Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea

Índice
Lección I
La progresiva política social de la Unión Europea
Magdalena Nogueira Guastavino
1.    INTRODUCCIÓN        21
2.    EL TRATADO CONSTITUTIVO DE LA COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA        23
3.    EL ACTA ÚNICA EUROPEA DE 1986        26
4.    LA CARTA COMUNITARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES DE 1989        28
5.    EL TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA (TRATADO DE MAASTRICHT)        29
6.    EL TRATADO DE ÁMSTERDAM Y LA “LLAMADA” A LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES        31
a.    El fortalecimiento de los derechos fundamentales: ampliación del principio de igualdad        32
b.    La inserción de la política social en el Derecho originario        33
c.    El nuevo Título sobre el Empleo        36
7.    EL CONSEJO DE NIZA 2000: LA REFORMA DE LOS TRATADOS Y LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN EUROPEA        38
a.    La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (proclamada en Niza el 7 de diciembre de 2000)        38
b.    El Tratado de Niza        39
8.    LA FRUSTRADA CONSTITUCIÓN EUROPEA DE 2004        41
9.    EL “PAQUETE” DE LISBOA        42
a.    El Tratado de Lisboa        43
b.    La Carta de Derechos Fundamentales de Lisboa        46
10. EL RESURGIR DE EUROPA DURANTE LAS CRISIS        49
a.    Crisis financiera y crisis política: su lenta superación y el impulso de la Europa social con la proclamación del Pilar de Derechos sociales        49
b.    La crisis sanitaria del Covid-19 como nuevo impulso para la coordinación europea. El Mecanismo de Recuperación y Resiliencia        55
c.    La conferencia sobre el Futuro de Europa        59
d.    Retos de futuro        63
Lección II
El ordenamiento jurídico social de la Unión Europea
José María Miranda Boto
1.    LAS FUENTES DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA        67
a.    El Derecho originario y otros actos de naturaleza supranacional        67
b.    El Derecho derivado        70
i.    El Reglamento        70
ii.    La Directiva        71
iii.    La Decisión        71
iv.    Actos no vinculantes        71
v.    Actos atípicos y otros instrumentos        72
c.    La articulación entre Derecho de la Unión Europea y Derecho interno        73
i.    Primacía        74
ii.    Efecto directo        74
2.    LAS COMPETENCIAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL        75
a.    El principio atributivo        75
b.    Clasificación de las competencias de la Unión Europea        77
c.    Limitaciones y materias excluidas de la competencia de la Unión        79
d.    El principio de subsidiariedad        81
3.    EL PAPEL DE LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN. PROCEDIMIENTOS LEGISLATIVOS        82
a.    El equilibrio institucional        82
b.    El Parlamento Europeo        82
c.    El Consejo Europeo        84
d.    El Consejo        84
e.    La Comisión Europea        85
f.    El Tribunal de Justicia        86
g.    Los Comités        87
h.    Procedimientos legislativos y reglas de votación        88
Lección III
La negociación colectiva europea
Juana Mª Serrano García
1.    INTRODUCCIÓN        93
2.    EL DERECHO A LA LIBERTAD DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN EN LOS TRATADOS DE LA UE        94
3.    ÁMBITO SUBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        97
4.    LOS INTERLOCUTORES SOCIALES. SU REPRESENTATIVIDAD        97
a.    Los interlocutores sociales        98
b.    La ausencia de criterios de representatividad        99
c.    ¿Identifica el TFUE los criterios de representatividad?        101
5.    LOS CARACTERES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA        103
a.    Acuerdos institucionalizados: ¿son verdaderamente negociación colectiva?        104
b.    Los acuerdos autónomos. Auténtica vía de negociación escasamente utilizada        106
6.    LOS RETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA        109
Lección IV
Información, consulta y participación de los trabajadores en la empresa
Antonio Álvarez del Cuvillo
1.    INTRODUCCIÓN        115
2.    EL MARCO GENERAL DE INFORMACIÓN Y CONSULTA        117
