El algoritmo como soporte de las decisiones empresariales: claves jurídico-laborales para una transición justa

Algoritmo soportes decisiones empresariales: claves jurídico-laborales para una transición justa

El uso de algoritmos en la toma de decisiones empresariales abarca todos los momentos y aspectos de la relación laboral. Desde la selección, hasta la extinción del vínculo, pasando por la vigilancia de las actividades a través de evaluaciones cuantitativas y cualitativas del desem­peño. Sin olvidar los aspectos de gestión ordinaria como, en una lista no exhaustiva, determi­nación de la jornada, horario, descansos, tareas a realizar, retribuciones, ascensos, sanciones, modificaciones sustanciales o prevención de riesgos.

La aparente neutralidad, objetividad, infalibilidad y asepsia de estos artilugios ingeniosos no pueden ocultar posibles sesgos, estigmatizaciones o vulneraciones de derechos fundamentales de las personas trabajadoras capaces de exigir el diseño de estrategias proactivas que eviten las lesiones antes de que se produzcan acompañadas de la pertinente tutela reparadora. La intervención del legislador laboral resulta clave, máxime cuando la aprobación del Reglamento europeo no agota ni resuelve todos los problemas jurídicos de la inteligencia artificial en la ordenación de los recursos humanos.

Indice

1. La aplicación de las innovaciones técnicas inteligentes alos procesos productivos: proyección transversal

2. Metodologías productivas y máquinas cognitivas

3. La nueva revolución industrial: la inteligencia artificialcomo motor de crecimiento económico

4. La actual coyuntura económica y social: la virtualidadde los algoritmos en el tejido empresarial

5. Escenarios en la ejecución de la prestación laboral: gestión algorítmica de personas

6. La lógica algorítmica como herramienta directiva.La analítica de recursos humanos

7. Algunos claroscuros de la inteligencia artificial en lasrelaciones laborales: ejemplos de muestras señeras Luces

8. Organización del trabajo y discriminación algorítmica.

      9.El GAP digital tecnológico

10. La brecha algorítmica de género

11. Riesgos de los “macrodatos” en cuanto “sustento” de los algoritmos

12. La “pluriofensividad” de la inteligencia artificial

13. La necesidad de tejer una red de seguridad

14. Marco normativo internacional y Europeo. Panorámica general

15. – Contexto normativo interno: avances y asignaturas pendientes

16. Respuestas jurídicas

17. Horizontes de regulación ad futurum. Hacia un algoritmo laboral justo

AUTORA: SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO

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