del salario y sus fuentes        451
2.    El concepto legal de salario        452
2.1.    Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo        452
2.2.    Salario en especie        453
2.3.    Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options        453
2.3.1.    Introducción        453
2.3.2.    Antigüedad        454
2.3.3.    Gratificaciones extraordinarias        455
2.3.4.    Salario a comisión        456
2.3.5.    Stock options        457
3.    Percepciones no salariales        459
3.1.    Las tres percepciones que no son legalmente salario        459
3.2.    Otras percepciones no salariales        461
4.    Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración”        462
II.    ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES        462
1.    La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales        462
2.    Salario base        463
3.    Complementos salariales        464
4.    La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial        466
III.    SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL        467
1.    Fundamento, concepto y delimitación        467
2.    Regulación legal del salario mínimo interprofesional        468
2.1.    La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta        468
2.2.    Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional        468
2.3.    La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional        469
IV.    LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL        469
1.    Compensación y absorción        469
2.    Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones        472
3.    Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador        474
V.    TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO        475
1.    Tiempo y lugar e interés por mora        475
2.    Anticipos        477
3.    Forma de pago        478
4.    Documentación del pago del salario        478
VI.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        479
1.    Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario        479
2.    La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        480
2.1.    La protección frente a otros acreedores del empresario        480
2.2.    Los créditos contra la masa        480
2.3.    Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general        481
3.    La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario        482
VII.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)        483
1.    Naturaleza y funciones        483
2.    El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA        485
3.    Tramitación y prescripción        487
4.    Posición procesal        488
VIII.    POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS        489
IX.    NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO        489
1.    Indemnizaciones por terminación del contrato        489
2.    Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas        490
3.    Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito        490
X.    NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO        491
1.    Ámbito de aplicación        491
2.    Indemnizaciones por extinción        491
3.    Retribuciones        492
4.    Control de legalidad        492
5.    Vigencia        493
6.    Habilitación normativa        493
7.    Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales        493
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I.    FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS        495
1.    Finalidad y contenido        495
2.    Fuentes reguladoras        495
II.    JORNADA DE TRABAJO        496
1.    La expresión jornada de trabajo        496
2.    La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo        496
3.    La distribución irregular de la jornada        497
4.    La jornada máxima diaria        499
5.    El cómputo del tiempo de trabajo        500
6.    Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro        503
7.    El registro de jornada        503
8.    La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral        504
8.1.    El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral        505
8.2.    El cuidado del lactante        506
8.3.    Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados        508
8.4.    La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado        508
8.5.    La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de las personas trabajadores víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo        511
8.6.    El derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes        511
8.7.    Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias        512
9.    Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        514
10.    Fuerza mayor temporal        514
III.    CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS        514
1.    El calendario laboral        514
2.    Horario de trabajo        515
3.    Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo        516
3.1.    Trabajo nocturno y trabajador nocturno        516
3.2.    Trabajo a turnos        518
3.3.    Ritmo de trabajo        520
IV.    HORAS EXTRAORDINARIAS        520
1.    Concepto        520
2.    Retribución o compensación        522
3.    Voluntariedad        523
4.    Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias        524
4.1.    Número máximo anual de horas extraordinarias        524
4.2.    El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores        525
4.3.    Cotización adicional por las horas extraordinarias        526
V.    DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL        527
1.    Descansos        527
1.1.    Descanso en la jornada diaria continuada        527
1.2.    Descanso entre jornadas        528
1.3.    Descanso semanal        528
2.    Vacaciones anuales        529
2.1.    El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales        529
2.2.    La retribución de las vacaciones        531
2.3.    La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute        533
2.4.    La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones        534
2.5.    La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida        535
3.    Fiestas laborales        536
3.1.    El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas        536