a.    Derecho originario        117
b.    La Directiva 2002/14/CE        118
i.    Ámbito de aplicación        118
ii.    Contenido de las facultades de información y consulta        122
iii.     La confidencialidad como límite a los derechos de información y consulta        123
iv.    Mecanismos de garantía        124
3.    LOS MECANISMOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA EN ESTRUCTURAS EMPRESARIALES DE ÁMBITO COMUNITARIO        125
a.    Principios generales        125
b.    Supuestos de hecho        126
i.    Empresas y grupos de dimensión comunitaria        126
ii.    Sociedades Anónimas Europeas y Sociedades Cooperativas Europeas        127
c.    La negociación de los mecanismos de información y consulta        128
d.    Reglas generales respecto a los derechos de información y consulta        131
e.    Las normas de participación en las SE y SCE        132
Lección V
El principio de igualdad de trato y no discriminación
María Amparo Ballester Pastor
1.    LA CUESTIÓN ANTIDISCRIMINATORIA EN LA UNIÓN EUROPEA: PLANTEAMIENTO GENERAL Y FUENTES        139
2.    LA PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZÓN DE GÉNERO        141
a.    El ámbito de la discriminación laboral por razón de sexo        142
b.    La discriminación retributiva por razón de género en la Directiva 2023/970        146
c.    La maternidad y la protección antidiscriminatoria por razón de sexo        148
d.    La acción afirmativa        152
i.    Alcance y límites de la acción afirmativa en la Unión Europea        152
e.    Requisito profesional esencial y determinante        154
3.    LA PROTECCIÓN FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR LAS CAUSAS DE NUEVA GENERACIÓN: ETNIA, RELIGIÓN, CONVICCIONES, EDAD Y ORIENTACIÓN SEXUAL        155
a.    El marco general de garantías antidiscriminatorias        155
b.    Requisito profesional esencial y determinante en las causas de discriminación de nueva generación        158
i.    Discriminación por razón de etnia. Directiva 2000/43        158
ii.    Discriminación por religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual. Directiva 2000/78        158
c.    Alcance de la discriminación por discapacidad        160
i.    Los ajustes razonables        160
ii.    La discriminación por vinculación        160
iii.    La discriminación por enfermedad        161
d.    Las limitaciones a la prohibición de discriminación por razón de la edad        162
i.    Edad máxima de acceso        162
ii.    Jubilación forzosa        163
iii.    Trato peyorativo por la edad como medida de fomento del empleo        164
iv.    Trato diferencial por razones diferentes a la política de empleo        165
e.    La discriminación por orientación sexual        165
Lección VI
Libre circulación de trabajadores
Lucía Dans Álvarez de Sotomayor
1.    NORMATIVA APLICABLE        170
2.    ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES        171
a.    Trabajadores migrantes        171
b.    Miembros de sus familias        174
c.    Otros beneficiarios        176
3.    ÁMBITO DE APLICACIÓN TERRITORIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES        177
4.    CONTENIDO MATERIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES        178
a.    El contenido esencial de la libre circulación de trabajadores        178
b.    El contenido instrumental de la libre circulación de trabajadores        182
i.    El derecho a responder a ofertas de trabajo        183
ii.    El derecho a desplazarse libremente por el territorio de los Estados miembros para atender ofertas de trabajo        183
iii.    El derecho a residir en uno de los Estados miembros con objeto de ejercer en él un empleo        185
iv.    El derecho a permanecer en el territorio de un Estado miembro después de haber ejercido en él un empleo        186
5.    LIMITACIONES A LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES        187
a.    Las restricciones a la libre circulación de trabajadores por razones de orden público, seguridad y salud públicas        187
c.    Especial referencia a las restricciones en el acceso a empleos del sector público        189
Lección VII
Seguridad social de los trabajadores migrantes (I): rasgos y principios generales
Dolores Carrascosa Bermejo
