Nº 109/2017 Vol. I
Ediciones CINCA
CONTENIDO
LA PARTICIPACIÓND E LOS TRABAJDORES EN LA GESTIÓND EL CAMBIO EN LA EMPRESA: ENTRE MODELOS NORMATIVOS Y CULTURA DE EMPRESA
Presentación: Jesús Cruz Villalón
Prólogo: Juan Pablo Landa Zapirain
Ensayo preliminar:
-Agotamiento del modelo español de doble canal de representación para una eficiente gestión del cambio en la empresa: la co-determinación como posible solución, Juan Pablo Landa Zapirain
ESTUDIOS
Primera Parte: La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa desde una perspectiva comparada
-Entre cooperación y conflicto social: el modelo alemán de participación de los trabajadores en los órganos de dirección de las grandes empresas, Achim Seifert
-Los mecanismos de participación de los trabajadores en la gestión de la empresa en Francia, Gilles Auzero
-Participación de los trabajadores en Italia: ¿por fin un avance definitivo de una saga interminable?, Marco Biasi
-Efecto de las directivas comunitarias sobre los derechos de participación y consulta en las grandes empresas multinacionales alemanas, Janire Mimentza Martin
-La participación de los trabajadores en el Reino Unido: el monopolio accionarial y el sistema de canal único sindical, Ewan MacGaughey
Segunda Parte: Las decisiones sobre el cambio en la empresa entre negociación colectiva, técnicas de participación, reformas legales y actividad judicial
-La reforma descentralizadora de la negociación colectiva en la empresa: su repercusión en la gestión del cambio y en la conceptualización del modelo español de negociación colectiva, Jesús Lahera Forteza
-Mecanismos formalizados e informales para la gestión del cambio: Convenios de empresa, acuerdos de empresa, otros pactos, Edurne Terradillos Ormaechea
-La eficacia de las medidas de acompañamiento en la gestión del cambio: El ejemplo «Coca Cola España», Emma Rodríguez Rodríguez
-La participación de los trabajadores en la determinación de medidas de amortiguación de los despidos colectivos, Belén Fernández Docampo
-La adopción de acuerdos por la representación legal. Tensiones derivadas de la pluralidad de sujetos legitimados, Patricia Nieto Rojas
-La participación sindical en las decisiones empresariales y su influencia en la gestión del cambio laboral, María Sepúlveda Gómez
-La incidencia de la reciente crisis económica y de la reforma laboral de 2012 sobre la curva de Beveridge en España: una revisión de la literatura, Alberto Vaquero
-Instituciones laborales, crisis económica y la curva de Beveridge en España, Amaia Altuzarra y Felipe Serrano
Tercera Parte: El papel de la participación de los trabajadores en la gestión del cambio en la práctica empresarial española
-Factores relevantes para un cambio socio-laboral eficaz en la empresa:
Estudio DELPHI, Jon Landeta, Aitziber Lertxundi, Amaya Martínez de Viérgol, Alazne Odriozola Landeras y Elena Galdós Loyola
