2019 Práctica laboral para abogados. Los casos más relevantes en 2018 de los grandes despachos
«Práctica Laboral para Abogados» nos presenta por duodécimo año consecutivo los casos más significativos de un importante número de prestigiosos profesionales de la abogacía en el ámbito laboral español.
Una vez más, las puertas de los bufetes se abren y los abogados de 26 grandes firmas nos detallan la esencia fundamental de 39 casos de especial relevancia y que han sido resueltos a lo largo del pasado año 2018. Su índice temático refleja la relevancia de las cuestiones abordadas:
– Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta Dirección.
– Condiciones de trabajo
– Convenios colectivos y otros derechos colectivos
– Cuestiones procesales
– Derechos fundamentales
– Despidos colectivos. Suspensiones colectivas
– Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales
– Sucesión de empresa
Como en ediciones anteriores, cabe señalar que desde la sección «Desde la Dirección», este Consejo hace una breve reseña de sentencias de casos importantes decididos por los tribunales laborales, y que no han sido comentados por los despachos participantes en esta obra, de forma que el panorama anual de las decisiones judiciales queda mejor reflejado.
Desde su primera edición, esta publicación jurídica se marcó como objetivo convertirse en obra de referencia para los profesionales de la práctica laboralista y ser el máximo exponente de la evolución de dicha práctica en España. No cabe duda de que las cuestiones que se recogen en más de una década de historia de esta publicación, pionera en nuestro país, han sido el fiel reflejo de los cambios producidos en nuestro marco regulatorio laboral.
La utilidad de «Práctica Laboral para Abogados» es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la práctica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales, teniendo especialmente en cuenta el proceso evolutivo del marco normativo de nuestro mercado de trabajo del que estamos siendo testigos en los últimos meses.
1. ABDÓN PEDRAJAS
1.1. Aplicación del mecanismo de compensación y absorción sobre el concepto «participación en beneficios RAE», establecido en el artículo 23 del XXIII Convenio Colectivo de Banca, con el complemento voluntario denominado «complemento de empresa» (Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional núm. 14/2018, de 24 de enero de 2018).
1.2. Sobre la interpretación de la dualidad de causas extintivas, en los contratos temporales e indefinidos. la amortización («¿por el momento?») de la doctrina de la sentencia Diego Porras (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias núm. 2/2018, de 22 de febrero de 2018/Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de enero de 2019, recurso de casación ordinaria 108/2018).
2. ALEMANY, ESCALONA & DE FUENTES
2.1. Despido objetivo individual por causas organizativas derivadas de un proceso de reestructuración por una operación de fusión entre empresas del grupo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 9 de abril de 2018)
3. ALLEN & OVERY
3.1. El carácter no interruptivo de la acción de conflicto colectivo interpuesta por comités de empresa cuyo ámbito de representación no se extiende al centro de trabajo en el que presta servicios el trabajador demandante (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 3 de octubre de 2017, recurso n.º 2034/2015)
4. BAKER & MCKENZIE
4.1. Validez de las notificaciones electrónicas individuales y certificadas en el marco de un despido colectivo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, sede de Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, de 8 de junio de 2018, recurso núm. 1035/2017)
4.2. No exigibilidad de las aportaciones al Tesoro Público de la D.A. 16 de la Ley 27/2011 cuando el número de extinciones acordadas en el período de consultas de un despido colectivo se sitúa por debajo de los umbrales del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 19 de diciembre de 2018).