1.    INTRODUCCIÓN A LA COORDINACIÓN        195
a.    Derecho originario        195
b.    Derecho derivado        197
c.    Principales problemas que tratan de solventar los Reglamentos de coordinación        197
2.    OTRAS INTERVENCIONES DEL LEGISLADOR COMUNITARIO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL        200
a.    Armonización        200
b.    Método abierto de coordinación        202
c.    Derechos fundamentales de la UE        203
3.    LOS REGLAMENTOS DE COORDINACIÓN Y SU INTERPRETACIÓN        204
4.    ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LOS REGLAMENTOS DE COORDINACIÓN        205
a.    Territorial        205
b.    Temporal        206
c.    Objetivo        207
d.    Subjetivo        210
5.    PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA COORDINACIÓN DE SISTEMAS        212
a.    Determinación de ley nacional aplicable        212
i.    Ley aplicable a la relación de afiliación-cotización        214
ii.    Ley aplicable a la relación de protección        218
b.    Igualdad de trato        220
c.    Asimilación de condiciones y totalización        221
i.    Asimilación generalizada de condiciones        221
ii.    Totalización        223
iii.    Prorrata temporis        223
d.    No acumulación de prestaciones        225
e.    Exportación de prestaciones        226
f.    Colaboración administrativa        227
Lección VIII
Seguridad social de los trabajadores migrantes (II). Prestaciones
José María Miranda Boto / José Manuel Pazó Argibay
1.    PRESTACIONES DE ENFERMEDAD, MATERNIDAD Y PATERNIDAD ASIMILADAS        234
a.    Personas aseguradas que no sean titulares de pensiones y miembros de sus familias        234
i.    Prestaciones en especie        234
ii.    Prestaciones en metálico        236
b.    Titulares de pensiones y miembros de sus familias        236
i.    Prestaciones en especie        237
ii.    Prestaciones en metálico        237
c.    Reglas especiales para los trabajadores y pensionistas fronterizos        237
2.    PRESTACIONES DERIVADAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES        239
3.    SUBSIDIOS DE DEFUNCIÓN        240
4.    INVALIDEZ        241
5.    VEJEZ Y SUPERVIVENCIA        242
a.    La totalización de períodos        242
b.    Cálculo de la pensión        243
c.    Otras reglas        244
6.    DESEMPLEO        245
a.    Territorialización de la prestación        245
b.    Exportación de prestaciones        246
c.    Reglas especiales para los trabajadores y desempleados fronterizos        247
7.    PREJUBILACIÓN        248
8.    PRESTACIONES FAMILIARES        249
9.    PRESTACIONES ESPECIALES EN METÁLICO NO CONTRIBUTIVAS        250
Lección IX
Las libertades económicas comunitarias y el Derecho del Trabajo
Olga Fotinopoulou Basurko / María Gorrochategui Polo
1.    INTRODUCCIÓN        255
2.    NORMAS LABORALES Y NORMAS ANTITRUST        256
a.    Modelo comunitario de defensa de la competencia        257
b.    Las normas de la competencia aplicables a las empresas        258
i.    Ámbito subjetivo de aplicación: el concepto de empresa        258
ii.    Los servicios públicos de empleo como “empresas” a efectos de las normas sobre competencia        259
iii.    El sindicato como “empresa” a los efectos de la aplicación del art. 101 TFUE (art. 81 TCE) y los límites establecidos jurisprudencialmente al concepto de empresa derivados de la realización de funciones exclusivamente sociales        259
c.    La negociación colectiva y las reglas sobre competencia en el Derecho comunitario        261
d.    Las ayudas de Estado y el Derecho del Trabajo        263
3.    LIBERTADES ECONÓMICAS COMUNITARIAS Y EL DERECHO DEL TRABAJO        265
a.    La libre circulación de mercancías y el Derecho del Trabajo        266
i.    Libre circulación de mercancías y tiempo de trabajo        266
ii.    La Libertad de circulación de mercancías y los conflictos colectivos        268
iii.    Libertad de circulación de mercancías y seguridad social        269
b.    La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios vs. Derecho del trabajo        270
c.    Libre prestación de servicios y Derecho del trabajo        271
i.    Libre prestación de servicios y mercado de trabajo        272