3.2.    El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales        538
4.    Permisos retribuidos        539
5.    Otras interrupciones de la prestación laboral        542
5.1.    Una discutible opción sistemática        542
5.2.    Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario        542
5.3.    Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor        543
5.4.    Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador        543
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO        545
1.    Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa        545
2.    Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación        547
3.    Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo        551
4.    La modificación de carácter individual        554
4.1.    Concepto de modificación individual        554
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        555
4.3.    La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        555
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial        556
5.    El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo        559
5.1.    Concepto de modificación colectiva        559
5.2.    El periodo de consultas        560
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        560
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        564
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        566
5.3.    La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        567
5.4.    La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva        568
II.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA        569
1.    El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho        569
2.    La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas        572
3.    Las causas de la movilidad geográfica        573
4.    La movilidad geográfica de carácter individual        574
4.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter individual        574
4.2.    La notificación empresarial al trabajador afectado        575
4.3.    La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador        575
4.4.    Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado        576
5.    La movilidad geográfica de carácter colectivo        578
5.1.    Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo        578
5.2.    El periodo de consultas        579
5.2.1.    Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas        579
5.2.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        581
5.2.3.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        583
5.3.    La notificación empresarial a los trabajadores afectados        583
5.4.    La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual        584
5.5.    La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo        584
6.    Desplazamientos temporales        584
6.1.    Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación        584
6.2.    Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas        585
7.    El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad        586
III.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO        587
1.    La legislación concursal        587
2.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        587
3.    Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos        588
4.    La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada        588
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        589
1.    Configuración general        589
2.    Suspensión por acuerdo de las partes        591
2.1.    Mutuo acuerdo de las partes        591
2.2.    Causas consignadas válidamente en el contrato        592
3.    Incapacidad temporal        592
4.    Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        595
4.1.    Madre biológica        596
4.2.    Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento        598
4.3.    Progenitor distinto de la madre biológica        599
5.    Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural        601
6.    Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria        602
7.    Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias        603
8.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        603
9.    Fuerza mayor temporal        617
10.    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        622
11.    La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso        626
11.1.    La legislación concursal        626
11.2.    El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas”        628
11.3.    Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas        628
12.    Ejercicio del derecho de huelga        629
13.    Cierre legal de la empresa        629
14.    Violencia de género        630
15.    Ejercicio de cargo público representativo        631
16. Permiso parental        632
II.    LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        633
1.    Excedencia forzosa        633
2.    Excedencia por cuidado de familiares        634
3.    Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia        636
4.    Excedencia voluntaria        637
III.    TRANSMISIÓN DE EMPRESA        639
1.    Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario        639
1.1.    La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario        639
1.2.    El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión        640
1.3.    Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso        647
1.3.1.    Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas        647
1.3.2.    La doctrina de la “sucesión de plantillas”        654
1.3.3.    La sucesión de empresa en caso de concurso        655
2.    Derechos y deberes de información y consulta        658
3.    Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa        660
3.1.    Principales efectos        660
3.1.1.    El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario        660
3.1.2.    La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior        661
3.1.3.    Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen        662
3.1.4.    La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía        665
3.2.    Responsabilidades        665
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL        669
