Hacia la eticidad algorítmica en las relaciones laborales
Los algoritmos pueden afectar a las relaciones laborales de forma ética o no, de manera justa o injusta. Por lo que analizar la eticidad de la configuración y aplicación de los mismos constituye
el objeto de una ocupación intelectual imprescindible. Pues bien, este trabajo acomete dicha responsabilidad y, aunque es cierto que otros estudios también se orientan al mismo cometido, el
planteamiento a que esta obra obedece es enormemente interesante, en la medida en que abre de forma original el debate y ofrece, un conjunto completo de pautas para una reflexión profunda,
aporta ejemplos actuales y abundantes de problemas prácticos y, todo ello, yendo al núcleo de las cuestiones, sin cubrir más que de forma mínima el lugar que la autora deja reservado a los argumentos
que puedan suscitarse -para un prometedor diálogo abierto- en cada posible supuesto de controversia. El análisis es en general lo suficientemente sugestivo y refrescante como para inducir a un abordaje
actual de problemas relevantes desde el punto de vista ético, pronunciándose de forma clara desde el punto de vista de lo justo para con las relaciones laborales. Precisamente su mayor interés está en que
el tratamiento de los asuntos, que se abordan de forma práctica, completa y rigurosa desde el punto de vista jurídico-laboral, se concentra en poner en evidencia los contenidos verdaderamente esenciales,
siguiendo una trayectoria muy atrayente.
El iter seguido en la obra es suficientemente elocuente acerca de la originalidad y la atracción que produce el esquema conceptual del libro, pensado como una invitación a la reflexión con suficiente conocimiento
de causa.
AUTORA: LUCÍA ARAGÜEZ VALENZUELA