ii.    Libre prestación de servicios y servicios sanitarios        273
iii.     Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios        274
d.    Otros pronunciamientos en relación con la interacción de las libertades económicas y el Derecho del Trabajo        281
i.    Derechos colectivos vs. libertades económicas        281
ii.    Contratos públicos y prestadores de servicios privados        282
Lección X
Política de empleo y formación profesional
Ricardo Escudero Rodríguez / Rosa María Rodríguez Romero
1.    PLANTEAMIENTO GENERAL: LA TARDÍA APARICIÓN DEL EMPLEO EN LA ACTUACIÓN COMUNITARIA        289
2.    RASGOS GENERALES DE LA REGULACIÓN SOBRE EL EMPLEO EN LOS TRATADOS COMUNITARIOS        295
3.    LOS CONTENIDOS DE LAS ACTUACIONES COMUNITARIAS RELATIVAS AL EMPLEO        301
a.    Los objetivos y los contenidos de las orientaciones y directrices sobre el empleo        302
b.    La Estrategia Europa 2020: rasgos generales, contenidos básicos y resultados        305
c.    El Pilar Europeo de Derechos Sociales (PEDS) y el Plan de Acción del PEDS        308
Capítulo 1: igualdad de oportunidades y acceso al mercado al mercado de trabajo        309
Capítulo 2: condiciones de trabajo justas        310
Capítulo 3: protección e inclusión social (el que más principios contiene)        311
d.    La Directiva 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea        313
4.    LA FORMACIÓN PROFESIONAL        315
5.    LOS ÓRGANOS COMUNITARIOS RELACIONADOS CON EL EMPLEO Y CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL        319
Lección XI
Contratos de trabajo
Ignacio González del Rey Rodríguez
1.    INTRODUCCIÓN        327
2.    La obligación del empresario de informar al trabajador sobre sus condiciones de trabajo: Directiva 91/533/CEE        329
a.    Marco general y objetivos        329
b.    Destinatarios de los derechos de información        330
c.    Condiciones de trabajo objeto de información        331
d.    Medios y plazos para proporcionar la información        331
e.    Reglas especiales para los trabajadores expatriados        332
f.    Medios de garantía        333
3.    Los contratos de trabajo de duración determinada: Directiva 99/70/CE        333
a.    Marco general y objetivos        333
b.    Ámbito de aplicación y destinatarios        334
c.    Igualdad de trato        335
d.    Prevención del abuso y del fraude en la contratación temporal        337
e.    Derechos de promoción y representación colectiva de los trabajadores temporales        339
4.    Los contratos de trabajo a tiempo parcial: Directiva 97/81/CE        340
a.    Marco general y objetivos        340
b.    Ámbito de aplicación y destinatarios        341
c.    Igualdad de trato y proporcionalidad        341
d.    Voluntariedad, promoción y formación de los trabajadores a tiempo parcial        344
5.    EL TRABAJO A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: DIRECTIVA 2008/104/CE        346
a.    Marco general y objetivos        346
b.    Ámbito de aplicación y prohibiciones        346
c.    La igualdad de trato y sus excepciones        347
d.    Promoción, formación y representación de los trabajadores en misión        348
Lección XII
Condiciones de empleo y trabajo
Dulce María Cairós Barreto
1.    EL TIEMPO DE TRABAJO        353
a.    Marco normativo y ámbito de aplicación        353
b.    Definiciones        354
c.    Tiempo de trabajo y tiempo de descanso        355
d.    Duración máxima del tiempo de trabajo semanal        356
i.    La cláusula opt-out        357
e.    Pausas y descansos diario y semanal        358
f.    Vacaciones anuales        359
g.    Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo        359
h.    Excepciones        361
i.    Excepciones a la aplicación de los derechos a la pausa diaria y a los descansos diario y semanal, duración máxima del tiempo de trabajo semanal, duración del trabajo nocturno y períodos de referencia        361
ii.    Excepciones a la aplicación de los derechos a la pausa diaria y a los descansos diario y semanal, duración del trabajo nocturno y períodos de referencia        362
iii.    Excepciones a la aplicación de los derechos a los descansos diario y semanal        363
iv.    Excepciones a introducir por medio de convenios colectivos        364