1.    Las causas legales        669
2.    Una clasificación de las causas legales        670
II.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        671
1.    Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador        671
2.    Las causas de despido disciplinario        672
2.1.    Configuración general        672
2.2.    Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo        673
2.3.    Indisciplina o desobediencia en el trabajo        674
2.4.    Ofensas verbales o físicas        674
2.5.    Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo        675
2.6.    La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado        677
2.7.    La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo        678
2.8.    El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa        679
3.    Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior        680
3.1.    Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores        680
3.2.    Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos        681
3.3.    Otras exigencias formales        682
3.4.    La “carta” de despido        683
3.5.    La notificación del despido        685
3.6.    Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas        685
4.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        687
5.    La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido        687
6.    La impugnación judicial del despido disciplinario        688
6.1.    El plazo de caducidad para impugnar el despido        688
6.2.    La conciliación o mediación previas        689
6.3.    La demanda        690
6.4.    El juicio        690
6.5.    La sentencia        691
7.    La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad        691
7.1.    El carácter cerrado o tasado de las calificaciones        691
7.2.    La procedencia        692
7.3.    La improcedencia        692
7.4.    La nulidad        699
8.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        702
8.1.    Las sentencias por despido son siempre recurribles        702
8.2.    La opción por la readmisión: ejecución provisional        702
8.3.    La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo        703
8.4.    Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido        704
8.5.    La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido        704
III.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        705
1.    Características generales        705
2.    La ineptitud del trabajador        706
3.    La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo        708
4.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        709
5.    Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado)        716
6.    Insuficiencia de consignación presupuestaria        717
7.    Aplicación del despido objetivo en el sector público        717
8.    Las formalidades del despido objetivo        718
8.1.    Los requisitos formales        718
8.2.    Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior        722
9.    La situación legal de desempleo del trabajador despedido        723
10.    Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas        723
11.    La impugnación judicial del despido objetivo        724
12.    La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad        724
12.1.    Los mismos efectos que el despido disciplinario        724
12.2.    La procedencia        725
12.3.    La improcedencia        725
12.4.    La nulidad        727
13.    Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva        728
IV.    EL DESPIDO COLECTIVO        728
1.    Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo        728
2.    Las causas del despido colectivo        737
3.    Actuaciones de la autoridad laboral competente        744
4.    La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas        747
4.1.    Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados        751
4.2.    Documentación en los despidos colectivos por causas económicas        757
4.3.    Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción        760
4.4.    Plan de recolocación externa        761
5.    Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación        762
6.    Informe de la Inspección de Trabajo        763
7.    Venta de bienes de la empresa        766
8.    El periodo de consultas        766
8.1.    Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos        766
8.2.    Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales        768
8.3.    Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual        771
8.4.    La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa        783
9.    La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral        783
10.    La finalización del periodo de consultas sin acuerdo        785
11.    Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social        786
12.    La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro        792
13.    Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social        797
13.1.    Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social        797
13.2.    La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        801
13.2.1.    La impugnación por los representantes de los trabajadores        801
13.2.2.    Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho        811
13.3.    La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social        812
14.    Aplicación del despido colectivo en el sector público        815
V.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        818
VI.    EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL        819
1.    La legislación concursal        819
2.    Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial        819
3.    La competencia del juez mercantil        820
4.    Legitimación y momento de instar el despido colectivo        821
5.    Solicitud y documentación del despido colectivo        822
6.    El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral        823
7.    La resolución del juez mercantil        825
VII.    DIMISIÓN DEL TRABAJADOR        828
VIII.    EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        830
IX.    DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        836
X.    EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES        837
