Igualdad y diversidad en las relacionales relaborales 2024

Índice
Abreviaturas más utilizadas 17
Presentación 19
Parte Primera
LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Primero
Fundamentos ideológicos de la igualdad de género: feminismo y derecho
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO FEMINISTA 23
1.1. Las mujeres en la filosofía política clásica: Rousseau, Kant, Hegel 23
1.2. El feminismo liberal y el feminismo marxista como respuestas insufi cientes 24
1.3. La aparición del movimiento de liberación de la mujer 25
1.4. La Teoría Feminista del Derecho 27
1.5. Discriminación sistémica y transversalidad de género 28
1.6. De la Conferencia de Beijing a la Agenda 2030 30
2. LA DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES COMO PARADIGMA DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA 31
3. LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS 34
3.1. El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación 35
3.2. Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad 35
4. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO 37
4.1. Características de la discriminación por razón de sexo / género 37
4.2. Una definición moderna de discriminación por razón de sexo / género 38
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 39
Capítulo segundo
Las fuentes normativas del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. FUENTES EMANADAS DE NACIONES UNIDAS: EL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER 41
2. FUENTES EMANADAS DEL CONSEJO DE EUROPA: EL CONVENIO SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO 43
3. FUENTES EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA: EL ARTÍCULO 157 DEL TFUE Y LAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO 45
4. FUENTES INTERNAS 46
4.1. La Constitución Española de 1978 y la interpretación progresiva del Tribunal Constitucional 46
4.2. Hacia un ordenamiento transversal: la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 48
4.3. Últimas reformas normativas sobre igualdad de género en el trabajo 51
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 52
Capítulo Tercero
El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, PRINCIPIO Y DERECHO 53
1.1. Perspectiva constitucional 53
1.2. El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional 54
2. LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 55
2.1. Contenidos esencial, promocional y específico 55
2.2. Titularidad general: igualdad y extranjería; personas jurídicas y grupos sociales; unilateralidad / bilateralidad 58
2.3. El efecto oveja negra 59
2.4. Universalidad objetiva 60
2.5. Universalidad subjetiva 61
3. LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 62
3.1. Interpretación de las normas jurídicas a favor de la igualdad de género 62
3.2. Función integradora de lagunas de la igualdad de género 63
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 64
Capítulo Cuarto
Igualdad de trato y prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta
1. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA 65
1.1. Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional 65
1.2. Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas 67
1.3. Elementos del trato discriminatorio 69
1.4. Discriminaciones directas abiertas y ocultas 71
1.5. Otras clasificaciones de la discriminación: malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada 73
2. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA 73
2.1. Concepto legal y algunos ejemplos judiciales 73
2.2. Diferencias con la discriminación sexista directa 74
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 77
Capítulo Quinto
La discriminación retributiva
1. LA BRECHA SALARIAL 79
2. LA NORMATIVA SUSTANTIVA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA 81
3. EL CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN 84
4. EL TRABAJO DE IGUAL VALOR 86
5. LOS INSTRUMENTOS DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA 90
5.1. El registro retributivo 91
5.2. La auditoría retributiva 92
5.3. Sistemas de valoración de los puestos de trabajo en la negociación co-lectiva 92
6. APLICABILIDAD DIRECTA Y DERECHOS FUNDAMENTALES 93
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 94
Capítulo Sexto
Las cláusulas de buena fe
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL 95
2. UNA APLICACIÓN CONCRETA DE LA CLÁUSULA DE BUENA FE OCUPACIONAL: LA INDUMENTARIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE SEXOS 97
2.1. Criterios utilizados en los Estados Unidos de América 98
2.2. Litigiosidad en la materia en la jurisprudencia española 101
2.2.1. El deber genérico de corrección y limpieza 102
2.2.2. Prohibición de prendas o apariencias determinadas 102
2.2.3. Imposición de un estándar abierto de vestimenta 103
2.2.4. Imposición de uniforme 104
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 105
Capítulo Séptimo
Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades
1. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA 107
1.1. Concepto legal de acción positiva 107
1.2. Aplicaciones en la jurisprudencia constitucional 109
1.3. Aplicaciones en la jurisprudencia comunitaria 110
1.4. Medidas de acción positiva en el ámbito laboral 111
2. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 112
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 117

Capítulo Octavo
El derecho a la protección frente al acoso sexual y sexista en la relación laboral
1. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL 121
1.1. Cualquier comportamiento: Chantaje sexual y acoso ambiental 121
1.2. Naturaleza sexual 124
1.3. Carácter ofensivo del comportamiento de naturaleza sexual 124
2. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXISTA 127
2.1. Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista 127
2.2. Delimitación con el acoso moral 128
2.3. Manifestaciones del acoso sexista 128
3. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS 129
4. EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES 129
5. EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA 130
5.1. Medidas de prevención en el empleo privado 131
