Introducción
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
– Causas de despido disciplinario
– Comunicación del despido
– Impugnación del despido
– Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
– Causas del despido colectivo
– Número de trabajadores afectados por el despido
– Periodo de referencia en el que han de producirse las extinciones
– Procedimiento de despido colectivo
– Impugnación del despido colectivo
– Extinción por fuerza mayor
TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN SITUACIÓN DE INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO
– Extinción en el preconcurso
– Extinción en el procedimiento concursal
– Extinción en el procedimiento especial de microempresas
CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
– Causas de despido objetivo
– Requisitos formales
– Impugnación del despido objetivo
QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
– Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
– Efectos en la protección social
– FOGASA
SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
– Mutuo acuerdo
– Cláusulas extintivas
– Contratos temporales
– Extinción del contrato por voluntad del trabajador
– Desistimiento durante el período de prueba
– Extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
– Extinción por muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
– Especialidades por el nivel de protección
– Trabajadora embarazada
– Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
– Afiliados a un sindicato
– Extranjeros en situación irregular
– Representantes de los trabajadores
– Víctimas de violencia de género
– Especialidades por la actividad (abogados en despacho, administraciones públicas, artistas en espectáculos públicos, cooperativas de trabajo asociado, deportistas profesionales, empleados de hogar, especialistas residentes en Ciencias de la Salud, profesionales taurinos, representantes de comercio, sociedades laborales, trabajadores autónomos económicamente dependientes)
– Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo
OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
– Régimen fiscal
– Contabilidad
– Anexos