XI.    EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO        839
XII.    EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO        840
XIII.    EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        842
1.    El fallecimiento del trabajador        842
2.    La incapacidad permanente del trabajador        843
XIV.    EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR        845
XV.    EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE        847
1.    Características comunes        847
2.    El fallecimiento del empresario persona física        848
3.    La jubilación del empresario persona física        849
4.    La incapacidad del empresario persona física        849
5.    La extinción de la personalidad jurídica del contratante        850
XVI.    LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL        850
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I.    CONTENIDO        853
II.    LAS NORMAS JURÍDICAS        853
1.    Normas internacionales y supranacionales        853
2.    La CE        853
3.    La LOLS y otras normas        854
III.    TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL        854
1.    Los titulares constitucionales de la libertad sindical        854
2.    Los extranjeros        854
3.    Excepciones y limitaciones para algunos colectivos        855
3.1.    Trabajadores y funcionarios        855
3.2.    Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales        856
3.3.    Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar        856
3.4.    Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados        857
4.    La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria        857
IV.    EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL        858
1.    Contenido individual y contenido colectivo        858
2.    Contenido individual        858
3.    Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical        859
V.    LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        862
1.    Las conductas antisindicales        862
2.    La tutela judicial, administrativa y penal        863
2.1.    La tutela judicial y el canon reforzado de motivación        863
2.2.    La tutela administrativa y penal        865
VI.    SINDICATOS        865
1.    La función constitucional de los sindicatos        865
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        866
3.    Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva        869
4.    La responsabilidad de los sindicatos        871
5.    La mayor representatividad sindical        872
5.1.    La atribución de una singular posición jurídica        872
5.2.    La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal        872
5.3.    La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas        875
6.    La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico        876
7.    Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado        877
VII.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES        878
1.    La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras        878
2.    Constitución y adquisición de personalidad jurídica        878
3.    La representatividad empresarial        879
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I.    MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        881
1.    Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias        881
2.    Representación y participación en los órganos de administración de la empresa        882
3.    Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET        883
II.    LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN        884
1.    Composición        884
1.1.    Duración del mandato, revocación y vacantes        884
1.2.    Los delegados de personal        886
1.3.    El comité de empresa        886
1.4.    El comité intercentros        887
2.    Funciones        889
2.1.    Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET        889
2.2.    Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación”        890
2.3.    Los concretos derechos de información        892
2.3.1.    Los derechos de información trimestral        892
2.3.2.    El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres        892
2.3.3.    Otros derechos de información        893
2.4.    El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales        894
2.5.    Otras competencias        895
2.6.    El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        895
2.6.1.    El deber de sigilo        895
2.6.2.    El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo        898
3.    Forma de elección        898
3.1.    Delegados de personal y comité de empresa        898
3.1.1.    Promoción        898
3.1.2.    Mesa electoral        901
3.1.3.    Electores, elegibles y censo laboral        902
3.1.4.    Presentación de candidaturas y propaganda electoral        903
3.1.5.    Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados        904
3.1.6.    Reclamaciones en materia electoral        907
3.2.    Comité intercentros        909
III.    GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        909
1.    El convenio núm. 135 de la OIT        909
2.    El artículo 68 ET        910
3.    El expediente contradictorio        910
4.    Prioridad de permanencia        911
5.    Despidos y sanciones por ejercicio de la representación        912
6.    La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación        914
7.    La libertad de expresión de los representantes        914
8.    El crédito horario        915
IV.    SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        918
1.    Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato        918
1.1.    Configuración general        918
1.2.    El derecho a constituir secciones sindicales        919
1.3.    El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical        920
1.4.    El derecho a recibir información sindical        921
2.    Los derechos de determinadas secciones sindicales        923
3.    Los delegados sindicales        924
3.1.    Configuración general        924
3.2.    El número de delegados sindicales        926
3.3.    Derechos y garantías de los delegados sindicales        927
4.    Otros derechos sindicales        928
V.    EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO        929