v.    Trabajadores móviles y trabajo off-shore        365
vi.    Trabajadores que ejercen su actividad a bordo de buques de pesca marítima        365
2.    CONDICIONES DE TRABAJO TRANSPARENTES Y PREVISIBLES        366
a.    Marco normativo general, objeto y finalidad de la norma        366
b.    Ámbito de aplicación y definiciones        367
c.    Información sobre la relación laboral        368
d.    Requisitos mínimos respecto a las condiciones de trabajo: carácter dispositivo, período de prueba y pluriempleo        371
e.    Cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo        372
f.    Control, tutela, protección contra el despido y garantía de indemnidad        373
3.    MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL        374
a.    Marco general        374
b.    Objetivo, ámbito de aplicación y definiciones        375
c.    Los diversos permisos de conciliación        376
i.    El permiso de paternidad        376
ii.    El permiso parental        378
iii.    El permiso para cuidadores        379
iv.    Ausencia o permiso por fuerza mayor familiar        380
v.    Fórmulas de trabajo flexible        380
d.    La posición jurídica del solicitante de los permisos        381
e.    Garantía de indemnidad, protección contra el despido y tutela antidiscriminatoria        382
f.    Permiso por maternidad        382
4.    CONDICIONES DE TRABAJO DE JÓVENES        383
a.    Marco general        383
b.    Definiciones        384
c.    Obligaciones de los empresarios en materia de seguridad y salud        385
d.    Tiempo de trabajo, trabajo nocturno, descansos y vacaciones        385
Lección XIII
La protección de la seguridad y salud laboral en el marco de la Unión Europea
Yolanda Valdeolivas García / Gregorio Tudela Cambronero
1.    FORMACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA POLÍTICA Y LEGISLACIÓN EUROPEAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO        391
a.    Introducción        391
b.    La construcción europea de la normativa sobre salud laboral        392
i.    La fase de subordinación de la cuestión social al factor económico: de los Tratados fundacionales al giro social de los setenta        392
ii.    El giro social de los años setenta y la regulación de aspectos concretos        393
iii.    La fase expansiva de regulación sobre seguridad y salud: del Acta Única Europea a la Directiva Marco        395
iv.    La fase de consolidación normativa y estímulo de los agentes sociales: de la Directiva Marco al desarrollo de Estrategias europeas en materia de seguridad y salud        396
2.    EL MARCO JURÍDICO DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA: DIRECTIVA MARCO Y NORMATIVA CONCORDANTE        401
a.    La Directiva Marco de 1989 como fuente del derecho europeo de la seguridad y salud en el trabajo        401
i.    Significado, estructura y fundamento jurídico        401
ii.    Objeto        403
iii.    Ámbito de aplicación        404
iv.    Principios generales de la acción preventiva y cuadro de las obligaciones empresariales        407
v.    Coordinación de actividades empresariales        409
vi.    Servicios de protección y prevención        410
vii.    Derechos de información, consulta y participación        412
viii.    Formación de los trabajadores        416
ix.    Obligaciones de los trabajadores        417
x.    Vigilancia de la salud        418
xi.    Protección de grupos expuestos a riesgos especialmente sensibles        420
b.    Las Directivas específicas        420
i.    Directivas sobre el lugar de trabajo:        421
ii.    Directivas sobre equipos de trabajo y equipos de protección individual        421
iii.    Directivas sobre riesgos específicos        422
iv.    Directivas sobre sectores y actividades específicas        423
v.    Directivas sobre la protección de colectivos específicos        424
c.    Otras Directivas de interés en materia de seguridad y salud laboral        426
3.    EL ENTRAMADO INSTITUCIONAL DE SOPORTE DE LAS ACCIONES COMUNITARIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL        427
4.    CONCLUSIÓN        429
Lección XIV
Reestructuración empresarial: transmisión de empresas
Magdalena Nogueira Guastavino
