Modalidades de contratación laboral del profesorado y del personal investigador en las universidades públicas
En los últimos años se ha puesto en marcha lo que bien podría calificarse como un auténtico tsunami normativo que de forma directa o indirecta ha afectado a toda la contratación laboral del profesorado y del personal investigador de las universidades públicas, con la clara voluntad de acabar o, cuanto menos, de reducir las inaceptables cotas de temporalidad y de precariedad laboral que hasta el momento han definido la carrera profesional de estos colectivos. Entre estos hitos normativos cabe destacar la reforma de la contratación laboral, acometida mediante el Real Decreto-Ley 32/2021, la reforma de las modalidades contractuales específicas del personal investigador, llevada a cabo primero por el Real Decreto-Ley 8/2022 y después por la Ley 17/2022 y, finalmente, la reforma del modelo de contratación laboral del profesorado universitario efectuada por la Ley Orgánica 2/2023. Pues bien, desde la previsión de los ambiciosos objetivos que se pretenden alcanzar con las diferentes reformas normativas expuestas, en esta obra se aborda de forma exhaustiva y rigurosa su alcance, valorando específicamente en qué medida las mismas van a incidir en el desarrollo de la carrera universitaria e investigadora, en la reducción de la temporalidad y en la mejora de las condiciones de trabajo correspondientes al profesorado y al personal investigador de las universidades públicas.
Josep Moreno i Gené
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Artículos de revistas
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La Ley “Crea y Crece”: menos trabas y costes para crear, operar y financiar negocios en España.
Josep Moreno i Gené, Belén García Martínez
Actualidad jurídica Aranzadi, ISSN 1132-0257, Nº 992, 2023
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Josep Moreno i Gené
Iuslabor, ISSN-e 1699-2938, Nº. 3, 2023
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Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Lleida
Sus líneas de investigación se centran en el estudio de la figura del empresario y su organización, el personal docente e investigador, así como los fenómenos de la inmigración, pobreza y exclusión social, el absentismo laboral, trabajadores jóvenes y trabajadores maduros y nuevas tecnologías.
Es autor y coautor de varias monografías y artículos en revistas especializadas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Entre las últimas publicaciones cabe destacar: Las reformas laborales de 2010, Huygens, Barcelona, 2012; La gestión del absentismo laboral, Tirant lo Blanch, Barcelona, 2013 y El despido del trabajador por sobre ausencias al trabajo, Atelier, Barcelona, 2013, Empleo juvenil: entre el desempleo y la precariedad, Tirant lo Blanch, 2016, Crisis de Empleo, Integración y Vulnerabilidad Social, Thomson Reuters Aranzadi, 2017, Las prácticas Académicas externas de los estudiantes universitarios, Tirant lo Blanch, 2017, Los trabajadores maduros: entre el trabajo y la jubilación, Tirant lo Blanch, 2018 y el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en formación: aspectos jurídico-laborales y de seguridad social, Atelier, 2020.
También ha dirigido y codirigidos diferentes proyectos de investigación europeos, estatales y autonómicos.