5.2. Medidas de prevención en el empleo público estatal 132
5.3. La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial 133
5.4. Consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa 133
5.5. Acoso sexual, acoso sexista y accidente de trabajo 134
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 135
Capítulo Noveno
Los derechos de maternidad de la mujer trabajadora
1. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD 137
1.1. La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud 137
1.2. La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad 140
1.3. La tutela de la maternidad desde la óptica de género 141
2. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD MÁS SIGNIFICATIVOS 142
2.1. Prevención de los riesgos laborales y embarazo, parto y lactancia natural 142
2.2. De la licencia por maternidad al permiso por nacimiento de hijo y cuidado de menor de doce meses 144
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 147
Capítulo Décimo
Los derechos de conciliación de las personas trabajadoras
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA 149
2. UN APUNTE COMPARADO 151
3. PRINCIPIOS ESENCIALES Y ESTRUCTURALES DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 153
4. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN MÁS SIGNIFICATIVOS 157
4.1. La reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares 157
4.1.1. Presupuesto de hecho 157
4.1.2. Alcance del derecho a la reducción de jornada 158
4.1.3. Determinación del periodo de disfrute y concreción horaria 159
4.1.4. Efectos de la reducción de jornada sobre la retribución 160
4.1.5. Aspectos de Seguridad Social: el mantenimiento de la carrera de seguro 161
4.2. Permiso para el cuidado del lactante y prestación de Seguridad Social 161
4.2.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 162
4.2.2. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante 163
4.3. El derecho a la adaptación de la jornada por motivos de conciliación 164
4.3.1. Presupuesto de hecho 165
4.3.2. Alcance del derecho 166
4.3.3. Límites internos y externos del derecho 167
4.3.4. Modalidades de ejercicio 167
4.3.5. Compatibilidad con el ejercicio de otros derechos de conciliación 170
4.3.6. Garantías de ejercicio del derecho 170
4.4. Excedencia por cuidado de hijos y familiares 171
4.4.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 171
4.4.2. Efectos en la relación de Seguridad Social 173
4.5. El permiso parental 174
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 176
Parte Segunda
MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Décimo Primero
Discriminación por origen racial o étnico y discriminación por religión o convicciones
1. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL 179
2. NORMATIVA 182
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO EN LA DIRECTIVA 2000/43/CE 183
3.1. Descripción de la Directiva 183
3.2. Doctrina judicial 185
4. LA DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 187
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 193
Capítulo Décimo Segundo
Discriminación por edad
1. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UNA IGUALDAD DEGRADADA 195
2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 197
3. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 200
3.1. La no discriminación por razón de edad como principio general del Derecho de la Unión europea 200
3.2. Modulaciones de la tutela de la igualdad y no discriminación por razón de edad 201
4. DERECHO INTERNO: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEY 62/2003 Y LEY 15/2022 (LIIT) 202
5. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA JURISPRUDENCIA INTERNA 204
5.1. La discriminación por razón de edad en la contratación 204
5.2. La discriminación por razón de edad en el desarrollo de la relación laboral 204
5.3. La discriminación por razón de edad en la extinción del contrato de trabajo 205
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 208
Capítulo Décimo Tercero
Discriminación por discapacidad
1. LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD 209
1.1. Fuentes internacionales: la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006 209
1.2. Fuentes comunitarias: la Directiva 2078/CE 211
1.3. Fuentes internas: la Constitución Española y la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social 213
2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS ASIMILADAS 215
3. EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 218
3.1. Empleo ordinario 218
3.2. Empleo protegido 220
3.3. Empleo autónomo 222
3.4. Disposiciones comunes 222
4. ENFERMEDAD, CONDICIÓN DE SALUD, ESTADO SEROLÓGICO Y PREDISPOSICIÓN GENÉTICA A SUFRIR PATOLOGÍAS Y TRASTORNOS 223
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 224
Capítulo Décimo Cuarto
Discriminación por orientación sexual e identidad de género
1. CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 225
2. NORMATIVA 228
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL 229
4. LA DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO 235
5. LA LEGISLACIÓN INTERNA 236
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 238
Capítulo Décimo Quinto
Otras causas de discriminación
1. CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN: ¿NUMERUS CLAUSUS O NUMERUS APERTUS? 239
2. LA DISCRIMINACIÓN POR CONDICIÓN O CLASE SOCIAL 241
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO CIVIL 243
4. LA DISCRIMINACIÓN POR PARENTESCO 245
Parte Tercera
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO
Capítulo Décimo Sexto
El principio de igualdad en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal
1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL 249
1.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 249
1.2. Normativa interna 251
1.3. Algunos apuntes sobre la casuística jurisprudencial 253
2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 254
2.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 254
2.2. Normativa interna 257
3. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 258
3.1. La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud 259