1.    INTRODUCCIÓN: RASGOS COMUNES A LAS DIRECTIVAS SOBRE REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL        435
2.    LA DIRECTIVA SOBRE TRANSMISIÓN DE EMPRESAS        435
a.    Ámbito subjetivo de aplicación de la Directiva        436
i.    Las empresas afectadas        436
ii.    Los trabajadores protegidos        438
b.    Ámbito objetivo de aplicación de la Directiva: concepto de entidad económica que mantiene su identidad        440
i.    La “irrelevancia” laboral del negocio jurídico en el que se basa la transmisión        440
ii.    El objeto del traspaso: una entidad económica que mantiene su identidad        444
c.    Ámbito territorial de aplicación de la Directiva        448
d.    Las garantías individuales contempladas en la Directiva 2001/23/CE, sobre traspasos de empresas o centros de actividad        448
i.    La subrogación automática de los contratos de trabajo y de las relaciones laborales del cedente al cesionario        449
ii.    El mantenimiento de los derechos de los trabajadores: alcance de los derechos contenidos en el convenio colectivo y garantías de los derechos contractuales        450
iii.    La protección contra el despido: alcance        455
iv.    La responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario como garantía facultativa para los Estados        457
e.    Garantías y derechos colectivos        458
i.    Obligaciones de información y consulta        458
ii.    Mantenimiento del mandato y estatus de los representantes: alcance        460
f.    Traspasos efectuados en el marco de procesos de crisis o de insolvencia        462
i.    Traspasos realizados en el marco de un procedimiento de quiebra o insolvencia        464
ii.    Traspasos en situación de crisis económica graves        465
g.    La Directiva (UE) 2019/2121 sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas dentro del Espacio Económico Europeo (EEE)        466
Lección XV
Reestructuración empresarial: despidos colectivos
Magdalena Nogueira Guastavino / Lidia de la Iglesia Aza
1.    LA DIRECTIVA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS        473
a.    Introducción: la razón de ser de la Directiva        473
b.    El concepto de despido colectivo: delimitación del ámbito material y personal de la Directiva        475
i.    El elemento cualitativo: los despidos realizados por iniciativa del empresario y por motivos no inherentes a la persona del trabajador        475
ii.    El elemento objetivo o cuantitativo: lo “colectivo” como superación de una escala numérica en un periodo temporal        480
c.    Las obligaciones del empresario        483
i.    La información y consulta a los representantes de los trabajadores        483
ii.    Las obligaciones del empresario: notificación a la autoridad pública competente        486
d.    Tutela        489
Lección XVI
La protección de los trabajadores asalariados en las situaciones de insolvencia
Nuria Bermejo Gutiérrez
1.    INTRODUCCIÓN        495
a.    El marco normativo        495
b.    El modelo de protección        496
2.    EL OBJETO DE LA PROTECCIÓN: LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS EN LAS SITUACIONES DE INSOLVENCIA        498
a.    La situación que activa la garantía: el estado de insolvencia        498
b.    Los beneficiarios de la garantía: los trabajadores asalariados        501
c.    Los créditos objeto de la garantía: los créditos de los trabajadores asalariados resultantes de sus contratos de trabajo o relaciones laborales        504
i.    La naturaleza de los créditos cubiertos        504
ii.    El periodo cubierto por la garantía        508
iii.    Los limites cuantitativos a los pagos y la extinción de la garantía        511
d.    La protección de las cotizaciones debidas en virtud de regímenes legales nacionales de Seguridad Social o de regímenes complementarios (artículos 6 a 8)        513
e.    Situaciones de abuso y otros supuestos que justifican la exclusión o la limitación de la garantía (artículo 12)        516
3.    Las situaciones de insolvencia transfronteriza        518
4.    ¿Cabe reconocer efecto directo a esta directiva? Las sentencias Francovich I Y GRENVILLE HAMPSHIRE        520
Lección XVII
El sistema jurisdiccional de la Unión Europea
Yolanda Maneiro Vázquez / Lidia Gil Otero