1.    Configuración general        929
2.    Convocatoria y comunicación a la empresa        929
3.    Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo        930
4.    Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales        930
5.    Votación        931
VI.    LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS        931
1.    Locales        931
2.    Tablones de anuncios        932
Capítulo 12
Negociación colectiva
I.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL        933
II.    CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        936
1.    Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios        936
2.    Acuerdos de empresa        940
3.    Otros acuerdos colectivos        942
III.    LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        943
1.    Una triple legitimación        943
2.    La legitimación inicial        944
2.1.    En los convenios de empresa        944
2.2.    En los convenios de “franja”        946
2.3.    En los convenios sectoriales        947
2.3.1.    Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos        947
2.3.2.    Las asociaciones empresariales legitimadas        948
2.3.3.    El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados        949
2.4.    En los convenios de grupos de empresas y empresas en red        950
3.    La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora        951
3.1.    En los convenios de empresa        951
3.2.    En los convenios de franja        952
3.3.    En los convenios sectoriales        952
3.4.    En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red        954
4.    La legitimación decisoria        955
IV.    LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        956
1.    La iniciativa para abrir la negociación        956
2.    La obligación legal de negociar        957
3.    La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres        958
4.    La constitución y composición de la comisión negociadora, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos        959
4.1.    Constitución y composición de la comisión negociadora        959
4.2.    La obligación legal de negociar de buena fe        960
4.3.    La adopción de acuerdos        961
5.    Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo        962
5.1.    Forma escrita        962
5.2.    Solicitud de registro        962
5.3.    Registro, depósito y publicación        963
V.    CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN (“DESCUELGUE”)        965
1.    Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia        965
1.1.    El respeto de la ley        965
1.2.    El respeto de la legislación de defensa de la competencia        966
2.    Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectación de “terceros”        967
3.    El contenido “mínimo” o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación        970
4.    Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres        971
5.    El contenido material de los convenios colectivos: materias “laborales”        973
5.1.    La negociación colectiva “laboral”        973
5.2.    Las materias “laborales”        974
6.    Cláusulas normativas y obligacionales        976
7.    La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable        979
VI.    LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE        988
1.    El criterio de la actividad prevalente        988
2.    Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante        989
3.    La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes        989
4.    La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable        990
VII.    VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        990
1.    La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos        990
2.    Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia        991
3.    Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del “descuelgue” del artículo 82.3 ET        993
4.    Denuncia y prórroga del convenio colectivo        996
5.    La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad        997
VIII.    LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS        1000
IX.    ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS        1002
1.    La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas        1002
2.    La concurrencia de convenios colectivos        1003
2.1.    La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias        1003
2.2.    La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su prórroga ni a su ultraactividad        1009
2.3.    La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es la inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad        1009
X.    ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA        1010
XI.    ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO        1014
1.    Adhesión de convenios colectivos        1014
2.    Extensión de convenios colectivos        1015
3.    La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo        1019
XII.    EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO        1019
1.    Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados “privados”        1019
2.    La impugnación de oficio        1020
2.1.    Configuración general        1020
2.2.    Requisitos de la comunicación-demanda de oficio        1022
3.    Impugnación directa por los legitimados “privados”        1023
4.    Juicio, sentencia y sus efectos        1026
Capítulo 13
Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo
I.    EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, “LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL” Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO        1029
II.    TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS        1031
1.    Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos        1031
2.    Trabajadores extranjeros        1032
3.    Funcionarios públicos        1032
III.    CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS        1035
IV.    LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS        1040
1.    El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad        1040
2.    Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos        1047
3.    Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación y de grupos de empresa        1052