3.2. La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud 260
3.3. La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo 261
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 261
Capítulo Décimo Séptimo
El principio de igualdad en el trabajo a tiempo parcial
1. NORMATIVA COMUNITARIA Y SU APLICACIÓN JUDICIAL 263
2. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL 264
3. NORMATIVA INTERNA: APROXIMACIÓN GENERAL 265
4. CASUÍSTICA EQUIPARACIÓN VS. PROPORCIONALIDAD EN LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNA 267
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 273
Capítulo Décimo Octavo
El principio de igualdad en el trabajo a distancia
1. LA PLASMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA 275
1.1. Igualdad de trato en comparativa hipotética 276
1.2. Igualdad de oportunidades 277
1.3. Salvedades y materias no incluidas en la regulación (libertad sindical, seguridad social) 278
1.4. Prohibición de prejuicios y sanción por incumplimiento: ¿estamos ante una nueva causa de discriminación en el empleo? 279
2. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN, PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA 280
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 280
Parte Cuarta
FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS
Capítulo Décimo Noveno
Discriminaciones múltiple e interseccional
1. GÉNESIS DE LOS CONCEPTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL 285
2. RECONOCIMIENTOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES 287
2.1. Unión Europea y Tribunal de Justicia 287
2.2. Tribunal Europeo de Derechos Humanos 289
3. MARCO LEGAL INTERNO DE LAS DISCRIMINACIONES MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL 293
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA BÁSICA 294
Capítulo Vigésimo
Extensiones subjetivas de la tutela antidiscriminatoria
1. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN 297
2. DISCRIMINACIÓN POR ERROR 298
3. CODISCRIMINACIÓN 300
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 301
Parte Quinta
DISPOSICIONES HORIZONTALES
Capítulo Vigésimo Primero
Garantías de la igualdad en la empresa
1. LOS PLANES DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 305
1.1. Normativa aplicable y reglas generales 305
1.2. La cuantificación de las personas trabajadoras 307
1.3. Negociación del plan de igualdad 309
1.4. La comisión negociadora y sus competencias 313
1.5. Vigencia y aplicación del plan de igualdad 315
1.6. Diagnóstico y contenido de los planes de igualdad 317
2. CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 319
3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS DEMÁS IGUALDADES 320
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 322
5. LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS 324
5.1. Código Unificado de Buen Gobierno de la CNMV 325
5.2. La promoción de la composición paritaria en la LOEIMH 325
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 326
Capítulo Vigésimo Segundo
Garantías administrativas de la igualdad
1. PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD Y ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN 327
2. ESTRATEGIAS DE IGUALDAD Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD 328
2.1. Las estadísticas desagregadas 329
2.2. Estrategias y Planes de igualdad 330
2.3. Nombramientos equilibrados 331
2.4. El informe de evaluación del impacto de género 332
2.5. El seguimiento de las políticas de igualdad 332
2.6. La colaboración entre las Administraciones Públicas 333
2.7. El diálogo civil 333
3. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO DE LA IGUALDAD 334
3.1. Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa 334
3.2. Subvenciones públicas 337
3.3. Publicidad institucional 337
3.4. Distintivo empresarial en materia de igualdad 338
4. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA DE LA IGUALDAD 339
4.1. Infracciones y sanciones en materia de discriminación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social 339
4.2. Regímenes especiales de infracciones y sanciones en la LGDPD, la Ley LGTBI y la LIIT 341
5. ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD 341
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 343
Capítulo Vigésimo Tercero
Garantías jurisdiccionales de la igualdad
1. LA TUTELA JUDICIAL LABORAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 345
1.1. Competencias del Orden Social en juicios sobre igualdad y acoso 346
1.2. Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso 346
1.3. Legitimación basada en derechos e intereses legítimos individuales 347
1.4. Legitimación e intervención basada en intereses legítimos colectivos: sindicatos y entidades de defensa de la igualdad 347
1.5. Asistencia del Ministerio fiscal a la víctima de acoso o discriminación 349
1.6. Estatuto procesal de la víctima de acoso o discriminación 349
1.7. Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario 350
1.8. Medidas cautelares en casos de acoso 351
1.9. Contenido de la sentencia estimatoria del acoso o discriminación 351
1.10. Ejecución de la sentencia del despido de la víctima de acoso 352
2. LA PROTECCIÓN FRENTE A LAS REPRESALIAS 352
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 353
Capítulo Vigésimo Cuarto
La prueba de la discriminación
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS REGLAS SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN 355
2. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDANTE 356
3. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA 358
4. EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES 360
5. PARTICULARIDADES DE LA VALORACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL 361
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 362
Capítulo Vigésimo Quinto
El enjuiciamiento de género
1. ¿QUÉ ES EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO? 363
1.1. Concepto y alcance: la imparcialidad judicial 363
1.2. Reconocimiento positivo 365
2. ALGUNOS EJEMPLOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL 365
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA 366