1.    EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA        527
a.    Composición        528
b.    Régimen lingüístico        529
c.    Procedimiento        530
i.    Fase escrita        530
ii.    Fase oral        531
2.    COMPETENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA        531
3.    LOS RECURSOS        532
a.    Recurso por incumplimiento        532
b.    Recurso de anulación        533
c.    Recurso por omisión        535
d.    Recurso de casación        536
4.    LA CUESTIÓN PREJUDICIAL        536
a.    Finalidad        538
b.    Naturaleza        539
c.    Clases        540
d.    Objeto        540
e.    Legitimación        541
f.    Facultad y obligación de plantear la cuestión prejudicial        543
g.    Procedimiento        544
i.    Ante el Tribunal de Justicia        544
ii.    Ante el Tribunal nacional        546
Lección XVIII
Competencia judicial internacional y ley aplicable en materia laboral en el Derecho Europeo
Olga Fotinopoulou Basurko
1.    Introducción        553
2.    Competencia judicial Internacional en el ámbito de los contratos de trabajo        553
3.    Reglas determinantes de la competencia judicial internacional en materia de contrato de trabajo en el Reglamento BRUSELAS I BIS: aspectos generales        556
a.    Ámbito de aplicación espacial o territorial        556
b.    Ámbito de aplicación temporal        557
c.    Ámbito de aplicación personal        557
d.    Ámbito de aplicación material        558
4.    Los foros de competencia judicial internacional en materia de contrato de trabajo        559
a.    Sumisión tácita de competencia        560
b.    Sumisión expresa de competencia        561
c.    Foros concurrentes: domicilio del demandado y foros especiales por razón de la materia        561
i.    El foro general de competencia: el domicilio del demandado        562
ii.    Los foros especiales por razón de la materia: el contrato de trabajo        563
5.    El foro especial en caso de supuestos de desplazamiento internacional de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional        566
6.    Sistemas convencionales de competencia judicial internacional: el Convenio de Bruselas y el Convenio de Lugano        566
a.    Los foros de competencia judicial internacional en el Convenio de Bruselas        566
b.    Los foros de competencia judicial aplicables al contrato de trabajo en el Convenio de Lugano        568
7.    FOROS DE COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN MATERIA LABORAL CONTENIDOS EN OTROS INSTRUMENTOS JURÍDICOS        569
8.    Determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo        570
a.    Ámbito de aplicación del Reglamento RR I        571
b.    Exposición general de las reglas conflictuales contenidas en el artículo 8 RR I        572
i.    Elección de ley aplicable y límites a la autonomía de la voluntad        573
ii.    El criterio conflictual del lugar de ejecución habitual o principal de la prestación de servicios o la Lex loci laboris        573
iii.    El supuesto de desplazamiento temporal de trabajadores        574
iv.    La ley del país donde esté situado el establecimiento que contrató al trabajador        575
v.    La cláusula de escape        575
vi.    Límites al sistema: las normas materiales imperativas o leyes de policía        576
9.    La ley aplicable a las obligaciones extracontractuales (RR II): en particular la responsabilidad extracontractual derivada del ejercicio de acciones colectivas transnacionales        577
a.    Presupuesto para la aplicación de la norma de conflicto contenida en el art. 9 RR II: supuestos de conflictos colectivos transnacionales y calificación de la legalidad o ilegalidad de la acción colectiva        578
b.    Ámbito subjetivo y objetivo de aplicación del art. 9 RR II        579
c.    Reglas conflictuales        580
d.    Autonomía de la voluntad de las partes en la elección de la ley aplicable        580
i.    La designación de la ley aplicable a través del criterio de la residencia habitual común de las partes        580
ii.    La lex loci actus: la ley del país donde se haya emprendido la acción o vaya a emprenderse        581
iii.    La aplicación de las disposiciones imperativas y de orden público en el contexto Roma II        581