4.    La no sustitución (interna, externa o “tecnológica”) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la “anestesia” o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales        1056
5.    La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga        1059
6.    Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga        1060
7.    Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga        1061
V.    LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA        1064
VI.    LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO        1067
VII.    EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        1072
1.    La suspensión del contrato de trabajo        1072
2.    La no percepción del salario        1073
3.    Poder disciplinario y huelga        1074
4.    Huelga y seguridad social        1075
VIII.    LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL        1076
1.    La tutela judicial        1076
2.    La tutela administrativa y penal        1077
IX.    EL CIERRE PATRONAL        1078
1.    Cierre patronal y Constitución        1078
2.    Cierre patronal y legalidad ordinaria        1080
3.    La dinámica del cierre patronal        1081
4.    Los efectos del cierre patronal        1082
X.    PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO        1082
1.    Ámbito, legitimación y partes        1082
2.    Conciliación y mediación, demanda, urgencia y preferencia y sentencia        1084
3.    Ejecución de las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual        1086
Capítulo 14
Solución extrajudicial de conflictos laborales
I.    INTRODUCCIÓN        1089
II.    LA SOLUCIÓN PÚBLICA MEDIANTE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        1091
III.    ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL        1094
1.    Aproximación        1094
2.    El sujeto árbitro        1094
3.    Ámbito material del arbitraje        1096
4.    Procedimiento arbitral        1097
IV.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS        1101
1.    Introducción        1101
2.    Comisión paritaria        1101
3.    Acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos        1104
3.1.    Primera aproximación        1104
3.2.    Conflictos sometidos a los procedimientos fijados en estos Acuerdos        1109
3.3.    Vigencia de los Acuerdos        1119
3.4.    Particularidades sobre el VI ASAC estatal y los Acuerdos autonómicos        1119
3.5.    Mecanismos de solución de conflictos        1124
3.5.1.    Introducción        1124
3.5.2.    Conciliación-mediación        1125
a)    Consideraciones generales        1125
b)    Legitimados para instar el mecanismo        1126
c)    El órgano de conciliación-mediación y otros intervinientes        1128
d)    El procedimiento de conciliación-mediación        1129
e)    Domicilio, fecha y firma del empresario o del sujeto colectivo que inicia el procedimiento.        1130
f)    Impugnación del acuerdo        1135
3.5.3.    Arbitraje        1136
a)    Naturaleza, escalonamiento y eficacia procesal        1136
b)    Procedimiento arbitral        1138
c)    Eficacia, ejecución e impugnación del laudo arbitral        1140
Capítulo 15
Inspección de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo
I.    INSPECCIÓN DE TRABAJO        1145
1.    Fundamento histórico e internacional        1145
2.    El sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los funcionarios que lo integran        1146
2.1.    Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Subinspectores laborales        1146
2.2.    Organización del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1148
3.    Funciones, ámbito de actuación, facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, medidas derivadas de la actuación inspectora y otras facultades y deberes        1149
3.1.    Función inspectora        1149
3.1.1,    Configuración general        1149
3.1.2    Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido de los acuerdos y convenios colectivos        1149
3.1.3.    Asistencia técnica        1150
3.1.4.    Conciliación, mediación y arbitraje        1150
3.2.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1151
3.3.    Facultades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social        1152
3.4.    Medidas derivadas de la actuación inspectora        1153
3.5.    Colaboración con y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1155
3.5.1.    Auxilio y colaboración de los poderes públicos con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1155
3.5.2.    Colaboración de empresas y trabajadores con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1157
3.5.3.    Colaboración de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1158
3.6.    Deber de sigilo e incompatibilidades        1158
3.7.    Deberes de corrección, mínima perturbación, comunicación y acreditación        1159
4.    Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1159
4.1.    Iniciación de las actuaciones y trabajo programado        1159
4.2.    Modalidades y documentación de la actuación inspectora        1160
4.3.    Duración de las actuaciones comprobatorias        1161
5.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y presunción de certeza de los hechos constatados        1162
5.1.    Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        1162
5.2.    Presunción de certeza de las comprobaciones inspectoras        1163
6.    Procedimiento sancionador        1164
II.    TRIBUNALES LABORALES: LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL        1165
1.    El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicción única        1165
2.    La competencia material del orden social de la jurisdicción        1166
3.    Los juzgados de lo social        1170
4.    Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia        1171
5.    La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional        1173
6.    La Sala de lo Social del Tribunal Supremo        1174
III.    PROCESO DE TRABAJO        1174
1.    Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral        1174
1.1.    El derecho a la tutela judicial efectiva y su canon de motivación        1174
1.2.    El canon reforzado de motivación cuando está en juego, además, un derecho fundamental distinto al de la propia tutela judicial efectiva y la adecuación de las interpretaciones judiciales a los valores constitucionales        1175