5. BIRD & BIRD
5.1. Compensación y absorción del complemento de antigüedad, y como la dejación de la facultad concedida en el Convenio colectivo aplicable no implica su renuncia ni impide su ejercicio en el futuro (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 20 de septiembre de 2018, sentencia núm. 138/2018)
6. BROSETA ABOGADOS
6.1. Licitud prueba videovigilancia en despido disciplinario inicialmente declarado nulo de oficio por vulneracion del derecho a la intimidad en la obtención de la prueba de videovigilancia que, tras su declaración de licitud, es declarado procedente (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía —sede Sevilla—, de 10 de octubre de 2018)
6.2. Despido disciplinario por apropiación de un producto destinado a su destrucción que acaba siendo vendido por el trabajador despedido en una página web de venta de artículos entre particulares (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 23 de julio de 2018, recurso de suplicación 444/2018)
7. CECA MAGÁN ABOGADOS
7.1. La simultaneidad en la puesta a disposición de la indemnización por medio de transferencia bancaria y la casación unificadora por infracciones de naturaleza procesal (Sentencia del Tribunal Supremo, de 28 de noviembre de 2018, núm. de recurso 2826/2016)
7.2. Los representantes de los trabajadores no podrán hacer uso del teléfono móvil en las plataformas de Contact Center (Sentencia de la Audiencia Nacional, de 15 de noviembre de 2018, sentencia núm. 173/2018)
8. CLAUDE & MARTZ
8.1. El compliance normativo en materia de acoso laboral: lagunas y perspectivas de futuro (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 25 de enero de 2018)
9. CLIFFORD CHANCE
9.1. Interpretación de local sindical «adecuado» en un contexto de cambio de centro de trabajo y reducción de la superficie del mismo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid núm. 548, de 12 de junio de 2017)
10. CUATRECASAS
10.1. El TJUE y la tutela de las trabajadoras en situación de embarazo, maternidad y lactancia en despidos colectivos en España (Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, asunto C-103/16, de 22 de febrero de 2018)
10.2. Movilidad geográfica. Nuevo convenio aplicable e intervención sobre condiciones consolidadas mediante modificación sustancial de condiciones de trabajo. No procede recurrir a la inaplicación porque el convenio de origen deja de ser el convenio aplicable (Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 5 de diciembre de 2018, recurso núm. 3930/2017)
11. DELOITTE ABOGADOS
11.1. Salario regulador a efectos indemnizatorios: exclusión de bonus abonado por la colaboración realizada en la venta de la sociedad (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, de 22 de octubre de 2018, sentencia núm. 588/2018).
12. DIKEI ABOGADOS
12.1. El despido por causas objetivas previsto en el art. 52 a) del Estatuto de los Trabajadores por ineptitud sobrevenida de trabajador (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, sede Albacete, de 27 de septiembre de 2018, RSU589/2018)
13. DLA PIPER
13.1. Competencia de la jurisdicción social española e inmunidad de jurisdicción de los estados extranjeros: demanda de resolución indemnizada de contrato de trabajo de empleado de embajada extranjera en Madrid (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de diciembre de 2018)
14. FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER
14.1. Calificación de relación laboral (y no de servicios), declaración de despido improcedente y responsabilidad solidaria por grupo de empresas a efectos laborales (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, sentencia núm. 558/2018, de 26 de enero de 2018, núm. de recurso 4409/2017)
15. GARRIGUES
15.1. Ultraactividad de los convenios colectivos: desaparición del convenio de ámbito inferior que es sustituido por otro de ámbito de superior (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Pleno, de 5 de junio de 2018, recurso núm. 364/2017).
15.2. Disfrute de vacaciones y reducción de jornada en el mismo mes en el sector de la aviación (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 17 de abril de 2018)
16. GÓMEZ-ACEBO & POMBO
16.1. Despido colectivo con acuerdo: alcance de las reclamaciones individuales por despido (Sentencia del Tribunal Supremo, de 2 de julio de 2018, recurso de suplicación núm. 699/2018)
16.2. Despido disciplinario procedente por mentir a la empresa (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 24 de octubre de 2018, recurso de suplicación núm. 3946/2018)
17. HOGAN LOVELLS
17.1. Nulidad de la prueba obtenida mediante un sistema de monitorización del ordenador: improcedencia del despido (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 13 de septiembre de 2018).
