En él se analizan los cambios normativos que buscan garantizar el cumplimiento efectivo de los límites legales de jornada y descansos, y potenciar los derechos del trabajador.
Se aborda el Real Decreto-Ley 8/2019 y la obligación para la empresa al registro diario de la jornada de cada trabajador, exponiendo las numerosas dudas que surgen al respecto.
Se analiza el art. 88 LO 3/2018 Protección de Datos y el derecho a la desconexión tecnológica del trabajador.
Se estudia el Real Decreto-Ley 6/2019 modifica el art. 34.8 ET con el objetivo de dar impulso a las fórmulas de trabajo flexible vinculadas a las necesidades de conciliación del trabajador.
Capítulo 1. Registro y control de la jornada de trabajo
- 1. Antecedentes
- 2. La obligación legal de registro de jornada: el nuevo art. 34.9 ET
- 3. Ámbito subjetivo de aplicación
- 4. Contenido de la obligación y sistema de registro
- 5. Documentación y conservación del registro
- 6. Incumplimientos y sanciones
Capítulo 2. El derecho a la desconexión tecnológica del trabajador
- 1. Concepto
- 2. Regulación legal: el art. 88 LO 3/20183. Regulación convencional
- 2.1. Ámbito subjetivo
- 2.2. Contenido y alcance del derecho
- 4. Protocolos internos de la empresa
- 5. Incumplimientos y sanciones
- 6. Recomendaciones y buenas prácticas
Capítulo 3. Flexibilidad y adaptación de la jornada por razones de conciliación
- 1. Fórmulas de trabajo flexible como medida de conciliación
- 2. Análisis crítico del nuevo art. 34.8 ET
- 3. Previsiones convencionales y planes de igualdad
María José López Álvarez, Profesora Ordinaria Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Pontificia Comillas. ICADE (Madrid)