1.3.    El derecho de acceso al proceso como garantía esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El más limitado alcance del acceso al recurso        1176
1.4.    La tutela constitucional de la utilización de los órganos jurisdiccionales: la garantía de indemnidad        1177
1.5.    Principios del proceso laboral y deberes procesales        1178
1.5.1.    Principios del proceso        1178
1.5.2.    Deberes procesales: multas y apremios y audiencia en justicia        1180
2.    Partes procesales, acumulaciones y actos procesales        1180
2.1.    Partes procesales        1180
2.2.    Acumulaciones        1181
2.3.    Actos procesales        1181
3.    Conciliación o mediación previas, laudos arbitrales y agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1181
3.1.    Conciliación o mediación previas y laudos arbitrales        1181
3.1.1.    La exigencia de la conciliación o mediación previas        1181
3.1.2.    Las excepciones a la exigencia de conciliación o mediación previas        1182
3.1.3.    Suspensión de la caducidad e interrupción de la prescripción. Los laudos arbitrales y su impugnación y anulación        1182
3.1.4.    Deber de asistencia e incomparecencia        1183
3.1.5.    Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación        1184
3.1.6.    Ejecución del acuerdo de conciliación o de mediación y de los laudos arbitrales firmes        1184
3.2.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial        1185
3.2.1.    Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial social        1185
3.2.2.    Las excepciones al agotamiento de la vía administrativa        1186
3.2.3.    La reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        1186
3.2.4    Vinculación respecto a la reclamación previa en materia de prestaciones de la Seguridad Social o vía administrativa previa        1187
3.2.5    Interrupción de la prescripción y suspensión de la caducidad        1187
4.    Proceso ordinario        1187
4.1.    Actos preparatorios, diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares        1187
4.2.    La demanda y señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio        1188
4.2.1.    Requisitos de la demanda y subsanación de sus defectos        1188
4.2.2.    Señalamiento y celebración de los actos de conciliación judicial y juicio, conciliación en evitación de juicio y procedimientos de mediación y previo traslado o aportación anticipada de la prueba documental o pericial        1190
4.3.    Conciliación judicial        1192
4.3.1.    Incomparecencia de las partes y posible suspensión de los actos de conciliación y juicio        1192
4.3.2.    Conciliación judicial        1192
4.4.    Juicio        1193
4.4.1.    Ratificación de la demanda, oposición a la demanda y la conformidad o disconformidad de los litigantes sobre los hechos        1193
4.4.2.    Pruebas y su práctica en el acto del juicio        1196
4.4.3.    Conclusiones        1199
4.4.4.    Diligencias finales        1200
4.4.5.    Grabación del juicio y acta del juicio        1200
4.5.    Pruebas        1201
4.6.    Sentencia        1202
5.    Modalidades procesales y proceso monitorio        1203
6.    Los recursos de suplicación y casación (ordinaria y para la unificación de doctrina) y otros remedios y recursos        1204
6.1.    Los recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos        1204
6.2.    Audiencia al demandado rebelde, recurso de revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y proceso de error judicial        1205
6.2.1.    Audiencia al demandado rebelde        1205
6.2.2.    Recurso de revisión de sentencias y laudos firmes        1205
6.2.3.    Proceso de error judicial        1206
6.3.    El recurso de suplicación        1206
6.3.1.    Resoluciones recurribles en suplicación        1206
6.3.2.    El objeto del recurso: los motivos de suplicación        1208
6.3.3.    Anuncio del recurso de suplicación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado o de graduado social colegiado        1209
6.3.4.    Interposición e impugnación del recurso de suplicación        1211
6.3.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TSJ de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1214
6.3.6.    La posible inadmisión del recurso de suplicación por defectos u omisiones subsanables no subsanados y por haberse desestimado en el fondo otros recursos sustancialmente iguales        1215
6.3.7.    La sentencia de suplicación y posible convenio transaccional        1215
6.4.    El recurso de casación ordinario        1218
6.4.1.    Resoluciones recurribles en casación        1218
6.4.2.    Los motivos del recurso de casación        1219
6.4.3.    Preparación del recurso de casación: consignación de la cantidad objeto de condena y del depósito y nombramiento de letrado        1220
6.4.4.    Formalización e impugnación del recurso de casación        1222
6.4.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1226
6.4.6.    La posible inadmisión del recurso de casación        1227
6.4.7.    La sentencia de casación y posible convenio transaccional        1228
6.5.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        1230
6.5.1.    Resoluciones recurribles en casación para la unificación de doctrina        1230
6.5.2.    Finalidad del recurso de casación para la unificación de doctrina y legitimación del Ministerio Fiscal        1230
6.5.3.    Preparación y trámites del recurso de casación para la unificación de doctrina        1233
6.5.4.    Interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina        1237
6.5.5.    La posible admisión por la Sala de lo Social del TS de nuevos documentos y la acumulación de recursos        1238
6.5.6.    La posible inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina y la posible suspensión de recursos de casación pendientes de tramitación en caso de identidad jurídica sustancial.        1239
6.5.7.    La impugnación del recurso de casación para la unificación de doctrina y el informe del Ministerio Fiscal        1241
6.5.8.    La sentencia de casación para la unificación de doctrina y posible convenio transaccional        1242
7.    Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales        1244