18. KPMG ABOGADOS
18.1. En el marco de un plan de compra de acciones, análisis de si la medida de suprimir unilateralmente el plan forma parte del ius variandi empresarial o supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 29 de mayo de 2018, recurso de casación núm. 60/2017)
18.2. La diferencia de trato en materia indemnizatoria por terminación del contrato de los trabajadores temporales respecto de los indefinidos (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 20 de junio de 2018, recurso de suplicación núm. 2279/2016)
19. LANDWELL-PWC
19.1. Sistema de carrera en la empresa y clasificación profesional, o los límites entre el poder empresarial y la negociación colectiva (Sentencia del Tribunal Supremo, de 16 de mayo de 2018, sentencia núm. 534/2018)
19.2. No cabe declarar la existencia de riesgo de exposición a agentes biológicos con carácter general en el subsector de residencias y centros de día con contacto directo a usuarios (Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, de 5 de febrero, sentencia núm. 20/2018, núm. de autos 345/2017)
20. MARTÍNEZ-ECHEVARRÍA ABOGADOS
20.1. Incidente de readmisión irregular tras modificación de medidas declarada injustificada (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 23 de febrero de 2017; recurso núm. 1518/2016/Auto del Tribunal Supremo 3758/2018, de 8 de mayo de 2018)
20.2. Reconocimiento de relación laboral por cuenta ajena y encuadramiento en Régimen General de Trabajo entre cónyuges. Reconocimiento del derecho a la percepción del subsidio por desempleo (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Málaga, de 4 de Julio de 2018, recurso núm. 314/2018)
21. ONTIER
21.1. Caducidad de la acción en supuesto de ampliación de la demanda frente a empresas codemandadas y límites a la ampliación extemporánea de hechos (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 10 de octubre, sentencia núm. 997/2018, recurso núm. 739/2018)
22. PÉREZ LLORCA
22.1. Cómo y quién puede impugnar los acuerdos transaccionales alcanzados en procesos de conflicto colectivo (Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 2 de octubre de 2018, sentencia núm. 145/2018)
23. ROCA JUNYENT
23.1. Pérdida de licencia de vuelo por edad y derecho a trabajar en tierra (Auto del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 5 de abril de 2018. Rec. 2460/2017)
23.2. Derivación de deuda de Seguridad Social a adquirente de unidad productiva de empresa concursada (Sentencia de la Sala Contencioso-administrativa del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, de 20 de noviembre de 2018, sentencia núm. 514/2018, recurso contencioso-administrativo núm. 1111/2017)
24. SAGARDOY ABOGADOS
24.1. ¿Cuándo comienza la fecha de inicio del embarazo a los efectos de la protección objetiva contenida en el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores? (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 26 de abril de 2017/Auto del Tribunal Supremo de 24 de enero de 2018).
24.2. Sucesión de empresas (integración de dos partidos políticos) y responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de la seguridad social (ausencia de cotizaciones y pensión de jubilación) (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 17 de octubre, sentencia núm. 5433/2018)
25. SIMMONS & SIMMONS
25.1. El despido objetivo por ausencias, aun justificadas, pero excesivas: el delicado equilibrio entre el derecho del trabajador a ausentarse justificadamente de su puesto de trabajo y el derecho del empresario a no soportar situaciones excesivamente gravosas de faltas de asistencia (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 20 de septiembre de 2018, sentencia núm. núm. 613/2018, recurso de suplicación núm. 513/2018)
26. URÍA MENÉNDEZ
26.1. El inicio del cómputo de los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento y fallecimiento de familiar (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 13 de febrero de 2018, sentencia núm. 145/2018)
26.2. Sobre la validez de las pruebas obtenidas por una empresa a través del control del correo electrónico corporativo de sus trabajadores (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 8 de febrero de 2018)
Desde la Dirección
1. Conversión del contrato de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial, reducción de la jornada y despido objetivo (Sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de mayo).
2. ¿Puede una empresa vincular la retribución variable al grado de compromiso de los trabajadores con las medidas de bienestar laboral? (Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de junio).
3. Libertad de empresa y control judicial de las causas de despido objetivo (Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de septiembre)
4. En caso de sucesión de «plantillas» y aunque el convenio colectivo disponga lo contrario, la transmisión de empresa convencional no exonera al contratista entrante de la responsabilidad solidaria de las deudas salariales del saliente: tras la STJUE de 11 julio de 2018 el TS rectifica su doctrina (Sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de septiembre)
5. En la sucesión de los contratistas pueden concurrir las responsabilidades de la empresa entrante y la empresa saliente, respecto de los trabajadores afectados, cuando se producen las particulares circunstancias que delimita esta sentencia (Sentencia del Tribunal Supremo, de 30 de octubre)
